新形勢下企業工會工作的策略初探

胡晶

（黑龍江省四建建筑工程有限責任公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

一、新形勢下創新企業工會工作的必要性

近些年來，我國的經濟飛速發展，企業也有了充分的發展空間。但是由于當前的企業大多忽視了對于企業工會的重視，導致企業工會的職能被弱化，對企業的未來發展起到不利的作用。在新形勢下，企業工會面臨著更加嚴峻的發展要求，這對于工會來說既是挑戰又是機遇。同時新形勢也為企業工會的發展指明了方向，首先由于網絡技術的飛速發展，要求企業工會的工作方式更加現代化、網絡化，只有積極學習先進的網絡技術才能夠更好地應對時代的發展需要，轉變發展方式，通過互聯網來開展工作能夠明顯提升企業工會的工作效率，使職工更加容易地參與到工會發展當中，進而實現在企業內部的民主。其次，供給側結構性改革要求企業工會能夠發揮職工思想的領導作用，更好地解決在職工與企業之間存在的矛盾。企業工會還能夠對當前企業當中的資源進行合理分配，來充分調動職工的工作熱情。還能夠在思想上領導職工適應時代的發展，讓職工了解到在新形勢下如何才能提升自己，最終實現企業經濟效益的加強[1]。

二、新形勢下企業工會發展現狀

（一）工會在企業中的地位錯位

受到經濟全球化的影響，大多是企業都將發展的中心放在的生產效率上面，對于經濟效益的重視導致了工會在企業當中難以發展，最終導致了工會在企業當中的地位錯位。首先，在大部分企業發展的過程當中，沒有對企業工會能夠發揮的重要作用形成良好的認知，只是將企業工會當作一個應付上級檢查的部門，在日常開展工作的過程當中都是流于形式，使得企業與職工之間缺乏有效的溝通，許多矛盾都得不到妥善地解決。一方面，企業所制定的計劃不能夠讓職工提前知曉，大部分的職工對于企業制定的方案都保持懷疑的態度；另一方面，在職工遇到困難時缺乏反饋的渠道，讓企業不能夠傾聽職工的聲音，企業的發展脫離群眾，對于雙方的影響都是巨大的。其次，當前企業工會組織的監督管理不透明。由于企業工會當中缺乏獨立性，經常導致企業工會工作受到行政干預，對于企業工會的形象是嚴重的打擊。工會不能夠對企業制定的制度進行監督，其職能形同虛設。

（二）工會在企業中的作用缺位

在我國企業當中的工會領導大多是由企業當中的黨組織直接任命的這就導致企業工會在工作的過程當中一定會受到行政方面的牽制，最終導致工會作用的缺位。首先，部分企業工會領導在企業當中身兼數職，人的精力都有限，只能夠將有限的精力放在發展上，而忽視了對于工會工作的重視，再加上缺少時間對工會未來的工作進行思考，嚴重損害了工會的工作效率。另一方面，由于行政因素的存在導致了對企業工會權利的侵蝕，讓企業工會難以開展工作，對于企業職工的利益是嚴重的損傷，讓工會不能夠順利開展工作[2]。

三、新形勢下企業工會管理工作創新改革方法

（一）讓企業工會切實發揮作用

由于我國經濟的飛速發展，使得企業創造出了更多的價值。但是當前企業工會在企業當中的話語權卻越來越弱。為了能夠有效解決這一問題，就需要加強企業工會在企業當中的重視度，讓工會能夠具有更大的自主性，讓工會實現對企業的監督職能，對企業運行過程當中的不良行為進行檢舉。尤其是在涉及職工基本利益的時候，工會應當堅持法律，抵制企業的不良行為，為職工謀求更多的利益。良好的工作環境才能夠讓職工更加積極地工作，企業工會需要在企業當中努力營造出符合員工期待的工作環境。此外，企業工會還需要在條件允許的情況下，為員工提供對應的娛樂場所，讓職工更好的緩解自身的壓力，從而能夠以更加積極的面貌來進行工作。

（二）提高對企業管理工作的重視

工會是企業當中維護職工利益的重要機構，想要讓工會更好地發揮作用，就需要加強企業對于工會的重視采取科學的方法來對企業的工作方式進行優化，讓工會能發揮在新形勢下的重要作用。首先企業需要在經營過程當中始終遵循以人為本的工作理念，對于職工需要充分地尊重，積極解決職工在日常生活當中所遇到的各種難題，幫助職工建立起對于企業的信心，增強職工的向心力。這樣不僅能夠讓職工以更加高昂的精神來進行工作，同時還能夠建立良好的企業形象。企業工會需要對現有的制度進行改革，采取更加先進的制度來加強企業工會的管理[3]。

四、總結

總而言之，在新形勢下企業工會的管理工作受到了人們的廣泛認識。這不僅是由于在新形勢下企業需要取得更好的發展迫使工會不斷進步，更是因為當前企業對于職工利益的侵害現象屢見不鮮，企業工會為了更好地維護職工的利益，需要對當前自身的問題進行解決，對陳舊的工作制度進行改革，采取更加科學高效地工作方式，讓工會能夠充分發揮自身的職能，更好地為職工服務，促進職工與企業之間的溝通交流，進而為企業的發展貢獻力量。