優化人才發展生態 營造稼軒溫馨家園

□ 張 琨

今年以來，濟南市歷城區把服務人才作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要內容來抓，想人才之所想、急人才之所急，從自主開展人才分類認定并發放“稼軒人才卡”開始破題，推出系列務實創新的服務措施，愛才尊才重才的社會氛圍日益濃厚。

服務子女入學，回應人才關切

在引才留才方面，子女入學問題始終是重中之重。經過充分調研、反復研判，歷城區推出了《高層次人才子女入學辦法（試行）》，開啟了艱難的“破冰”之路。

今年7 月初，駐區高校山東體育學院人事處與區委組織部聯系，該校于2020 年從天津引進的楊教授有一個6 歲的女兒，已經到了上小學的年齡。了解到相關情況后，根據人才子女入學辦法相關規定，結合楊教授居住地周邊小學的教學條件和師資力量，將這一事項提報7月底的全區人才子女入（轉）學聯席會議審議，目前已在體育學院附近的義軒小學辦理了入學手續。

“歷城區的這個政策著實暖心給力，給我們用人單位、給人才本人解決了大難題！”山東體育學院人事處處長鹿公臣由衷地說。歷城區高層次人才子女入學工作，由區委人才辦牽頭協調，區教體局負責具體落實，為入托或申請就讀歷城區義務教育階段學校的高層次人才子女開辟專屬“綠色通道”。自辦法實施以來，已先后為60 余名人才解決了子女入學和轉學難題，受惠的是40余家用人單位和60多個人才家庭。

安置隨遷配偶，落實暖心服務

“只要帶家屬一起來歷城創新創業的人才，那是鐵了心要在歷城扎根的，我們沒有理由不給安置好，而且駐區高校院所引進的人才就是歷城的人才，我們一定要服務好！”歷城區委常委、組織部長任啟民以毋庸置疑的語氣說道。秉持這一原則，歷城區發布《引進高層次人才隨遷配偶安置辦法（試行）》，與人才子女入學辦法一并推出。

今年6 月，山東省農業科學院與區委組織部聯系，該院從青島全職引進的許教授，因其配偶的工作問題沒有著落，始終過著兩地分居的生活。區委組織部立即啟動引進高層次人才隨遷配偶安置程序，并于7 月底召開聯席會議審議通過，順利解決了許教授妻子的隨遷安置問題；同時，按照人才子女入學辦法有關規定，為其11 歲的女兒辦理了小學轉學手續。

歷城區引進高層次人才隨遷配偶安置工作以“對口安置為主，統籌協調為輔”為原則，已為3 名符合條件的引進人才解決了夫妻兩地分居、家屬工作安置問題，使廣大人才更加安心、舒心、放心地在歷城工作生活。

打造“人才社區”，建設溫馨家園

“給我一個小小的家，蝸牛的家”——這是很多新入職青年人才的心聲。為了回應這一需求，歷城區精準摸排人才需求、多方籌措放心房源，確定以唐冶片區、王舍人片區為試點先行推出租賃型人才公寓服務。

以精裝修、拎包入住的人才公寓為圓心，歷城區要打造的是集休閑、娛樂、健身等為一體的“人才社區”，所以選址的人才公寓周邊配套都非常齊全。王舍人片區人才公寓坐落于地鐵口旁邊，周圍電影院、星巴克、樂動健身等業態均在10 分鐘路程半徑內，是青年人才生活居住的絕佳地段。中國科學院空天信息研究院齊魯研究院和濟鋼防務有限公司今年新招錄的60 余名研究生，入職即解決了住宿難題，大部分住進了王舍人片區的loft 公寓。唐冶片區人才公寓更是與創新創業載體近在咫尺，入住唐冶院士谷的雙創青年人才，從公司到公寓僅有5 分鐘的距離。

像這樣的社區，歷城區將其命名為“稼軒國際人才社區”，彰顯了歷城打造優質人才生態的決心和信心。根據《歷城區租賃型人才公寓管理使用辦法（修訂）》，根據人才層次的不同，分別享受免租金、4~6 折的租金優惠待遇，使青年人才以經濟實惠的房租享受到五星級的人才服務。截至目前，已有200余名人才入住上述兩個社區，人才對歷城的歸屬感大大增強。

統籌社會資源，涵養發展生態

“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長。”但是，“陽光雨露”絕不是只靠區委組織部一家就能夠提供的。在服務人才工作實踐中，歷城區牢固樹立“大人才”觀，注重發揮社會各方力量參與人才工作，“熱帶雨林”式人才生態漸成氣候。

——歷城金融大廈免費提供場地，舉辦“智匯歷城名師講堂”系列講座，開展“金生有緣，情定稼軒”青年人才聯誼活動，為人才項目舉辦“人才金融對接會”。

——電影《你好，李煥英》熱映正值“三八”婦女節前后，新世紀電影城為女性稼軒人才提供“女神節”專場放映服務，并邀請人才母女一起觀看。

——春節前后，洪樓銀座舉辦了長達15 天的“稼軒人才特享匯”專場優惠活動。

……

這樣的例子，還有很多。不論是電影城還是商場，他們都有一個共同的名字，就是“稼軒人才卡合伙人”。這是歷城區委組織部借鑒“城市發展合伙人”理念創新推出的一項服務舉措，旨在發動社會力量為稼軒人才提供優質服務。目前已招募各類商家合伙人200 余家，先后與龍湖置業等知名商家合作舉辦了5 場稼軒人才專場特惠活動，真正實現了全社會共同參與人才工作、共同關注人才成長。