探究國企政工工作的職能定位與模式創新

帥嘯

摘要：國有企業是我國當前經濟發展的重要組成部分。國有企業經濟是我國經濟結構的重中之重。近年來，由于我國國有企業的快速發展，人們開始關注國有企業的管理改革，其中包括國際政治工作的功能定位和模式創新，也是最近幾年人們談論的熱門話題。本文針對這一問題進行深層次的分析和研究。

關鍵詞：國企政工;工作職能;定位;模式創新

引言：政治工作在我國公司的管控中發揮著重要作用。政治工作對企業的發展和我國經濟社會的進步都具有重要影響。我國國有企業的政治工作是我理模式。政治工作的開展有利于加強我國國有企業職工的思想政治教育。近年來，由于我國市場經濟的持續快速發展，我國各個行業正處于非常大的競爭壓力之中。為了能夠在激烈的市場競爭中獲得一席之地，所有企業都必須積極做好現代化轉型，而企業的政治工作必不可少。為適應我國社會平穩較快發展，政治工作必須根據社會實際進行改革，不斷適應時代發展。

1 我國國企政工工作開展的現狀

1.1 在政工工作形式上已經凸顯出滯后特征

近年來，與民營企業和民營企業相比，我國國有企業的發展相對穩定。但是，由于我國目前的經營體制改革，許多國有企業將經濟管理作為經營發展的核心。大部分企業為了進一步發展經濟管控，忽視了國有企業的政治工作。導致國有企業發展時，企業的重工業不能符合發展需要。此外，許多國際組織在招聘方面已不再跟上時代。除了他們的工作之外，他們還繼續以宣導政策工作文件和準備總結報告。

1.2 開展方式傳統落后

排除對思想政治教育的發展缺乏了解外，許多國有企業還在利用傳統的方式進行思想政治教育。這樣的思想政治教育表現的態度不夠積極，在很大程度上阻礙了國有企業的發展，使國有企業的凝聚力和員工的工作效率無法達到理想要求，也迫使國有企業向世界呈現出一個不健全的管控制度。傳統的思想政治教育方法對于提升相關工作者的思想政治教育水平毫無幫助。這樣不滿足國家發展政策的國有企業，將逃不開被市場所淘汰的命運，大部分國企在進行思想政治教育時，通常將重點放在表面，沒有實質的工作專業內容。在大型國有企業中，思想政治教育的發展常常會遭受較大的障礙。

1.3 在政工工作內容上不能滿足員工的真正需求

國有企業設立政治工作部門是為了利用政治管控，提升國有企業員工的整體思想水平，使員工的個人素質和職業道德得到更新和發展。通過不斷的發展和更新，能讓每一位員工都能實現自己的價值，為了國有企業的發展奉獻自己的力量，但是，當前時代大部分國有企業的政策性工作內容并未反映企業內部職工的真實需求。換言之，國有企業的政治工作缺少目的性，把政治工作形式化，沒有反映普通員工的實際工作需要，不重視員工內心的聲音，失去了員工工作的樂趣。

1.4 國企政工工作過于停留表面

目前，在我國，國有企業的政治活動越來越側重于推動某些“強制性行為”，而對員工意識形態的關注卻很少。這種現象如果得不到有效的解決，很容易在他們以后的工作中出現“團隊崩潰”、“形式主義增多”等問題。這會給公司的發展帶來很多障礙，還會使國家處于不利地位，公司員工的個人意識也會遇到阻力。

2 我國國企政工工作的職能定位

2.1 思想教育職能

由于國有企業的領導重心轉向經濟發展，部分國有企業員工對金錢、材料和服務出現了消極的態度。不正確的意識會使國有企業員工出現違法違紀的行為，他只關心個人利益的得失，忽視公司的發展。

2.2 協助服務職能

由于國有企業管控體系的變更，政治工作的理念也發生了更改，政治工作者已經從管控人變成了擁護者。一方面，有助于企業營造積極向上的企業文化;另一方面，解決底層員工的思想問題，為底層員工給予政治服務工作。

2.3 思想反饋職能

國企員工的心態與整個國企的心態有著直接的關系。員工思想水平低下，在一定程度上限定了公司的發展。所以，政治工作本身就應該承擔一定的思想反饋功能，了解廣大普通工人的心聲，為普通工人的利益服務[1]。

3 國企政工工作的模式創新策略

3.1 建立合理制度、落實政工管理

為切實提高思想政治工作的效率，可以從基本的制度走向全面發揮公司的政治領導作用。對于國有企業來說，只有持續進行思想政治教育和政治知識普及，才能夠最大限度地發揮思想政治工作的優勢。同時，在工作中要結合時代發展的需要和公司目前的發展情況，對公司目前實行的制度進行深入分析，使制度更加合理。公司員工要繼續實行政治管理，定期的培訓課程可以持續增強員工的政治責任感，增加他們的工作積極性[2]。

3.2 以人為本，以事為本

始終堅持以人為本的政治，是提高思想政治工作實效的重要舉措。對于公司來說，員工是最重要的力量。只有以職工根本利益為中心，思想工作才能奏效，政治工作才能從根本上得到改善。但減少對思想政治工作的財政投入，有悖于以人為本的基本理念。針對這種情況，國有企業需要積極創新思想政治教育，主動了解員工的真實想法，讓員工對公司有更深的歸屬感，詢問員工對他們真正重要的是什么，提高他們對公司事務的主人翁意識和熱情，真正以人為本、以員工為中心，可以從根本上提高企業政治工作的有效性，增強企業凝聚力[3]。

4 結束語

綜上所述，思想政治教育是國有企業發展的主要任務。國有企業不能只注重提高經濟效益而忽視思想政治教育的推進。思想政治教育的存在，可以提高員工的積極性和對國有企業的歸屬感，從而穩步增強國有企業的凝聚力，使國有企業在嚴峻的市場環境中不斷提高競爭力。如今，國有企業必須有針對性地應對現有問題進行改革，過去的保守觀念必須改進，思考和學習的愿望不斷增加，在國家政策的指導下持續可持續發展。

參考文獻：

[1]張卓婭.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討[J].時代汽車，2021，（09）：31-32.

[2]付友蘭.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討[J].改革與開放，2020，（10）：40-42.

[3]王忠明.國企政工工作的職能定位及創新模式淺析[J].青年與社會，2020，（11）：165-166.