加強醫保單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑

傅芳

摘要：隨著國家的不斷發展與進步，逐漸增加了對醫保的重視程度，醫保的存在不僅使我國人民群眾看病有所依，最大限度地降低人民群眾自身的看病花銷，也充分的彰顯了國家對我國人民群眾的關愛之情，由此可見，醫保具有重要的存在價值，然而在醫保管理的過程中，政工隊伍成為維持醫保單位能夠長期穩定運行的關鍵因素，在此過程中，如何更好的加強醫保隊伍建設是相關人員需要不斷思考的問題。

關鍵詞：醫保單位;政工隊伍素質建設;重要意義;方式方法研究

政工隊伍建設情況能夠充分彰顯我國醫保的運營情況，因此足以見得醫保單位政工隊伍具有重要的存在價值，政工隊伍素質問題也因此成為國家關注的重點內容，在此過程中，充分的促進我國醫保單位政工隊伍素質的提升成為當前階段國家相關管理人員的一大主要工作內容，本文將對加強醫保單位政工隊伍素質建設的重要性以及方式方法進行主要研究。

1加強醫保單位政工隊伍素質建設的重要性

對于我國醫保單位政工隊伍人員而言，由于其需要對我國醫保相關問題進行全方面管理，可見政工隊伍具有重大的工作任務，當工作人員不具備良好的素質時，會在一定程度上導致工作出現問題，因此，強化醫保單位政工隊伍素質具有重要的存在價值，本文也將對此進行主要分析[1]。

1.1政工隊伍的存在有助于貫徹黨的領導方針

政工隊伍主要工作任務在于政治思想方面的統一管理，對于我國醫保單位而言，醫保單位與我國其他的一般業務單位在性質上有著本質的差異，其主要原因在于醫保單位隸屬于我國醫療部門，因此在進行相關管理的過程中，首先需要根據國家的具體相關政策，對自身的工作內容進行一定的管理創新，因此，其工作過程中必須保障自身具有一定的先進性，對國家相關政策制度具有充分的了解。而且政工隊伍相關人員對國家的一些重大方針政策有較為深刻的認知與了解，尤其在加強醫保單位政工隊伍素質后，相關人員能更好地了解國家政策，促使政工隊伍能夠最大化的貫徹黨的方針。

1.2有助于促進工作人員工作質量的快速提升

在傳統的醫保政工隊伍相關工作人員工作過程中，會出現工作人員對自身工作流程以及工作方式不了解以及了解相對較少的現象，還會有工作人員因自身素質的降低導致其在工作過程中工作積極性的不足，對于出現的這種現象，政工隊伍工作人員由于需要不斷在工作中查找相關工作流程以及自身思想的懈怠，因此勢必會導致工作人員工作進程的緩慢，如此便導致了政工人員工作壓力的增加。但是現階段在提升醫保單位政工人員隊伍素質的過程中，可以最大化的保障工作人員對工作任務以及工作順序的熟知，也能夠通過日常思想政治教育促進政工隊伍思想水平的提升，從而使其擁有良好的、積極的工作態度，在增強政工隊伍思想素質的同時，促進工作質量的提升[2]。

2加強醫保單位政工隊伍素質建設的方法研究

綜上所述，在加強醫保單位政工隊伍素質建設的過程中，可以有效地促進政工隊伍工作人員積極性的提升，從而更加有效的促進工作人員工作效率的提高，但是在實際的政工隊伍建設過程中，如何更好的促進素質建設是一項值得研究與思考的問題[3]。

2.1通過加強對政工隊伍思想引導的方式促進素質建設

在國家不斷發展的過程中，人們的生活水平以及思想觀念都發生了巨大的改變，對于醫保單位政工人員而言，在此過程中也會受到因社會思想的轉變而造成不良的風氣產生，因此醫保政工隊伍在進行思想素質建設的過程中，可以通過加強思想引導的方式促進政工隊伍相關工作人員擁有良好的社會風氣，防止在隊伍建設過程中出現不良的事件對醫保單位發展產生消極影響。在此過程中，醫保單位相關工作人員可以適當的對政工人員的思想工作進行觀察，通過及時的發現問題將問題進行解決的過程中，快速地糾正政工隊伍產生的不良風氣，通過正確的思想，政治引導，實現政工隊伍的素質建設。與此同時，相關管理人員還應該定期組織政工隊伍進行培訓，促進政工隊伍相關人員思想素質的提升[4]。

2.2不斷完善政工隊伍管理機制

對于醫保單位而言，政工人員在實際的工作過程中會出現積極性不高等相關問題，對于這個問題的出現一大主要原因在于工作人員自身問題的影響，其中工作人員自身素質不高是造成這一問題出現的影響因素之一，另一方面則主要在于醫保單位缺乏完善的管理機制，使得政工隊伍工作人員出現消極怠慢的情況，這一問題發生是導致醫保單位中政工隊伍工作效率降低的主要因素之一，對于出現的這種情況，醫保單位相關管理人員需要在工作過程中不斷地完善單位的管理機制，通過建立更加科學、嚴謹、健全的管理機制，促進工作人員能夠在現實的工作中更加積極主動，促進工作人員工作效率以及工作積極性能得到顯著提高[5]。而且在此過程中，管理人員也需要通過采取定期考核的方式，對政工人員進行管理，并且將考核結果與工作人員的實際工資情況進行關聯，以此不斷激勵、引導政工人員更加積極主動的完成自身的工作內容。由此可見，面對醫保單位政工隊伍素質不高這一現象的發生，相關工作人員可以通過不斷完善的政工隊伍管理機制實現對政工人員的協調管理，促進政工人員自身素質的提升，使其能夠在工作過程中更加積極主動。

3結束語

對于我國醫保單位而言，加強政工隊伍素質建設具有十分重要的存在價值，不僅能夠有效貫徹黨的領導方針，對于自身工作效率以及工作積極性的提升均具有積極影響，現階段相關管理人員可以通過加強政工隊伍思想素質建設以及完善管理機制等方式促進政工隊伍素質的不斷提高，在未來的建設過程中，相關人員如何進行管理，促使政工隊伍能夠更好發展仍是一項值得研究與思考的問題。

參考文獻：

[1]肖飛兵.加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑[J].辦公室業務，2020（02）：32+38.

[2]朱曉軍.新時代提升事業單位政工隊伍素質和能力的路徑研究[J].智庫時代，2020（03）：19-20.

[3]劉廣文.事業單位政工隊伍建設的必要性及實施途徑[J].東方企業文化，2019（S2）：73-74.

[4]王磊.加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑[J].辦公室業務，2019（12）：13.

[5]陳仲.事業單位政工隊伍建設的重要性及實施方法[J].青春歲月，2017（19）：200.