基于互聯網環境的勞動關系法律問題研究

巫超

（三明醫學科技職業學院，福建 三明 365000）

現今時代是網絡時代，網絡的推廣和普及大大便捷了人們的工作和生活，也讓現階段的工作方式變得更加多樣，在互聯網背景下勞動關系受到了極大的影響，無論是勞動關系邏輯還是勞動法律關系主體以及勞動法律客體和勞動關系雙方的權利義務都發生了一定程度的轉變，在這樣的情況下，勞動關系法律問題變得越來越復雜，所需要考慮的因素也變得越來越多，因為時代發展過于迅速，導致很多勞動關系問題無法從法律當中得到有效的借鑒，或者是在法律中可供借鑒和參考的相關條文與之契合度相對較低，界限不夠明確，導致了在實踐問題解決的過程當中面臨著較多的困境，降低了問題處理的質量和效率，為此應當從以下幾點著手，優化勞動關系法律問題的解決路徑，實現更高效的問題解決。

一、整合概念

在互聯網背景下爭議相對較多的勞動關系當屬一次性勞動關系和間或性勞動關系，這兩種勞動關系的爭議相對較大，很多人將其認定為雇傭關系，而在很多人的觀念當中雇傭關系和勞動關系之間有較大的區別，這就致使在實踐問題解決的過程當中難以從法律上得到有效的借鑒，降低了問題解決的質量和效率，針對這一現狀相關工作者可以將概念進行有效的整合，同化勞動關系和雇傭關系，找出其中的聯系和共性，根據間或性勞動關系和一次性勞動關系的特點，可以將其確定為實質勞動關系，針對實質勞動關系《中華人民共和國勞動法》中有明確的規定，按照實質勞動關系將間或性勞動關系和一次性勞動關系的勞動關系問題進行解決，可以提高法律的適用性，有效減少理論層面的矛盾。

理論和概念是實踐問題解決的基礎也是保障，只有確定勞動關系之后才可以對勞動關系的法律問題進行有效解決，為此就需要相關工作人員在問題解決的過程當中有效的整合概念，了解各類概念之間內在的聯系和區分，抓住勞動關系中的主要特征，提高勞動法的相關法律的適用性和實效性，進而有效的解決實際問題。

二、拓寬要件形式

在法律問題解決的過程當中法律要件是十分重要的，對于法律問題的解決可以起到關鍵性的作用，但是在互聯網模式下的勞動關系往往因為缺乏勞動合同，導致相關工作人員在法律問題解決的過程當中可供參考的法律法規相對較少，新型勞動關系的法律特征與傳統的勞動關系有著較大的區分，在這樣的情況下就需要拓寬要件形式，根據新型勞動關系的法律特征，找出新型勞動關系的勞動契約組成形式，尋找出可以有效判定勞動關系的有效要件，進一步拓寬勞動合同的解釋。

根據現階段新型勞動關系特點，可以在勞動合同的解釋當中引入勞動協議，勞動契約等作為勞動合同的判定方法，也就是說在互聯網勞動關系當中，勞動協議和勞動契約也享有和勞動合同同等的法律效力，這樣可以更好的幫助相關工作人員來判定勞動關系，并且有效的處理勞動糾紛，將勞動協議和勞動契約引入到勞動合同的解釋當中并非憑空產生，也并非是為了減輕相關工作人員的工作負擔，而是從本質上講勞動契約和勞動協議與勞動合同之間具有較大的相通性，一方面三者之間意思表示幾乎相同，都是對于各方的權利義務進行明確規定，另外一方面在法律依據上三者之間也存在著較高的共同性，無論是勞動主體、客體以及權利義務都有明確的規定，與相關的法律法規相符，僅僅是從要件的形式上存在著一定的區別。為此將勞動合同進一步延伸和解釋是十分必要的，同時也是符合相關法律規定的。

三、完善相關的救濟法律制度

在勞動關系糾紛當中勞動者往往處于弱勢地位，當勞動者的合法權益受到侵害時，勞動者無法有效的利用法律武器來維護自身的合法權益，而在法律維權的過程當中所需要參考的法律知識相對較多，而勞動者本身的知識素養高低參差不齊，在這樣的情況下，也就讓勞動者維權困難重重，為了更好地保證勞動者的合法權益，減少勞動關系糾紛，相關單位應當完善法律救濟制度，建設相對應的救濟機構和自制機制，減少勞動者在利用法律維權過程當中遇到的困境，給予勞動者更加專業、科學的法律意見，為此相關單位可以建設相對應的網絡平臺，以此來保障勞動者或者是企業的合法權益，同時還應當形成相對應的勞資機構和勞聯工會組織以及雇主組織，引入集體談判制度，多方共同協調處理勞動關系糾紛，提高勞動關系糾紛解決的效率和質量。

首先從建立網絡勞動關系救濟機構上分析，從勞動關系糾紛的主體和客體上分析應當進一步加強勞動者和用工單位之間的聯系，這樣可以更快更好地了解勞動關系糾紛的實際情況，讓相關處理人員可以對于勞動關系糾紛有更加深入的了解和認知，當出現勞動關系糾紛問題時通過加強了解來展開有針對性的調節和處理，需要注意的是網絡勞動關系救濟機構的建設是為了更好的方便勞動者和用工單位維護自身的合法權益，因此應當降低門檻，減少勞動糾紛救濟途徑的限制，并且在處理勞動關系糾紛時要及時地與雙方進行溝通和交流，讓勞動關系糾紛的解決更接地氣，更有人性，更有溫度。

其次從勞動關系自治機制上分析，我國應當在網絡上形成相對應的自治平臺，在平臺當中引入更多的主體，共同參與到勞動關系糾紛的解決上，一方面解決問題主體的增多可以提高勞動關系糾紛問題處理的效率和質量，更快更好的解決勞動關系糾紛問題。另外一方面更多主體的引入也可以聽到更多的聲音，保證問題處理的公平性，合理性，同時這一方法也可以有效地落實信息披露機制，在勞動關系糾紛解決的過程當中更加透明化，約束相關管理人員的工作行為和工作規范，時刻保證問題處理的純潔性和科學性。

最后在網絡上還應當建設相對應的監察機制和投訴機制，現階段人們利用法律武器維權的意識變得越來越強，且隨著市場經濟的發展，現階段越來越多的違規行為出現在市場當中，這讓勞動關系糾紛成為了一個常見的問題，這種問題不僅處理上較為困難且數量上較為龐大，想要更好地解決現階段勞動關系糾紛的實踐困境，就需要通過多渠道共同展開對于勞動關系的有效處理，通過網絡平臺的建設可以讓勞動者通過官方網絡投訴機制來提出自己的訴求，并且指出用人單位存在的問題和缺陷，將勞動關系糾紛問題進一步篩選，對于較為簡單的勞動關系糾紛問題，通過網絡舉報即可以完成協調，將糾紛解決而較為困難的問題則需要進一步上訴，通過這種方法將勞動關系糾紛進行分流，提高勞動關系糾紛處理的效率和質量。

結束語

互聯網環境下勞動關系問題變得更加復雜，在問題解決的過程當中也面臨著較多的困境，想要更好地解決互聯網環境下的勞動關系法律問題，相關工作人員應當整合概念，提高法律的適用性，其次相關的法律應當進一步拓寬要件形式，并且完善救濟法律制度，以此來保障勞動雙方的合法權益。