基于智能財務環(huán)境下財會人員的機遇及挑戰(zhàn)分析

梁厥田 梁俊清

（1.沂源縣財政局，山東淄博 256100；2.中鐵二十三局集團第四工程有限公司，四川成都 610091）

0.引言

智能財務的發(fā)展會給傳統(tǒng)會計行業(yè)，以及財會人員帶來巨大挑戰(zhàn)，主要是因為傳統(tǒng)財務工作中有大量重復性的、標準化的工作，這些工作現(xiàn)在已經(jīng)可以通過智能系統(tǒng)和計算機完成。在新的時代背景下，會計行業(yè)競爭會越來越激烈，需要財會人員認清行業(yè)發(fā)展形勢，不斷提升自身專業(yè)能力和綜合素質，朝著復合型人才、現(xiàn)代化人才的方向發(fā)展。

1.智能財務的內涵

智能財務的內涵主要包括幾個方面。（1）智能財務的基礎，也就是將業(yè)務和財務相結合（也被稱為業(yè)財融合），在此基礎上建立智能財務共享平臺，加強企業(yè)內部各部門之間的聯(lián)系，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的無障礙傳輸和交流。（2）智能財務的核心，也就是智能化的財會工作平臺，可利用大數(shù)據(jù)、云計算等多種不同的技術手段，從多個角度對企業(yè)財務、會計等數(shù)據(jù)進行分析，為企業(yè)管理人員制定關鍵決策提供參考依據(jù)。（3）智能財務的深度發(fā)展，也就是以人工智能作為基礎，構建財務平臺，實現(xiàn)更深層次的數(shù)據(jù)分析。

2.智能財務環(huán)境下財會人員的機遇

2.1 智能財務仍存在缺陷

人工智能雖然能夠取代人工，去完成復雜繁瑣的工作，以及同時對海量信息數(shù)據(jù)進行處理，但是就目前情況來看，該技術仍然具有一定的局限性。從本質上來看，財務機器人是PRA在財務領域的應用，但是不具備邏輯思考能力，因此在信息傳輸和共享的過程中，數(shù)據(jù)泄露的情況會時有發(fā)生，為企業(yè)帶來風險。

2.2 有助于復合型人才的發(fā)展

在智能財務環(huán)境下，復合型人才將會成為社會各行各業(yè)需求的人才類型，利用智能財務來處理企業(yè)的財務工作，仍然無法完全用信息化平臺代替人工的作用，例如在預算管理、內部控制、成本控制等方面，依然需要管理型人才進行操作，如此一來才能夠實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。

2.3 有助于提升財會人員綜合素質

隨著我國科學技術的不斷發(fā)展，會計電算化已經(jīng)成為了主流，傳統(tǒng)財會人員如果不能迎合時代發(fā)展趨勢，那么必然會被社會淘汰。從另一方面來看，先進技術的出現(xiàn)和廣泛應用，能夠對財會人員起到鞭策作用，可讓其不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素質。智能財務工具的應用，可有效提升工作效率，財會人員學會各種信息軟件的操作技巧，對其個人、對企業(yè)發(fā)展都有著多方面益處。

3.智能財務環(huán)境下財會人員的挑戰(zhàn)

3.1 財務基礎崗位減少

從目前的我國財會行業(yè)整體發(fā)展的情況來看，呈現(xiàn)出基礎崗位居多、高端財務人員偏少的特點，整體結構具有“金字塔”型的特點。隨著科學技術的發(fā)展以及智能財務工具的廣泛應用，一些財會基礎崗位將會逐漸被人工智能取代，部分工作內容相似，和工作量大幅度減少的會計崗位，會和其他崗位進行合并，導致崗位變少，財會人員之間的競爭會更為激烈。

3.2 對財會人員要求更高

在信息技術還沒有完全得到推廣應用之前，財會人員只需要掌握基本的核算、報表制作、數(shù)據(jù)分析、財務管理等能力即可。但隨著智能財務時代的來臨，僅擁有上述幾項能力顯然已經(jīng)無法適應時代發(fā)展需求，在新的背景下，財會人員不僅需要按照規(guī)定的流程開展會計業(yè)務，更要注重風險的防控，對可能出現(xiàn)的風險進行預測，加強和其他部門之間在工作上的配合，并朝著管理會計的方向發(fā)展，這無疑加大了工作難度。不僅如此，財會人員還要熟練的應用信息化財務管理、會計核算軟件，對企業(yè)資金使用、成本控制等各方面情況進行準確把握，對其專業(yè)素質提出了更高要求[1]。

3.3 企業(yè)對財會人員需求類型發(fā)生變化

目前我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，市場競爭日益激烈，企業(yè)對財會人員的需求類型也發(fā)生了一定變化，需要有關人員具備投融資的相關經(jīng)驗，幫助企業(yè)進行理財規(guī)劃和投融資管理。除此之外，傳統(tǒng)財會人員會過多關注財務數(shù)據(jù)和核算工作，而隨著社會的發(fā)展，目前在很多企業(yè)中，管理才是財務工作的核心內容，也有越來越多財務會計朝著管理會計的方向發(fā)展，尤其是在智能財務背景下，傳統(tǒng)財會人員對計算機和相關知識的應用關注度不高，嚴重影響工作效率。

3.4 會計職能重心轉移

核算和監(jiān)督是會計工作最基本的兩大職能，在新興技術飛速發(fā)展的背景下，財務智能化已經(jīng)得到大范圍推廣應用，在會計數(shù)據(jù)核算方面也有了更高的準確性。會計本身就要參與到企業(yè)的經(jīng)濟決策、業(yè)績評價以及風險預測中，這是其監(jiān)督職得到充分發(fā)揮的關鍵所在。

3.5 轉型升級存在阻礙

高校作為為社會源源不斷輸送人才的搖籃，目前尚未準確把握會計行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，依然將課程體系的設置重點放在基礎會計方面。為了讓學生能夠更好適應社會，對于高校而言，一是要了解行業(yè)發(fā)展規(guī)律，二是要在原有的人才培養(yǎng)計劃以及課程體系設置方面進行改革。

4.智能財務環(huán)境下財會人員職業(yè)再規(guī)劃和發(fā)展策略

4.1 培養(yǎng)復合型人才

智能財務時代的到來，在為傳統(tǒng)財會人員帶來挑戰(zhàn)的同時，也提供了更多發(fā)展機遇，指明了新的發(fā)展方向，當前社會需要的是復合型人才、管理型的財會人才，僅掌握基本的會計知識是遠遠不夠的，想要更好順應時代發(fā)展，可以從幾個方面進行。首先，了解并掌握和人工智能有關的技術和理念。熟練掌握IT知識對財會人員未來就業(yè)和提升自我有著重要意義，而且從企業(yè)的角度來看，提升財會人員專業(yè)能力，對企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化有著重要促進作用。其次，可定期進行專業(yè)的理論知識培訓和實踐操作的提升，利用先進技術打造信息化財會管理系統(tǒng)，加強企業(yè)各部門之間的聯(lián)系[2]。

4.2 推動傳統(tǒng)會計向管理會計轉型

無論是傳統(tǒng)會計工作還是當前的財會工作，會計基本職能都要受到充分重視，為了解決會計監(jiān)督職能無法充分發(fā)揮的問題，要利用人工智能技術，推動傳統(tǒng)會計朝著管理會計的方向轉型。對于各大高校而言，一方面要在課程體系設置方面，突出管理會計的相關內容；另一方面要培養(yǎng)學生思維和實踐能力。要讓學生深入理解管理會計的有關內容，并將智能財務技術結合起來。對于在職人員而言，要在工作中不斷提升個人能力，實現(xiàn)思想上的轉型，對企業(yè)未來的發(fā)展進行合理預測，提升自身管理水平[3]。

4.3 提升專業(yè)技能

就傳統(tǒng)財會行業(yè)的發(fā)展來看，不管是高校的課程設置，還是企業(yè)的績效考核，都會將會計基礎作為評判財會人員專業(yè)能力高低的重要依據(jù)，這也是高端財會人員缺乏的主要原因之一。但是隨著智能財務時代的到來，越來越多的基礎工作都會由人工智能和計算機完成，對財會人員帶來較大影響。

4.4 財會人員主動拓展職業(yè)發(fā)展類型

向投融資崗位轉型，是目前財會人員發(fā)展的主要方向之一。對于大型企業(yè)而言，在開展經(jīng)濟活動以及擴大發(fā)展規(guī)模的過程中，會涉及和投資、融資相關的業(yè)務，財會人員需要在做好本職工作的基礎上，了解企業(yè)當前的實際經(jīng)營狀況，為決策層開展投融資活動提供可靠參考意見。財會人員要掌握財務管理、企業(yè)內部控制、證券金融等各方面的內容，并學習經(jīng)濟學、金融學、市場營銷等方面的知識點，拓寬職業(yè)發(fā)展類型，朝著復合型人才的方向發(fā)展。

5.結語

智能財務是財務工作未來發(fā)展的大勢所趨，對于財會人員而言，要準確把握住行業(yè)發(fā)展趨勢，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。財會人員自身要培養(yǎng)長期學習理念，拓寬職業(yè)發(fā)展類型，不斷提升個人能力，有意識地將自己培養(yǎng)成復合型人才。