首富們瞄準抗衰科學

英《新政治家》10月13日

在人類長達30萬年的歷史中，95% 的時間里，人類都以狩獵采集為生，以果蔬蟲魚和野味為食。祖先們既沒有經歷過經濟增長，也不擔心經濟增長的消失。人類本性一直認為，做最少的工作來保證生活的美好。這是南非人類學家詹姆斯·蘇茲曼在《工作的意義 ： 從史前到未來的人類變革 》中提出的核心觀點。在這本書中，他提出了一個問題：我們是否可以學會像我們的祖先那樣生活？也就是說，把自由時間看得比金錢重要。盡管內在本質告訴我們不要過度工作，但為什么我們仍然如此執著于基于工作的身份？蘇茲曼在書中發問。“人類顯然還沒有準備好領取集體養老金?！彼麘蛑o道。

隱形殺手：塑料

加《生物學科學》10月刊

在2020年發表的一項具有開創性意義的研究中，意大利科學家從6個人類胎盤中，利用光譜學收集發現了12個塑料顆粒。雖然關于人類體內塑料殘留的研究之旅已經開啟，但塑料對人體健康造成的影響還是未解之謎。這一研究空白，足以引起對塑料損害人體健康的關注與擔憂。在塑料顆粒中發現的化學物質，包括了具有毒性的、通常會導致激素分泌紊亂的增塑劑。這是一種賦予塑料強度、持久性，以及決定顏色、質地或導電性的添加劑，可能會影響人類的生物學特性。環境中的塑料顆粒還會吸收許多在生態系統中廣泛存在的多氯聯苯和重金屬等危險的工業化學物質，并將這些工業物質輸送到動物體內。

青少年心理健康亟須引起重視

英《自然》10月14日

聯合國兒童基金會發布了最新《世界兒童狀況》報告。報告顯示，在全球10歲至19歲的人群中，患有心理健康障礙的青少年至少占13%。其中，焦慮和抑郁病癥是年輕人精神健康比較常見的障礙，占比超過40%。在全世界范圍內，自殺是僅次于交通事故、結核病和校園暴力的青少年第四大死亡原因。且年輕人出現心理問題的趨勢似乎正在上升。一項面向美國12歲至17歲的青少年開展的調研發現，從2005年至2017年期間，具有抑郁情緒的青少年占比從8.5% 上升到13.2%?，F有初步證據表明，新冠疫情正在加劇這一趨勢。在冰島開展的一項全國調研顯示，疫情期間青少年出現的精神疾病癥狀，明顯多于疫情之前的同齡人。而且，女孩比男孩更容易出現這些癥狀。

臉書知錯不改

美《時代》10月25日

最近，臉書前產品經理弗朗西斯·豪根向媒體泄露了臉書大量內部文件，文件顯示，臉書的算法涉及煽動仇恨情緒。結合新近發生的事情，這似乎表明，美國民主和政府已達支離破碎的程度。國會的進一步不作為可能會導致持續的災難，以至于難以在又一代人到來之時、甚至是更長時間內恢復過來?！按瞪谌恕备ダ饰魉埂ず栏赋?，一位將利潤置于公共利益之上的CEO在道德上是失敗的。但問題遠不止扎克伯格和臉書。正如扎克伯格這樣的CEO所聲稱的，他們的使命是使股東價值最大化。專一地關注利潤和股東價值的理由，可成為各種各樣的罪行的借口。

疫情促進技能升級換代

美《新聞周刊》10月15日

技能退化是所有人都經歷過的事情。正如疫情在我們生活的其他方面引發了全面變化一樣，疫情也影響到了技能的流逝。部分專業技能的過時速度加快了70% 以上?！缎侣勚芸访嫦蛉虼笾行推髽I的3000 多名高管進行的調研顯示，疫情為技能的更新換代提供了契機。一些高管質疑“技能落后”的概念，并稱，落后的技能并非真正過時，因為舊技能要么是新技能的基礎，要么在疫情結束后會再次有用。美國的一名企業服務負責人表示：“在新冠疫情期間，面對面交流所需的技能都被減少或遺棄了。無論是非正式的還是正式的交流，虛擬互動都與面對面的實體互動不同?！笨傮w上看，疫情是提升老技能、學習新技能的機會已成為眾多高管的共識。

無意識偏見訓練提高工作公平性

美《哈佛商業周刊》9—10月刊

為了回應公眾對工作場所發生的種族主義事件的強烈抗議，以及平息員工們日益感覺到的被排斥的現象，部分公司的決策層正致力于使他們的公司更加多元化、公平和包容。其中，無意識偏見訓練發揮了重要作用。無意識偏見訓練旨在使人們認識到形成偏見的心理路徑。這通常是基于種族和性別而對一個人的才能或性格所作出的偏見。無意識偏見訓練的目的，是減少在工作中出現的態度和行為上的偏見。最有效的無意識偏見訓練，比偏見帶來了更多的良好影響。它教會訓練者控制自己的偏見，改變自己的行為，并跟蹤自己的進步，還給他們提供了與刻板印象相矛盾的信息，并讓他們同與自己有不同經歷的人建立聯系。