論政工工作在企業當中的重要性

向麗莎

（湖南廣播電視臺廣播傳媒中心，湖南 長沙 410005）

一、企業政工工作的內容分析

企業的政工工作主要工作內容可以分為以下幾個方面：

首先，企業政工工作負責單位的人事管理工作，協同單位做好領導班子的配備和培養工作，以及對領導干部，后備干部的考察任免等工作，做好機構編制的管理，職級晉升，年度考核以及人員調配，信息管理等等工作。

其次，企業政工工作主要負責公司員工的思想政治教育工作。對全體員工進行思想政治教育，使他們的思想與共產黨的最新思想保持一致，及時學習最新思想，并對高層次人才負責專門的培養工作。同時還負責機關的黨建工作，開展系列的文娛活動和體育活動，豐富企業的員工文化生活。

第三，企業政工人員的工作還包括單位宣傳工作的展開，以及展開的系列爭先創優的系列活動，對單位表現出的優秀員工，先進模范，做好表彰和宣傳工作。積極安排上級領導到基層展開調研活動，及時對相關工作進行指導。另外離退休人員的思想工作，也一般由企業政工人員負責。

二、企業政工工作的重要性

（一）增強企業員工的向心力

企業的政工工作開展非常重要，增強企業員工的向心力是重要性的體現之一。政工，就是員工的政治思想工作人員，政工工作者通過對企業員工進行統一組織，對員工進行思想政治教育工作，跟員工進行深度的溝通與交流，通過交流將員工的思想與部門，與企業，乃至與民族國家等緊密地聯系在一起，從而加強員工之間的緊密合作，逐步增強部門與部門，員工與部門之間的溝通協調，這樣對有利于實現員工思想的統一，思想統一對企業各項生產經營活動的順利開展，都有非常重要的積極促進作用。同時，企業政工師還要對先鋒模范人員進行表彰鼓勵，宣傳引導全體員工向他學習，這樣能夠充分激發員工的工作熱情，挖掘員工的工作潛能，為企業發展構建一個積極向上的工作環境。

（二）提高企業員工思想覺悟

企業政工工作的重要性還體現在能夠提高企業員工的思想覺悟，政工師在工作開展中，對員工進行思想政治教育活動，以黨和國家的宏觀政策作為引導，引導員工形成統一的，向上的思想意識，在行動上統一步伐，政工工作人員通過思想政治教育和引導，來指導員工更好地去執行和貫徹黨和國家的方針、路線和相關政策，鼓勵員工充分發揮模范帶頭的先鋒作用，同時政工工作人員還針對員工開展系列的教育培訓工作，通過一系列的思想文娛活動來逐步提高員工的政治覺悟，思想意識，充分激發員工積極向上的內心動力，促進企業的各項事務和各項工作順利地開展。

（三）幫助企業構建良好的文化

企業政工工作還能夠幫助企業構建良好的企業文化，優秀的企業文化是企業核心競爭力的重要組成，企業政工工作者通過各種團建工會活動的開展，促進員工思想的統一，向著優秀模范學習，同時政工工作還積極倡導企業構建良好的文化理念，員工也會圍繞著這個文化理念去積極地開展各項工作，進而激勵員工為了這個企業目標而不斷地奮斗，不斷地努力，同時也促進了企業員工更好地實現自我發展，提高自身的工作能力。在新的階段，企業的政工工作者更要不斷學習，不斷創新工作方法，充分發揮模范帶頭作用，幫助企業構建良好的企業文化，逐步提高員工的政治思想，充分調動員工的工作熱情，充分挖掘自身的能力，為企業更好的發展，構建更加積極的企業文化而不斷努力。

三、企業政工工作優化的措施分析

（一）加強企業政工隊伍建設

加強企業政工隊伍建設，是企業政工工作不斷優化的重要措施之一。隨著時代的不斷發展，思想建設的重要性將逐漸突出，員工政治思想是否統一，將影響著員工的工作效率，激烈的市場競爭環境，企業面臨的壓力也會越來越大。在這樣的環境下，優秀人才將成為企業的核心競爭力。而政工工作水平的高低，直接關系著員工思想工作開展情況的好壞，如果員工思想不統一，對工作態度不積極，將會直接導致工作效率低下，工作消極被動，對企業整體形象非常不利，這樣不僅不能幫助企業建設良好的工作環境，提高企業的核心競爭力，反而會影響企業的團結發展。政工隊伍的建設，非常重要，要選擇那些熱愛工作，思想政治過硬的人才填充到政工隊伍中，能夠熱愛企業，愿意為企業奉獻，熱情高漲的員工補充到政工隊伍中，對提高企業核心競爭力意義重大。

（二）注重政工干部的培養

公司還要注重政工隊伍的培養。政工工作內容復雜，工作量繁重，對政工干部的要求也非常高。企業要做好政工干部的培養工作。

首先，從企業高層應該提高對政工干部培養的重視程度。如增加政工干部培養的人力物力投入，培訓資金的投入，企業領導應該從資金支配上，日常工作上，給予公司政工干部更多的支持和肯定。同時還要提高政工部門在公司的整體地位，例如公司領導在大會上強調各個部門要積極配合政工部門的工作，提高政工部門負責人的地位，或者直接由公司高層領導負責政工部的日常管理工作，提高政工部門在單位的整體影響力，這樣有助于政工工作事半功倍的開展。

其次，要加強政工干部的培訓工作，對于有潛力的政工干部，企業要加強培訓投入，例如為他們提供外出學習的機會，并與第三方培訓機構合作，為政工干部制定系統的培訓計劃，這樣才能夠逐步提高政工干部的工作能力，豐富工作方法，促進政工干部不斷地創新工作方式，提高員工的管理水平。

（三）提高政工人員服務意識

長期以來，企業政工工作人員都擔任著宣傳教育工作，再加上在企業中地位比較高比較特殊，因此不少企業的政工工作人員都以管理者的身份來定位自己。但是隨著時代的發展，政工工作人員需要提高自己的服務意識和服務能力，否則將會影響自己的工作效果。

首先，政工工作人員要轉變思想，從傳統的管理者意識中，轉換成服務者的心態來服務全體職工。更主動地走進員工，了解員工在日常工作中的困惑和困難，善于進行員工調研。用員工更喜歡的方式去展開思想政治教育工作。

其次，政工工作人員要敢于主動承擔責任，做好企業員工的后勤服務工作，善于為全體員工做好服務，保障好他們的大后方，解決他們的后顧之憂，讓全體員工毫無顧忌，沒有負擔的去開展工作。因此政工人員要用服務意識去了解員工需求，維護員工的根本利益，只有這樣才能夠贏得員工的信任和支持。

四、結語

綜上所述，企業順利地開展各項工作，全面提高工作效率，提高企業在市場中的核心競爭力，是企業更好生存和發展的根本路徑，也是企業員工個人利益得以保障的關鍵。企業政工擔任著員工思想政治教育的重要責任，意義重大，能夠增強員工的向心力，提高企業員工的思想覺悟，幫助企業構建良好的企業文化，因此政工工作非常重要，本文正是在這樣的基礎之上，對企業政工工作的優化措施進行了分析，希望本文的研究對提高企業政工工作的整體水平，產生積極的幫助。