大力加強組織員隊伍建設

□ 于洪良 楊立忠

近年來，中共山東財經大學委員會以組織員隊伍建設為重點，著力打造一支政治過硬、業務精湛的黨務工作隊伍，為不斷提升黨建工作質量提供了堅強組織保障。學校的這一經驗做法，在8 月17 日召開的第二十七次全國高校黨的建設工作會議上作為典型經驗書面交流。

抓好“四個環節”，為組織員搭建得力平臺。一是抓好頂層設計。校黨委把組織員隊伍建設列入重要議事日程，列為校黨委書記抓基層黨建突破項目，主要負責同志靠上抓。二是健全制度機制。制定相關文件，明確崗位設置、工作職責、選聘配備、教育考核、獎懲激勵等，為加強組織員工作建設提供了有力的制度支撐。三是打造工作平臺。創新組織員教育管理體系，把組織員工作室（站）作為組織員培養鍛煉的重要平臺，首批設置了5 個專職組織員工作室、1 個組織員工作站，配備筆記本電腦31 臺。建立組織員工作室（站）例會制度，明確責任分工，加強溝通協調，強化團隊合力，確保工作效率和質量。四是配強工作隊伍。學校配備專職組織員33 人，其中，校黨委處級專職組織員4名，學院黨委專職組織員29名。另外，選聘兼職組織員70 余人。

選育“頭雁”，讓組織員有榮譽感獲得感。校黨委把組織員隊伍納入學校干部隊伍建設整體謀劃，從提高理論素養、強化業務能力、創建平臺載體、突出典型示范入手，提升組織員政治素質和履職能力。一是夯實教育培訓。近兩年，采取崗前與在職、定期與不定期、理論與實踐相結合的形式開展專職組織員集中培訓班2期，短時專題培訓20 余次，做到組織員培訓全覆蓋。二是完善考核激勵。健全學校與院“系”兩級管理考核機制，以年度考核為抓手，統籌推進評優表彰、業績宣傳、“雙線晉升”、干部任用等工作。三是育頭雁作示范。以培育組織員工作室負責人為重點，抓好頭雁引領，建立健全組織員工作室負責人遴選制度，在理論研究和實踐鍛煉中培育頭雁，形成激勵機制，發揮示范效應。

為組織員建立“工作室”，蓄勢聚能。校黨委創新完善組織員工作室、工作站管理模式，凝聚合力干事創業。目前，5 個工作室組織員31人，人均負責基層黨組織9 個，實現校園工作全覆蓋。一是優化路徑助推工作。實行組織員工作項目化閉環管理。先由黨支部提出問題，工作室分頭認領，分室攻關、細化到人，幫包聯系，銷號辦理。再由工作室匯總問題，工作站集體研討，已解決問題及時反饋，疑難問題及時上報。二是定位“三員”做實工作。做有理論的指導員。建立健全組織員工作室學習交流機制，工作室成員深入院（系）和師生中講解政策精神、解疑釋惑。做懂業務的輔導員。圍繞基層黨組織和黨員隊伍建設中存在的問題，工作室成員發揮自身優勢出謀劃策，解決具體問題，當好黨支部的參謀助手。做抓落實的監督員。工作室成員督促督導“三會一課”、主題黨日、黨員發展教育管理等工作，緊盯重點領域和關鍵環節及時提醒，確保工作不走樣不違規。