趙茜
(中國石油化工股份有限公司華北油氣分公司石油工程技術研究院,河南 鄭州 450003)
宣傳思想工作作為直接關系到黨工作全局的一項重要工作,在促進改革發展、維護企業穩定中承擔了重要責任,企業各單位、部門也應當清楚認識到做好宣傳思想工作的重要性和必要性,堅持把抓實宣傳思想工作擺在重要位置。
宣傳思想工作就是在做“人”的工作,要想將這項工作做好,就要明確宣傳思想工作“圍繞中心、服務大局”這一基本準則,圍繞公司當前所面臨的難點和重點問題展開工作,要正對問題找到著力點,充分發揮科學理論教育、典型選樹、形式任務教育、新聞輿論、思想政治工作等優勢,當好企業向上向好發展的“吹鼓手”。
要想把員工的思想政治工作做到位,讓公司發展和諧、穩定更具凝聚力。針對目前員工思想上存在的疑惑、矛盾,通過講道理、樹立正確觀念等方法,對員工思想問題進行有效解決,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,讓員工以更加熱情、飽滿的狀態投入到工作生活當中。結合日常工作強化責任意識,利用工作間隙組織觀看英模紀錄片,增強大家“建設大油氣田”的責任感和使命感;動員員工積極按照集團公司要求,充分發揚奮斗精神、實干精神、石油精神。統一了員工的思想認識,鼓勵員工直面挑戰,在日常工作中切實發揮思想政治保障及引領作用。
為了讓典型選樹能正面發揮導向作用,工程院黨委對選樹工作進行規范化管理,確保選樹工作注重廣泛群眾性,不設限、不定調,系統、有效的對培養對象進行幫助,讓其在工作中得到磨煉成為專業方面的行家里手,而不僅僅是為了選出典型把一切榮譽往其身上堆加,成為樣子工程。
首先,要系統性的對先進典型進行選樹。選樹的典型要具有先進性,這就要求了典型需要具有甘當“排頭兵”的責任意識,在任何環境都要具有在團隊的發展進程中當排頭、做表率的作用。要選樹具有深厚員工基礎的典型,這樣才能得到員工的認同感。
其次,要對先進典型進行精心培養。想要培養出叫得響的典型,不能急功近利在意短時間的曝光度,需要把典型培養工作作為一個長期的系統工程來對待。要在平常工作中做好先進人物的事跡收集工作,在確定培養對象的基礎上進行長期幫助,使其可以得到不斷提高,要打造出讓培養人能展現才華的舞臺。
新時期面對企業宣傳思想工作提出了更高標準的要求,如何打造出一支高素質、強能力的復合型人才隊伍,也對工程院提出了難題。為了能夠有的放矢的建設好宣傳隊伍,工程院從四點入手:
一是強化思想教育工作。讓員工清楚認識到宣傳思想工作的重要性,大力宣揚中石化企業文化,將企業文化中理念、價值觀、企業精神等內容耳濡目染地灌輸進員工大腦,讓員工體會到認同感的同時營造出和諧的工作環境和積極向上的工作氛圍。二是加強制度建設。首先要建立健全以黨支部為單位的二級宣傳體系,各黨支部選取寫作能力強、工作熱情有新聞敏感性的員工成為宣傳委員,負責管理支部日常宣傳工作。形成整體工作由黨群工作部抓、日常管理工作由黨支部自行管理的總分關系,權利下放后每年制定考核政策,增強各黨支部的宣傳責任感。
改革開放以來社會的迅猛發展讓宣傳思想工作也步入了新的階段,從大環境、條件以及企業干部員工的接受方式等方面都發生了變化,這無疑是對宣傳思想工作提出的全新挑戰。面對這些問題,工程院從事宣傳思想工作的同事提高創新意識,探索適應新形勢、新方法和新機制,逐步實現了宣傳思想工作的創新。
每年院內都會根據黨委宣傳部下發的形勢任務教育提綱進行全員宣講和學習,但每年一套規定動作沒有新意,大家都是把其當成任務一樣硬性完成。今年,工程院開創思路從黨支部入手,開展了形勢任務教育知識競賽,各支部派代表參賽,比賽還增加了觀眾答題環節,這就從側面鼓動了未參賽員工主動學習形勢任務教育內容的勁頭。工程院也成為本年度唯一一個對形勢任務教育展開競賽的單位,增強了院員工戰勝困難、砥礪前行的決心,保障隊伍穩定、積極向上。
充分考慮帶院員工因為年紀較輕,都有很強的進取心,更需要鼓勵和帶動這一情況,在上半年“百日攻堅創新”行動中,制定了“以宣傳選先進”的計劃。各部門對在攻堅期間表現優秀的員工進行典型人物宣傳,宣傳的人才有資格拿到“百日攻堅先進表彰”候選名單的入場券。這就要求各部門及時關注員工的工作狀態,對他們進行宣傳的同時增加了每個人的集體榮譽感,積極挖掘典型的同時也用典型教育了身邊的人,起到了潤物細無聲的作用。
要運用多樣化的載體來做好宣傳思想工作的引導。近年來工程院不僅在傳統媒體上抓新聞報道數量和質量,還在微信公眾平臺和抖音公眾號等新興媒體上多點開花。在院微信公眾平臺“青春石油人”開展了《一周記》欄目,每周五會對院一周內發生的事情進行回顧,還刊登專題欄目如積極開展“傳承石油精神,弘揚石化傳統”“玫瑰綻放-院女工事跡報道”等微信專題。并先后推出攻堅創效先進、女工先進等宣傳冊,做到人手一份將先進典型作用更加彰顯。