探究國企思想政治工作與企業(yè)文化建設

劉朋昊

（西安市軌道交通集團有限公司，陜西 西安 710000）

對于一個優(yōu)秀的企業(yè)而言，通常情況下存在著較為濃厚的文化氛圍和積極的工作作風，一個良好的企業(yè)文化可以將企業(yè)中每個員工相互聯(lián)系到一起，使其工作效率能夠得到不斷提高，企業(yè)經濟效益也能得到全面發(fā)展。通過思想政治工作的不斷深入，不僅能夠對員工自身工作素質進行提高，也能充分調動工作人員在工作過程中的積極性，使職工能夠圍繞著企業(yè)的目標實現(xiàn)自身價值，更加全面的提高專業(yè)知識儲備情況，為企業(yè)的后期發(fā)展奠定出相應的基礎，因此在國有企業(yè)中，要對思想政治和文化建設引起重視，采取合理的措施積極優(yōu)化企業(yè)整體工作水平，在一定程度上保證企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展。

一、現(xiàn)狀分析

現(xiàn)如今隨著時代經濟建設的進一步發(fā)展，互聯(lián)網技術以及信息科學技術在發(fā)展的過程中，再加上企業(yè)現(xiàn)代化改革進程的不斷加快，企業(yè)思想政治工作和文化建設在一定程度上也面臨著相對比較大的挑戰(zhàn)，所以在的國有企業(yè)中，思想政治觀念依然比較保守，方法較為陳舊，內容也比較籠統(tǒng)，激勵不足等問題比較常見，企業(yè)在文化進行建設的過程中，也存在著文化基礎比較成熟，但是其文化氛圍以及創(chuàng)新機制則比較落后等問題，這樣也為企業(yè)的發(fā)展和工作帶來較為嚴重的制約，無法在企業(yè)中形成良好的工作狀態(tài)。如果價值觀念存在落后，那么就不能將思想政治工作落實到實際中，在一定程度上導致企業(yè)在產品研發(fā)以及生產等方面無法充分發(fā)揮出自身的作用。

二、國企思想政治工作與企業(yè)文化建設措施

（一）提高基層組織思想政治建設

在國有企業(yè)中，基層思想政治文化進行實際建設的過程中，要將其基層干部隊伍和黨員隊伍以及領導力作為其建設過程中的重點，積極發(fā)揮出黨員干部和全體黨員的帶頭作用，黨員干部和職工要不忘初心，在政治上和事業(yè)上不斷踐行黨的思想政治方針，使其能夠在一定程度上組建出一支具有先進文化建設能力的隊伍，進一步促進國有企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。另外，還要對基層思想政治建設給予高度的重視，對其進行不斷的創(chuàng)新和完善，只有這樣才能不斷加強基層思想政治建設水平與質量。

（二）建立起良好的企業(yè)外部影響

在國有企業(yè)中，通過自身價值觀念和文化建設以及企業(yè)思想政治工作的相互推動，采取先進的核心價值觀和文化建設作為實際引導，積極結合企業(yè)文化實際情況和特點，根據其企業(yè)文化行為規(guī)范作為實際核心內容，這樣才能在一定程度上打造出企業(yè)的良好形象和企業(yè)理念，使其能夠讓鮮明的企業(yè)文化品牌以及形象能夠深入到人們心目中，將其鮮明的企業(yè)文化和優(yōu)良的核心價值觀作為企業(yè)快速發(fā)展的旗幟，只有這樣才能成為企業(yè)最為重要的無形資產，讓國有企業(yè)得到快速穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）提高思想政治的引導輿論和激勵鼓勵作用

在國有企業(yè)中，思想政治工作在開展的過程中，作為企業(yè)自身發(fā)展所形成的核心的理念，企業(yè)通過黨的思想政治工作，根據其相關的理論，在不斷摸索的過程中能夠形成企業(yè)核心理念，企業(yè)的核心理念能夠在一定程度上為企業(yè)的管理體制和管理模式起到良好的引導作用。此外，在國有企業(yè)中，通過開展黨建思想政治工作也能全面提高企業(yè)人員自身思想政治水平，這樣做的目的才能從根本上保證企業(yè)工作人員思想政治的一致性，同時企業(yè)對工作人員進行相應的激勵也能充分調動工作人員在實際工作過程中的積極性。

（四）堅持黨對企業(yè)的領導

對于一個企業(yè)而言，是否得到更好的發(fā)展，和企業(yè)的領導人員思想境界存在著直接聯(lián)系，在企業(yè)中，領導是否具有認真的工作態(tài)度進行經營和管理企業(yè)，是否具有堅定的態(tài)度面對企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，企業(yè)只有在領導人員積極調動下才能向著更好的方向進行持續(xù)發(fā)展，因此在國有企業(yè)中，領導人員要對黨建思想政治工作引起足夠的重視，只有這樣才能在一定程度上保證國有企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

（五）提高企業(yè)思想政治文化內涵和文化建設水平

對于新的思想而言，在企業(yè)的職工生活環(huán)境和企業(yè)目標以及和諧價值觀念中，已經生根成長，需要根據其新形勢的變化在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程中不斷注入新鮮血液，讓企業(yè)思想政治工作不再保守以及封閉，同時積極的改進和自我進行反思。在此之外，要將企業(yè)傳統(tǒng)文化建設中可能會影響到企業(yè)生產力發(fā)展和影響現(xiàn)代職工工作積極性的因素進行及時摒棄，這樣才能全面提高企業(yè)自競爭力，在此基礎上促進企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，為我國社會主義經濟建設奠定出良好的基礎，因此在國有企業(yè)中，要引起足夠的重視。

總結：通過上述分析可以得出，建立起和諧的企業(yè)文化是一項長期發(fā)展的策略，目前經濟時代發(fā)展的同時，國有企業(yè)已經得到了不斷的發(fā)展，同時也需要一個穩(wěn)定的企業(yè)文化，只有通過不斷完善企業(yè)政治文化建設工作，才能讓國有企業(yè)的文化促進國有企業(yè)思想政治建設的順利進行，讓企業(yè)具有鮮明的文化特色，這樣才能在一定程度上全面提高企業(yè)自身的整體建設水平，對企業(yè)日后的發(fā)展具有較為重要的作用，因此這點在國有企業(yè)中要引起高度的重視。