如何正確認識自己？

□ 張 建

三個發現

楊志媛同志讀講《現在，發現你的優勢》這本書，對大家的啟示很大，她說：“如果我們大家都知道自己的優勢，那該多好?。　本瓦@一句話，引發了大家的熱烈討論，也引發了我的思考。我建議在司內開展一個“品格形象自我認知”活動，大家都贊同。首先請每一位同志找出自己品格方面的優點，選4 個正面的詞匯來表達，再選4 個中性的或者是負面的品格詞匯表達自己的弱點或不足，然后交給我。我把大家選出的詞匯制作成一張表，每人的自評填一行，底下再空出一行，請大家對每位同志的自我認知進行評價，用0~5 分打分，認為自我評價符合程度越高則分數越高。評價表不留評分人姓名，以示客觀。

當時我們司除去掛職、休產假的，一共有10 位同志參加了這個活動。打完分以后匯總到我這兒，我把每一位同志的每一項分數加起來求平均分，就是每一項品格形象的分數，有的相符程度很高，接近5 分，有的就很低。這個活動讓我們有了三個發現。

第一個發現，絕大多數同志都沒有認真想過自己是一個什么樣的人，自己特定的品格優點是什么。我跟小王聊天，對小王說：“你想過你是怎么樣的一個人嗎？”他說應該想過，我讓他說兩個他自認的品格詞匯看看，他想了想說：“一個勤勞，可以嗎？”我說：“還有呢？”他說：“善良。”我把小劉叫了過來：“小劉，你勤勞嗎？”“勤勞呀。”“你善良嗎？”“我善良呀?！?我又把小趙請了過來：“小趙，你勤勞嗎？”“我勤勞?！蔽矣謫枺骸澳闵屏紗?？”“怎么啦，我怎么不善良啦？”我們發現，小王說他自己的優點是“勤勞、善良”有問題，而且還不是小問題。什么問題呢？原來小王說他“勤勞、善良”的優點，不僅他有，而且同事們都有，不僅同事們都有，而且普通大眾也有。小王說的優點具有普遍性，那還能說是他的優點嗎？問題在于作為一名黨員公務員，如果只具備普通人都有的優點，恐怕是說不過去的。為什么呢？因為這樣的標準太低了。作為中央國家機關的黨員公務員，應當具有和他職責相稱的品格優點，那就不僅僅是“勤勞、善良”能交代的了。還有像愛國、敬業一些品質，都是每一位黨員公務員應該具備的基本品質，每位同志還應在這個基礎上具有自己特別的優秀品質。

第二個發現，個人的缺點不用找，只要找準自己的優點，缺點也就知道了。一個人的優缺點是一對孿生兄弟，一般不會錯，否則就是優點沒找準。比如，大家認同我的優點有“堅定”，那“刻板”就是我的不足；大家認同我的優點有“大度”，那我一定就有“粗疏”的不足。所以，如果有人問你的缺點是什么，你只要讓他說說你的優點就知道了。明白了這個道理，對自己的工作和發展方向是很有意義的。比如說，有的人的優點是“特善良”。“特善良”可以算優秀品格，而且還是比較少有的，我們一般稱為“悲憫”?！氨瘧憽钡钠犯裼迷谝话闳松砩虾軆炐悖怯迷诠珓諉T的身上，就不敢說是優點了。因為公務員的職責要求公正公平，“悲憫”的品格適合做慈善事業，不利于秉公辦事。

第三個發現，自己認定的品格優點不一定能得到普遍的認同。有的同志認為自己“寬容”，結果給出的平均分不高，原來大家并不認同他自己“寬容”的說法。有的同志認為自己“細致”，結果得分也不高。這些都能給每一位同志很好的啟示，自己認定的優點可能不真實、不準確。 群眾的眼睛是雪亮的，多聽聽大家的意見，知道自己的優缺點，能夠更好地發揮優勢做好工作。我們的“品格形象自我認知”活動，引發了全司的“精細化工作”，推動了每一位同志和全司工作上了一個大臺階。

溫馨提示

隨著我們受邀到中央各部委、各單位介紹交流經驗次數的增多，聽到的溢美之詞越來越多，很容易讓我們的同志感覺良好，不知不覺中自滿驕傲起來。

我們都是平常人，并不是超人，也不完美，絕不像有些人夸我們的那樣好。如果真以為自己了不起，真以為自己水平很高、能力很強，那就太糊涂了。自強很好，自信也對，但過了就會走向反面，成了自滿和自負，就害了自己，也會貽誤工作。我這樣告誡自己，同時也提醒大家。這類的溫馨提示在我們支部的會上會下是經常能聽到的，這也是我們正確認識自己，不斷取得進步的一個原因。