新媒體環境下企業政工工作的新路徑研究

蔡江

（華陽新材料科技集團有限公司二礦，山西 陽泉 045000）

隨著我國新媒體技術的不斷進步和發展，互聯網以及移動設備已經在我國的社會生活當中得到了非常廣泛而豐富的具體應用。通過深入地使用新媒體技術，不僅促進了我國交流方式的實際變革，還在很大程度上拓寬了我國民眾的視野，增加了普通民眾獲取新聞信息的切實渠道，從而在很大程度上豐富了我國社會民眾的精神生活以及文化生活。

一、新媒體環境下企業政工工作面臨的實際困難以及發展機遇

（一）新媒體環境下企業政工工作面臨的實際困難

隨著互聯網技術在我國的飛速發展，民眾的實際生活在很大程度上被互聯網切實地影響著。社會中的人們每時每刻都可以通過移動設備在瞬息萬變的社會生活當中，不斷地接收大量的信息，也正是因為這些信息的切實影響，人們的思想觀念也在接收信息的過程中產生了一定的變化。企業在過去的政工工作開展過程中，往往秉持著傳統且較為狹窄的價值觀念，但是隨著近年來我國科學技術的不斷發展，并且隨著全球化浪潮的不斷進步，我國的企業員工在市場化不斷變化的時代浪潮當中，也不斷地接收著來自全世界范圍內的許多信息，也正是在這個過程中，企業以及員工自身的價值觀念和思想發生了許多的改變。隨著社會的不斷發展以及新媒體環境對于企業政工工作的不斷沖擊，企業員工在實際的工作過程中難免會出現一些較為恐慌的心理。也正是因為如此，我國的企業在實際政工工作的開展過程中一定要切實地把握住新媒體時代所帶來的巨大的發展機遇，并且要在企業的實際發展過程中，對于內部員工的心理做好相關的疏導工作，只有做到如此才能夠促進企業政工工作的良好發展。

企業內部進行政工工作的員工包括基層員工以及政工工作者，但是在這些員工中間，每位員工在互聯網方面所接收到的教育水平并不完全相同，也正因為如此，部分員工在新媒體的大背景下開展實際政工工作的過程中，往往就會因為自身專業水平以及相關能力的限制而無法在實際的政工工作過程中充分地發揮出新媒體技術的實際優勢。面對這樣的現實情況，企業內部政工工作者的專業水平以及專業能力，都需要企業內部采取一定的措施來進行切實的加強。

隨著人們思想觀念的不斷更新，企業內部所采取的傳統的政工工作模式已經不能夠滿足當前新媒體社會的實際需求。隨著我國國民人均教育水平的不斷提高，現階段企業的實際經營思想、政治工作的開展方向和方法已經有了非常大的改變，并且新媒體環境下的年輕人更加向往平等與自由的生活，而年輕人的這種思想也為新媒體環境下企業開展的政工工作提出了嶄新的工作要求，并且帶來了嶄新的工作挑戰。

（二）新媒體環境下企業政工工作面臨的發展機遇

我國現階段正處于一個進行經濟轉型以及經濟大規模建設的關鍵時期，我國對于公民的政治思想情況高度的重視。我國企業內部工作人員的思想政治情況直接決定著該企業是否能夠按照國家所實際倡導的標準，切實地開展相關業務。在新媒體的大時代環境下，企業在開展政工工作的過程中，一定要對工作的實際開展形式進行不斷的創新。通過新媒體技術來對思想路線以及相關的政策進行宣傳，此舉具有非常強的即時性，并且擁有較強的宣傳效果。除此之外，企業通過切實地應用新媒體技術，還可以極大地拉近企業與內部員工之間的距離，在這樣的基礎上再進行思想政治教育，可以極大地提高思想政治教育的實際效果。

二、企業政工管理的現實狀況以及相關問題

（一）企業對于內部的政工管理缺乏一定程度的重視

隨著我國經濟的不斷發展以及經濟水平的不斷提高，再加上我國的大部分企業仍然采取的是十分傳統的工作模式與管理模式，企業在實際的經營管理過程中的工作重點并不是針對工作人員的政工管理，而是將所有的工作重心都放在了經濟利益的層面，甚至對于內部的政工管理完全不在乎，這也就使得企業在實際的經營管理以及實際的發展過程中，嚴重忽視了政治工作對于企業的實際重要性。尤其是在現階段企業政工管理系統當中，企業內部的許多政治工作內容會被企業的其他工作所代替，這樣一來，企業內部的員工也會因為企業的態度而對于企業內部的政工工作不能夠投入較多的重視，并且認為政工工作與自身并沒有多大的關系。也正因為如此，企業在后續的經營管理過程中，應該要不斷地加強企業內部的政工工作，并且要面向社會積極地宣傳企業自身的企業文化，這不僅可以幫助企業不斷地加強針對內部工作人員的人文關懷，還能夠切實地推動企業的不斷發展以及進步。[1]

（二）企業內部的工作人員對于企業內部開展的政工工作的信任度有待提升

我國的企業由于長期都采取較為傳統的工作模式，企業內部專職開展政工工作的個別人員對待政工工作的工作態度十分消極，對于企業內部開展的政工工作并不具有較大的熱情。而之所以企業內部的工作人員擁有較差的工作熱情，主要是因為企業內部工作人員的崗位調動情況較少，尤其是開展政工工作的工作人員，往往要比企業內部其他工作人員的職位上升空間要小很多，并且政工工作的實際方法以及相關體系仍然比較落后。也正因為如此，現階段企業內部的許多工作人員在實際的工作過程中，嚴重缺乏一定的創新能力以及工作的主動性與積極性，進而就會對企業內部思想政治工作的相關管理缺乏較大的信任。

（三）政工管理缺乏較為專業的政工管理人才

政治管理在現階段黨的實際建設過程中扮演著非常重要的角色，并且在企業的實際發展過程中發揮著至關重要的促進作用。現階段企業內部的工作人員之所以思想政治水平較為落后，主要是因為企業在實際的發展過程中，并沒有對政工工作的人才培養投入較多的精力，對政工工作管理的相關培訓、監管體制和監管機制缺乏一定的重視，這也就直接導致企業內部的部分工作人員產生較為嚴重的消極態度，并且缺乏針對自身工作內容以及工作形式的創新意識。在通常的情況下，企業往往都會在內部設立相關的思想政治工作管理崗位來對企業內部的所有員工進行思想政治層面的調動，從而調動出員工的工作熱情。[2]在這樣的現實情況下，企業內部開展政工工作的工作人員需要不斷地通過相關的學習以及培訓，來切實地提升自身的專業水平以及專業能力，并且在新媒體的現實環境下，我國需要專業性較強的政工管理人才來貫徹新時代的精神，并且要通過自身的能力來不斷地為企業內部的政工工作注入嶄新的活力。

（四）企業內部的政工工作管理缺乏一定的創新性

隨著新媒體時代的不斷發展與進步，互聯網與人民生活的關系越來越密切。從一方面來說，互聯網對于我國企業內部的實際管理產生了一定程度的積極影響。根據部分社會組織進行了相關的調查研究后發現，我國的大部分企業內部的工作人員都是通過互聯網來進行信息的實際獲取，甚至在一些工作人員的實際生活中，互聯網是這部分工作人員進行信息獲取的唯一途徑。從另一個方面來說，在現階段我國的企業開展政工工作的實際過程中，企業所實際采取的部分管理模式，秉持的管理理念以及在企業內部切實應用的管理體制都已經不能夠符合時代發展的相關要求了。尤其是隨著現階段新媒體時代的不斷發展以及新媒體技術在全社會范圍內的廣泛應用，企業的相關體制以及運行理念不能夠符合時代發展的實際需求，這實際上是一個非常嚴重的問題，嚴重的情況下企業很有可能會因為跟不上時代的發展步伐而被時代所淘汰。除此之外，我國大部分企業內部針對工作人員的思想政治工作之所以會發展得如此緩慢，并且不能夠跟上新媒體時代的發展步伐，其中一個非常重要的原因就是企業內部的許多員工對于企業所切實開展的政工工作并沒有一個較為正確的理解或者是認識，認為政工工作等思想政治工作就只是表面工作，既不需要投入較多的關注，也不需要自己真正地參與到這項工作的實際過程中。企業內部的工作人員之所以會對政工工作保持著錯誤的認知，或者是說對于政工工作完全沒有清晰的認知，其主要原因還是企業沒能夠將工作人員的思想緊跟時代的步伐，并且企業內部的相關管理制度以及管理環境仍然非常地落后，換言之，企業自身都沒能夠緊跟時代的潮流，企業內部的工作人員又怎么能夠滿足時代的需求。

三、新媒體環境下企業政工工作的新路徑

（一）正確面對新媒體環境，強化思想政治理念

要想能夠使得企業在新媒體的時代中不斷地向前發展，那么企業必須要對內部工作人員的思想理念做出正確的引領。首先，企業需要增強企業自身的自我責任意識，然后再引導企業內部的工作人員不斷地樹立起正確的理想信念，然后可以通過新媒體的方式對于企業內部的良好企業文化在全社會的范圍內進行宣傳，從而樹立起企業在社會中的正能量形象，并且要積極地傳播主流的正能量觀念。其次就需要不斷地利用新媒體技術，來提高企業自身政工工作的實際開展能力以及開展水平，從而推動企業政工工作與企業自身的不斷發展以及進步。[3]

（二）正確認識新媒體環境，強化拓寬宣傳載體

隨著新媒體時代的不斷發展，我國的企業一定要在實際的發展過程中，不斷地針對企業可以切實利用的宣傳載體進行大規模的強化，可以為企業的宣傳提供渠道頗多的路徑。企業內部一定要切實強化互聯網思維，這樣一來就可以為企業內部政工工作的開展提供更加良好的工作環境，同時也能夠引導工作人員對于企業所切實開展的政工工作產生正確的、嶄新的認識，只有從根本上轉變員工的思想政治理念，企業在內部開展的一系列政工工作才能夠真正地發揮出其應用的效果與作用。其次，企業還需要對于工作人員的生活動態與心理動態投入較多的關注，并且可以借助新媒體時代的高科技來分析員工的心理變化，從而不斷地推動企業內部的政工工作。

（三）正確看待新媒體環境，切實提高企業政工工作的實際質量

企業要想使得每一位工作人員能夠配合企業內部政工工作的順利開展，就需要企業的負責人與企業內部的工作人員建立起較為良好的信任關系，如果沒有工作人員的深入配合，企業的政工工作根本無法取得想要的效果。企業政工工作的相關負責人一定要深刻理解員工的所思所想，不論進行哪一項工作或者是哪一方面的工作，都需要站在員工的角度來思考問題，就像我們的黨永遠站在人民的立場一樣，要選擇對員工有利的解決方式來進行問題的化解。思想工作由于涉及人們的思想以及理想信念，并且在實際的開展過程中還會遇到非常多的困難，這就需要企業內部的負責人對于員工的思想意識作出深入地了解以及分析，只有如此才能夠保證企業內部政工工作的順利開展。

四、小結

在新媒體的時代環境下，我國的企業政工工作迎來了非常多的發展機遇，但同時也有著非常多的挑戰。在這樣的現實情況面前，政工工作的相關工作人員需要緊緊地跟隨時代發展的腳步，不斷地提升自身的專業能力以及專業素養，進而不斷地突破現有的傳統工作模式以及工作形式，才能不斷地為企業政工工作的實際開展作出創新。