加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作對策分析

王宏偉

（天津市薊州區客運出租汽車管理所，天津 301900）

對于國有企業而言，其發展的核心與競爭的優勢就是開展黨建和思想政治工作。國企黨員應當充分擔當黨建工作的帶領者，起到榜樣與模范帶頭作用，加強國企的黨風建設。對于思想政治工作，應當及時了解群眾的思想動態，傾聽其提出的建議與意見，并積極的予以解決，使企業能夠滿足員工發展的需求。通過黨建與思想政治工作的開展，能夠使企業員工得到思想修為的提升，為企業凝聚力的提升起到促進作用。

一、新常態下國有企業黨建和思想政治工作的重要性

新常態對于國有企業的發展而言，既是挑戰也是機遇，在國有企業黨建會議上，習近平總書記強調了要加強國有企業的黨建工作，使國有企業能夠成為黨和國家最為信賴與依靠的力量。所以在新常態下，國企應加強對員工的思想政治教育工作，提升國企員工的政治思想，使黨中央的各項精神能夠在國企中得到真正的落實[1]。國有企業必須提升對黨建和思想政治工作的重視程度，黨組織應參與企業每一項重大決策，使國有企業能夠將黨的政策與方針在企業發展與建設過程有效的落實，從而掌握新常態下國有企業的發展方向。

二、黨建和思想政治工作對國有企業發展的意義

（一）保障企業落實黨與國家的政策

對于國有企業的發展和建設而言，可以保障黨和國家政策有效落實，所以黨建和思想政治工作對國企而言有著重要意義。對于我國經濟發展而言，國企是支柱性產業，所以必須有效落實黨和國家提出的政策理論和改革方針，從而保障我國的經濟能夠朝著黨和國家的計劃方向發展。將思想政治工作融入到企業生產經營管理過程中，能夠起到指導作用，使國有企業資產實現保值增值，使國家經濟不斷向前發展。國企工作人員能夠從黨建和思想政治工作中提升個人的綜合素養，國企領導干部能夠提升領導能力，使國企可以實現整體的發展。

（二）統一企業經濟效益與社會責任

國有企業不僅要將經濟發展與價值輸出作為企業發展的目標，還必須承擔相關社會責任，使國企的價值和作用充分的發揮出來。開展黨建和思想政治工作能夠幫助企業統一經濟效益與社會責任。新常態環境下，社會經濟局勢越發復雜與嚴峻，國企必須認識到所需承擔的責任，并積極履行在統一企業經濟與社會責任中。國有企業應當將統一經濟效益與社會責任作為重要的發展目標，使企業在社會上贏得更好的聲譽。在國企發展中開展思想政治工作，可以幫助企業更多的承擔社會責任，通過舉辦一些普法活動或者公益活動，將國企價值與作用更好的發揮出來。

（三）促進企業員工實現全方位發展

當前市場經濟形勢嚴峻，競爭也異常激烈，國有企業想要占據一定的競爭地位，就必須提升企業創新能力，從而適應時代的發展與進步[2]。如果企業不能很好的進行創新，便難以跟上社會發展的腳步，被時代所拋棄，提高員工的創新能力使提升企業創新的有效途徑。在日常工作中，對企業員工開展思想政治理論教育，并進行科學管理，使員工的使命感與責任意識能夠不斷強化，最終形成正確的價值觀念。企業員工應在實際工作過程中履行黨和國家提出的政治理論與政策方針，通過自身的不斷努力來迎接企業發展過程中遇到的各種挑戰與困難。

三、新常態下國有企業黨建和思想政治工作的任務與挑戰

（一）創新黨建和思想政治工作

新常態環境下，應該通過不斷鞏固黨的政治地位來開展黨建和思想政治工作。在國有企業日常經營中，應以基礎工作的角度經常性的開展思想政治工作，并將其開展方式進行創新，將思想問題與實際問題相結合的進行解決，從思想層面和實事層面共同抓起，以此來提升員工的凝聚力，及時發現員工的需求并給予其溫暖，從而促進企業實現更好的發展。

（二）突出新常態下的企業管理

對于我國國民經濟而言，國有企業是非常重要的支柱產業，國有企業的發展速度與發展規模會受到國家整體經濟環境的以及發展戰略的影響。面對新常態環境，國有企業想要實現更好的發展，就需要面臨轉型發展的調整。國有企業轉型發展需要重新定位黨建工作，與國企管理方面的新常態相適應，為思想政治工作賦予更多新生力量，創造一個適合企業未來發展與建設的優良環境。

（三）提升黨建新要求的認識

國有企業應將先進性建設、純潔性建設作為企業發展的主線，并將改革創新和思想解放始終作為貫徹原則，對反腐倡廉制度進行不斷的完善，以此來改善國企黨員的思想與作風，同時使其能夠認識到新常態環境下黨建與思想政治工作的挑戰與要求，并不斷的進行自我完善[2]。黨組織和黨員干部必須時刻清晰自己擔負的重任，將自身作用充分發揮出來，保證黨建與思想政治工作的順利開展，夯實國企發展的基礎。

（四）攻克核心隊伍建設難題

當今時代由于多元文化的碰撞，員工思想十分活躍，無論是利益需求還是生活理念都呈現出多元化與多樣化的特點，在這樣的現狀下，國有企業開展思想政治工作、建設企業核心隊伍成了一項難題。對此，國有企業建設核心隊伍時，必須以新的要求來開展黨建和思想政治工作，國企黨組織應在政治與領導方面發揮出核心作用，從企業的整體把握發展的方向，時刻檢查落實的情況，使國有企業隊伍建設能夠適應新常態環境。

四、現階段國有企業黨建和思想政治工作存在的不足

（一）缺乏對黨建工作的重視

對于一些國企而言，企業的領導并沒有認識到黨建工作的重要性，使得黨建工作并沒有充分的落實到實際工作中[4]。對于以往的黨建工作而言，國企員工認為黨建工作就是撰寫文件和傳遞文件的工作，學習黨組織的思想內容，發展黨員提交報告，等待通過考核即為完成黨建工作。而這樣的認識阻礙了國企人員對黨建的重視與共鳴，沒有真正認識到黨建和思想政治工作的實際目的與意義。黨建工作要求國企員工能夠在思想上有深刻的覺悟，別不是簡單的撰寫文件那么簡單，而是需要從思想到行動上都能自發規范自己，從心靈深處愿意向黨組織靠攏。擺正位置，從根本上認識到黨建工作的重要性。

（二）缺乏完善的監督制度

黨建相關工作的監督與考核力度不足就會直接降低企業領導與黨員控制和執行黨建工作的能力，所以必須重視黨建工作的開展方法，并給予合理有效監督管理。但目前的現狀是黨建監督評估缺乏參考價值，導致體制推行出現困難，對于基層而言的黨建和思想政治工作沒有與實際工作的特點相結合，導致黨建工作的開展難以進行。此外，國企黨組織在基層監督過程中沒有充分發揮出自身的特點，其他部門出現職權亂用的情況，因監督管理出現的疏忽導致黨建和思想政治工作不能有效落實。

（三）黨員帶頭作用不充分

對于部分領導干部和黨員干部在工作中過于重視做官與推官，也就是重視個人在企業中的發展以及存在官僚主義的行為，并以此為固定化的標準，并沒有深入國企基層隊伍帶領員工開展黨建工作，缺乏在群眾視角上的思考，甚至存在過重的官僚氣息和明顯的職級制度。此外，一些黨員和領導干部過于享受生活的安逸，以娛樂和玩樂為生活重心，導致領導干部的形象作風偏離黨風形象，人民群眾對領導干部不滿，領導干部則以粗暴的方式強制執行工作，苛刻的對待員工與黨建工作要求的關懷人民群眾的理念相違背，導致群眾與黨員干部之間的矛盾逐漸惡化，導致黨建工作難以在基層真正開展[5]。國企黨員領導干部的黨風建設問題應積極改進，以廉政的態度開展工作與建設。

五、新常態下提升國有企業黨建和思想政治工作的對策

（一）充分重視黨建工作的重要性

國有企業在新常態下一定要充分認識到黨建和思想政治工作對于企業發展的重要性，進一步強化開展黨建相關工作[6]。國企黨員領導干部也必須認識黨黨建工作的重要性，不斷學習黨的先進理論和思想，明確國有企業對于社會發展的重要責任和使命。不僅要不斷提升自己的思想認知，還需要對國企的各項管理制度進行不斷的完善，有效落實黨建相關工作，使企業未來的發展能夠得到基礎保障。開展黨建和思想政治教育能夠促進企業員工形成正確的思想觀念與堅定的信念，在日常工作中融入黨組織的先進精神和政策方針，利于工作的有效開展。

（二）統一黨建思政工作指導思想

對于國企的發展建設而言，黨建工作和思想政治工作應當統一開展，二者不能缺少任何一項。應當統一黨建工作和思想政治工作的指導思想，不斷學習和貫徹黨組織相關會議的精神以及國際的各項制度。對國企黨建和思想政治工作中出現的矛盾與問題進行充分的分析并將其化解，創新與規劃各項相關工作，使國企黨建和思政工作能夠充分發揮出應有的作用，使國有企業未來的良好發展可以得到保障。

（三）創新多元化黨建工作活動載體

在新常態環境下，開展黨建和思想政治工作必須依靠實際的活動載體，以當前社會經濟發展的整體趨勢為依據，在國企開展黨建和思想政治工作中，拓展多元化的活動載體，使國企員工能夠更加積極參與到黨建和思想政治工作中[7]。對活動的載體和活動的形式進行不斷的創新，使黨建和思政工作能夠從整體上提升開展的效果，促使國企員工提升學習的熱情和積極性，將學習到的黨建內容與相關思想切實的融入日常工作中，形成獨特的國企文化，進一步促進國企的良好發展。此外，在黨建和思政工作的開展中，應當將現代化的互聯網技術和信息技術應用在工作中，使工作的整體范圍能夠有效的拓展，使工作開展更具備靈活性。

結束語：黨建和思想政治工作是國有企業發展的基礎，在新常態下，國有企業應加強黨建和思想政治工作的開展，承擔社會發展的責任與義務。黨建和思政工作對于國企而言具有保障企業落實黨與國家的政策、統一企業經濟效益與社會責任、促進企業員工實現全方位發展等重要意義，在新常態環境下國企黨建和思想政治工作的任務和挑戰體現在創新黨建和思想政治工作、突出新常態下的企業管理、提升黨建新要求的認識以及攻克核心隊伍建設難題等方面，面對現階段國有企業黨建存在的問題，應當充分重視黨建工作的重要性、統一黨建思政工作指導思想、創新多元化黨建工作活動載體，使國有企業在新常態下得到更好的發展。