新時代黨務(wù)政工隊伍建設(shè)探析

王莉

（泰安市天元房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司，山東 泰安 271000）

隨著經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展，我國進(jìn)入新時代，企業(yè)政工隊伍的建設(shè)就顯得尤為重要，打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨務(wù)政工隊伍，是進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)思想政治工作科學(xué)化、專業(yè)化的客觀要求和根本保證，更是企業(yè)發(fā)揮政治優(yōu)勢、增強(qiáng)核心競爭力的一項重要任務(wù)。要想促進(jìn)思想政治工作的順利有效進(jìn)行，就必須依賴于一支高水平、高素質(zhì)的黨務(wù)政工隊伍。如果黨務(wù)政工隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、思想素養(yǎng)得不到保證，那么企業(yè)的思想政治工作水平也難以得到提高。因此，黨務(wù)政工隊伍是影響企業(yè)思想政治工作的重要因素。基于黨務(wù)政工隊伍在企業(yè)中的重要作用，不斷提高黨務(wù)政工隊伍水平，加強(qiáng)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)也顯得十分重要。

一、分析黨務(wù)政工隊伍在建設(shè)中的問題

（一）黨務(wù)政工隊伍工作能力和思想水平存在著參差不齊的現(xiàn)象

企業(yè)黨務(wù)政工隊伍在實際建設(shè)的過程中，無論是加強(qiáng)黨務(wù)政工隊伍工作水平，還是提高其思想水平，都是非常重要的一項內(nèi)容，只有這樣才能不斷促進(jìn)思想政治工作水平。結(jié)合實際分析，現(xiàn)階段企業(yè)黨務(wù)政工隊伍在工作能力方面以及思想水平上都存在著良莠不齊的現(xiàn)象，例如一些工作人員工作價值認(rèn)識較高，并且其自身的工作能力水平也較高，但是也有一些部分工作人員在工作態(tài)度上存在著態(tài)度不端正，業(yè)務(wù)水平不是很高等一系列問題，這些問題的出現(xiàn)就會對黨務(wù)政工隊伍整體水平帶來影響，不利于政治工作的積極開展。

（二）黨務(wù)政工干部選拔標(biāo)準(zhǔn)不高

黨務(wù)政工隊伍在建設(shè)的過程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)之一就是人才的選拔，人才選拔是都科學(xué)合理，對黨務(wù)政工隊伍水平起著決定性作用，同時還會影響到思想政治工作的整體質(zhì)量。當(dāng)前大部分企業(yè)黨務(wù)政工干部在選拔上的標(biāo)準(zhǔn)比較低，例如：耽誤對于黨務(wù)政工干部的選拔主要從企業(yè)原有行政隊伍中選拔一些人才作為黨務(wù)政工干部，大多數(shù)企業(yè)黨務(wù)政工干部主要是以女同志為主等，黨務(wù)政工干部在選拔上沒有眼罩嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)與需求，因此整體水平不是很高。

（三）黨務(wù)政工隊伍存在較高的人才流失率

由于思想政治工作在開展的過程中需要人才支撐，如果黨務(wù)政工隊伍人才出現(xiàn)不斷流失現(xiàn)象，就會對黨務(wù)政工隊伍的穩(wěn)定性帶來影響，因此企業(yè)出現(xiàn)黨務(wù)政工隊伍人才流失現(xiàn)象，和人才不滿企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及物晉升機(jī)會等存在一定聯(lián)系，由于在當(dāng)?shù)厣鐣尘跋拢藗兊乃枷胗^念已經(jīng)發(fā)生較大的改變，如果政工干部不能得到精神上、物質(zhì)上的滿足，就會選擇離職。

二、分析新時代黨務(wù)政工隊伍建設(shè)措施

（一）持續(xù)提高黨務(wù)干部隊伍素質(zhì)

企業(yè)黨務(wù)干部隊伍的人員素質(zhì)和企業(yè)的思想政治工作水平存在密切聯(lián)系，提高黨務(wù)政工隊伍人員的素質(zhì)，一是可以組織專門的思想政治工作培訓(xùn)班或者是要邀請專家面對面的培訓(xùn)，讓黨務(wù)政工能夠深刻理解黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)總書記系列講話精神等，從思想深處提高素質(zhì)，從而促進(jìn)工作水平的提升。二是可以為企業(yè)黨務(wù)政工搭建能夠相互交流和學(xué)習(xí)的平臺，更好地為黨務(wù)政工工作交流先進(jìn)思想工作經(jīng)驗。三是管理人員需要充分的結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，對其工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整，更好地保障企業(yè)思想政治隊伍能夠注入新鮮的血液，為思想政治工作隊伍建設(shè)提供出相應(yīng)的保障。

（二）積極的創(chuàng)新思想政治工作方法

在做員工思想政治工作簽，黨務(wù)政工要對思想政治工作內(nèi)容和步驟做出詳細(xì)的規(guī)定，并且嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定計劃執(zhí)行，并且員工思想政治工作中，黨務(wù)工作還要結(jié)合企業(yè)自身情況和員工思想特點(diǎn)積極創(chuàng)新工作方法，調(diào)動和激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，保證企業(yè)思想政治工作取得成效。一方面需要對企業(yè)自身思想政治工作的相關(guān)制度進(jìn)行完善，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)，勇于突破思想上不合時宜的老框框、工作中不合時宜的繁瑣程序。在此之外，根據(jù)“5G 信息高速”打造出“智慧黨務(wù)政工”，使其黨務(wù)政工人員的思想政治教育得到不斷的全進(jìn)，并且轉(zhuǎn)變“線上線下互動、企業(yè)內(nèi)外齊管”的多元組合，達(dá)到上級精神員工領(lǐng)會,基層員工心聲掌握的“同頻共振”目的。

（三）積極的創(chuàng)新考核制度和激勵機(jī)制

現(xiàn)如今面對著黨務(wù)工作隊伍人才流失不斷增加的情況下，企業(yè)要采取合理的措施對問題進(jìn)行解決，這時便需要充分發(fā)揮績效考核制度和激勵機(jī)制的作用，通過采取這些措施能夠不斷提高政工人員自身的工作積極性和歸屬感以及滿足感。在新時期發(fā)展背景下，人們的思想觀念有了很大的變化，而傳統(tǒng)的績效考核及激勵機(jī)制過于老派、陳舊，且存在不科學(xué)、不合理的情況，所以難以滿足現(xiàn)代黨務(wù)政工隊伍的需求和要求。對此，為充分發(fā)揮績效考核制度及激勵機(jī)制的作用與價值，加強(qiáng)創(chuàng)新就顯得十分必要。首先對于績效考核制度而言，要避免對黨務(wù)政工隊伍工作能力與業(yè)務(wù)水平單一的考核，比如可以將黨務(wù)政工隊伍的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)以及綜合能力等納入考核指標(biāo)中，使其突出人才的全面考核。全面考核方式不僅能夠促進(jìn)考核的公平性和科學(xué)性，同時更有利于激發(fā)人才的積極性和能動性，促進(jìn)人才基于考核目標(biāo)更加全面地開展各項工作。考核評價方式也要避免單一的上級對下級評價，而應(yīng)該以下級對上級、黨務(wù)政工隊伍相互評價等方式來進(jìn)行。全面考核、多元評價都更有利于激發(fā)政工隊伍的工作積極性和能動性。其次為讓員工愿意留在崗位之中，為工作付出自己的努力，企業(yè)還要根據(jù)員工的實際需要，積極創(chuàng)新相關(guān)的激勵機(jī)制，激勵機(jī)制除了物質(zhì)激勵之外，還要重視黨務(wù)政工隊伍精神激勵機(jī)制，其中也是包括了崗位精神和假期福利以及旅游福利等等，在這些多元化的激勵方式下，能夠更好地滿足現(xiàn)代員工的個性化需求。在為黨務(wù)政工隊伍提供各種激勵措施時，企業(yè)可以給予員工更多的自主選擇權(quán)，即讓員工在眾多激勵方式中選擇滿足自己需求和要求的激勵方式，這樣可以更好地滿足不同員工對不同激勵的需求，進(jìn)而最大程度地發(fā)揮激勵的作用，使其能夠讓員工在針對性的激勵之中獲得更大的滿足，這樣對于提高員工在工作中的能動性存在重要作用。在此之外，企業(yè)還要定期組織黨務(wù)政工干部開展團(tuán)建活動和文化交流活動等，使其能夠營造出一種積極向上和愉快的工作氛圍，不斷提高黨務(wù)政工隊伍的凝聚力和歸屬感。

總結(jié)：總之，做好新形勢下企業(yè)思想政治工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，企業(yè)思想政治工作者肩負(fù)著神圣的使命。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，多元化的思想給政工工作提出了新的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)毫不動搖地堅持推進(jìn)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)。新形勢下，只有全面加強(qiáng)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)，提高黨務(wù)政工隊伍水平，才能夠更好地推動企業(yè)的有效改革與創(chuàng)新，進(jìn)而為企業(yè)的良好發(fā)展提供保障。當(dāng)前社會飛速發(fā)展的新形勢中，企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)之一，務(wù)必通過建強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍來提升企業(yè)員工思想覺悟，從而有效促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。