企業政工干部隊伍建設現狀、面臨的挑戰和對策

孫安清

（石家莊市園林綠化工程項目建設中心 河北 石家莊 050000）

一、企業政工干部隊伍建設的意義

（一）繼承與發揚優秀企業文化

在企業發展中企業文化的現實意義為，文化屬于企業全體員工一起遵守的基礎性無形資產，一方面引導全體員工深刻認識企業發展信條，另一方面更是企業形象的一種外在體現。當下我國受到外來各種文化的強烈沖擊，穩定是企業發展的首要前提。針對我國企業而言，若想達成穩定的發展目標，則首先保證政工干部自身思想的科學性與穩定性，讓政工干部能在面對個人事物與企業發展抉擇時將企業發展擺在首位，提高員工對自己本職工作的責任感與榮譽感，進而讓企業可以為國家經濟又好又快地發展貢獻力量。

（二）提高企業員工總體素質水平

在近些年我國經濟迅速發展的過程中，已經轉變或是淘汰了相對落后的知識系統與觀念。從實際情況來看，我國企業員工總體知識儲備與業務水平處在中游位置，因此在企業穩定發展上發揮的積極作用十分有限。作為企業員工之一的政工干部，一方面需要有較高的業務能力水平，另一方面則需保證思想觀念的先進性與穩定性。由此來看，加強企業政干部隊伍建設，不僅可以讓企業員工自覺意識到自身不足，而且能引導其主動提高自己的業務水平，進而達到提高企業全體員工思想意識水平的目的。

二、企業政工干部隊伍建設現狀和面臨的挑戰

（一）干部隊伍年齡結構不合理

一個合理的政工干部隊伍，年齡結構應該是老中青三個層次形成一定的比例。但是目前的政工隊伍建設中，人員的年齡結構并不是很合理，中、老層次的員工偏多，青年員工偏少，這就會導致政工干部隊伍在一段時間后面臨青黃不接的危機。

（二）知識結構單薄

時代在不斷發展，政工工作面臨的形勢也越來越新穎，這就要求政工干部具備多元化的知識結構。因為政工工作發生了變化，政工干部的能力素養和知識結構同樣需要更新。然而目前政工干部的知識結構較為淡薄，對于一些新知識、新理念未能掌握理解，從而導致政工工作產生了局限。比如新媒體是目前的一個新事物，但是部分政工干部未能更新這個方面的知識，從而在政工工作中難以對新媒體實現利用。

（三）思想出現了動搖

社會形勢的變化以及企業內部環境的改變，一些政工干部在思想上產生了動搖，從而在政工工作中出現問題。尤其是在黨的十九大背景下，部分政工干部的思想沒能得到及時更新，思想未能跟隨時代一同進步，這樣就必然會導致政工工作出現局限，甚至和社會發展脫節。

三、企業政工干部隊伍建設的對策

（一）對管理觀念進一步創新

在現代社會建設進程中，如想切實促進企業發展則需要保證其管理觀念的創新性，以企業實際情況引進高質量政工人才，與此同時，依據有關工作人員能力及其具體工作內容，科學進行等級劃分。首先，引進政工人才時，應該以“四化方針”為基礎精準篩選政工干部，保證引進的新進員工可以更好地滿足企業具體發展要求。除此之外，企業還應力爭政工干部隊伍“年輕態”，在此基礎上提高政工干部隊伍的多元化、專業化以及知識化。其次，對于企業建設而言，應該保證政工建設方針可以和時代發展相并軌，首先應響應國家號召，確保在開展具體工作中企業政工干部可以充分掌握先進的管理技能與工作技巧。

（二）重視政工干部隊伍的培養與選拔

1.拓寬培訓渠道。企業必須重視政工干部隊伍培訓工作的開展，利用培訓來選拔符合企業發展的高層次人才。一方面通過完善高端技術和人才制度，積極吸取先進的經驗，并打造政工干部交流基地，為政工干部隊伍人才培養提供平臺。另外一方面還需要明確企業人力資源部門的主要工作職責，處理完成相關人才培訓制度的制訂外，還需要擬定政工干部優秀人才的選拔機制，結合企業政工干部隊伍的現狀，制訂相匹配的規劃以及標準，實現培訓工作的標準化、制度化管理。2.深化育人機制。企業必須重視重點工程項目的建設，通過項目管理來培養符合企業發展要求的政工人員。如崗位練兵、導師帶徒等多種方式，培養企業政工干部的實踐能力，同時還需要建立好政工干部隊伍的成長檔案，從源頭就狠抓育人，促進企業政工干部隊伍的人才成長。3.推進競聘上崗制度。企業在進行政工干部隊伍建設過程中，應當打造公平、公正、公開的競爭選拔平臺，在企業內部營造良好的競爭環境。尤其是企業思想政治工作部門的相關政工干部，應通過崗位競聘的方式，鼓勵符合要求的政工干部在競爭中不斷成長，激發他們的工作熱情，并通過優勝劣汰，為企業政工干部隊伍的發展注入活力。

（三）落實思想教育，提高政工干部隊伍的思想素養

對于部分思政干部思想動搖或是與時代發展脫節的問題，需要針對性落實思想教育，讓政工干部的思想素養得到提升。具體來說，在黨的十九大背景下，習總書記系列講話精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等，都是政工干部需要深入學習的。因此，就可以組織專門的思想教育培訓班，對這些先進思想進行深入的學習，讓政工干部能夠透徹理解這些精神思想，從根源上提高自身的思想素質。除此之外，還需要立足思想政治工作實際，對相關的思想理念進行教育培養，促進政工干部隊伍整體思想水平的提升。

四、結語

綜上，為了滿足時代發展的要求，企業必須重視政工隊伍的建設，建立完善的制度，開展多種形式的培訓，來打造一支具有優良工作能力和豐富實踐經驗的政工團隊，充分發揮黨在企業現代化發展中的引領作用，實現企業的健康可持續發展。