登報解聘員工時附上身份證號是否侵犯隱私

文_趙新政

案例回放：

因經營狀況不佳，某公司決定與顧某、黃某等14名員工解除勞動關系，并于2020年4月19日在報紙上刊登公告。該公告的內容是：根據《勞動合同法》相關規定，公司決定自即日起與以下員工解除勞動關系，請相關人員一周內到公司領取離職經濟補償金。該公告下附14名員工名單及其身份證號碼。

顧某、黃某等員工認為，公司未經其允許，私自向報社泄露其身份證號碼信息，致使其個人隱私權受到侵害。相應地，刊登該公告的報社基于同樣原因侵害員工權益、賺取非法收入，應當受到法律的懲處，二者應當連帶賠償員工的經濟損失。

此外，顧某、黃某向法院訴稱，他們當中有13人于公告前4天簽收公司的解除勞動關系通知書郵件，僅1人拒收。在此情況下，公司通過登報方式解除勞動關系沒有必要。再者，公司未按照《勞動合同法》第40條規定提前30日以書面形式通知勞動者本人解除合同，亦未額外支付一個月工資后解除勞動合同，其行為構成違法解除勞動關系，應當支付賠償金而非經濟補償金。

公司認為，其登報公告解除顧某、黃某等員工勞動關系不違反法律規定，其將員工個人身份證號碼刊登到報紙上系因客觀需要合理使用，并非泄露個人隱私。

雙方發生爭議，顧某等訴至法院。

律師點評：

隱私權是自然人享有的對其個人的、與公共利益無關的個人信息、私人活動和私有領域進行支配的一種人格權。公民的隱私權受法律的保護，侵犯公民隱私權應承擔侵權責任。認定行為構成侵權應當同時具備行為的不法性、損害結果、不法行為和損害結果之間的因果關系以及過錯四個要件。

本案中，公司在報紙上以公告形式發布與顧某、黃某等14人解除勞動合同決定的目的，在于通知其及時到公司處辦理離職相關的各項手續，公告中載明員工的姓名、身份證號碼等信息也是確定公告對象的客觀需要。

職工離職手續包括工作交接，還包括社會保險、檔案以及領取交接補償金等手續，因此，公司告知顧某、黃某等員工及時辦理離職手續及領取經濟補償金是其積極履行用工單位義務的正當行為，并不具有泄露職工個人隱私的主觀故意。

如顧某、黃某等人不能提供證據證實公司在報紙上發布公告的行為對其造成了損害后果，應承擔舉證不能的不利后果。

因顧某等以隱私權糾紛為由起訴，則關于公司違法解除勞動關系、要求支付經濟補償金等均系勞動爭議糾紛范疇，與本案不屬于同一法律關系，應另案主張權利。