新媒體視角下國企基層黨建工作的創新路徑

李陳石

摘要：新形勢下，“新媒體融合發展戰略”著眼“基層政治生態”等內容呈現到了大家的視野當中。基層黨建工作屬于國有企業中日常經營管理的重要組成部分，不僅影響著企業的長遠發展，并且還會影響經濟的整體運行。此時，需要使用新媒體的優勢，為國企基層黨建工作注入源源不斷的活力，保持黨的性進行，提高市場適應性，達到基層黨建和社會經濟的協同發展。因此，本文首先提出了需要探究的主要內容與問題，之后，結合運行現狀，針對性的構建出科學的創新路徑。

關鍵詞：新媒體;基層黨建工作;創新

一、問題的提出

新媒體帶來輿論格局的深刻變革，不僅給國有企業的基層黨建工作帶來了全新的挑戰，并且還需要創新基層黨建工作，夯實基礎，滿足現代化發展的路徑。新媒體的視角下，為人們提供了信息溝通與交流的途徑，充實黨員的日常生活，為黨建工作的順利開展提供了新思路。但是，在實踐的過程中，缺乏傳媒素養 ，黨建工作流于形式;黨建工作路徑缺乏創新性;企業黨建工作缺乏有效的規范與長效機制。新媒體的輿論建設，可以搭建其基層黨組織與群眾之間溝通的橋梁，打造學習型基層黨組織，提供施展平臺;打造基層黨組織的“監督平臺”，斷提升自我修養，加大國有企業的覺悟性。鑒于此，如何把握時機、結合基層黨組織特點，發揮新媒體的獨特優勢，落實基層黨組織在重點工作？如何創新？就成為了當前形勢下，眾多學者需要解決為重點問題。

二、新媒體視角下國企基層黨建工作的現狀

新媒體給國有基層黨建工作帶來了全新的機遇和挑戰。從新媒體對基層員工影響上看，年輕人多，思維逐漸活躍。只有，有效的分析基層員工對新媒體的適應情況或者是需求程度，那么就可以滿足當前的發展路徑，為以后的發展奠定良好的基礎。在相關的調查中可以看大，基層員工使用最為廣泛的即時通訊工具就是。QQ、微信、社交網絡，微博、博客、論壇等。96%的員工都已經開設了微信和微博，23%的基層黨組織開通了公眾號。那么在基層職工的訴求下，新媒體內容需要定期的推動，并且多聚焦一些職工關注的話題或者是事件，在推升的基礎上沒建立互動性，并且需要保持定期的推送，加大實時性的轉化，結合實際，傳播國有企業發展的正能量。不僅需要加大引導，并且還需要加大互動。在線上和線下的基礎上，提高互動性，加大輿論的管控，落實日常的工作。

從新媒體的在國有企業基層黨建工作的現狀看，部分國有企業已經在不同程度的基礎上，合理的使用了新媒體，并且基層黨組織QQ交流覆蓋率已經達到了100%，并且微信討論組和公眾平臺的覆蓋率分別達到了95%和23%。并且可以使用這些合理的發布信息，并達到知識的共享，進一步促進國有企業建設的可持續發展。從這里可以看出，雖然說，國有企業對新媒體技術的使用達到了一定的成就，但是在管理和技術的使用上還處于不成熟的境地。首先，國有企業基層黨組織對新媒體的建設的力度不足，覆蓋率偏低，并且對于思想教育的重視程度不夠，管理方式還處于不成熟的地步。在信息的推送中，思想政治教育的內容關注度偏低，各個部門和組織之間缺少互動性，并且資源還缺少共享性。其次，國有企業的新媒體基層黨建工作的創新還存在很強的局限性。在創新的時候，需要思考到基層的思想，并且選擇一些大家都可以接受的推送方式。但是，還需要注意，需要最大限度的避免很多職工只關注但是不閱讀的問題。之后，新媒體管理者很多都是身兼數職，如果不能及時的實施維護或者是捕捉熱點，那么就會導致信息延遲、拖延的問題出現。最后，信息的控制力不足，并且毫無言論可言，輿論監管的力度還處于不足的局面。

那么，使用新媒體的方式構建基層黨建工作體現了很強的優勢性，不僅可以有效協調施工生產，并且還需要加大安全文明，保持行業之間的對接、另外，還可以承受工作與生活中的雙重壓力，緩解壓力，優化干群關系，營造良好的學習氛圍，提升人心的凝聚力，保持很好的創新性，為下一步的發展提供前進的動力。

三、新媒體視角下國企基層黨建工作的創新路徑

（一）搭建“新”平臺，營造良好工作交流環境

對于國有企業來說，需要在新型的意識形態下，找到基層黨建工作和新媒體之間的契合點，并且夯實基礎，加大學習教育，提升黨務管理能力，提升黨性的實踐活動建設，為下一步的發展提供更為廣闊的邏輯思路。國有企業基層黨組織，需要根據自身現實的發展需求，建立一個有效的平臺，并且向著智慧化的發展方向實施延伸。智慧型黨建平臺的有效建設，需要QQ群、微信、微博等新媒介，擴展服務平臺，積累發布的信息內容，在覆蓋全線的媒體中心的基礎上，合理的統籌規劃。在整體組織互動的基礎上，將各個部門與組織相互結合起來，擴大互動的力度，完成信息和資源的共享。擴大相關信息的傳播范圍，達到宣傳教育的主要目的和建設目標。在不受到時間或者是空間的限制下，了解員工關注的內容，掌握職工思想的動態性建設，并且加大正確的輿論性指導。在中心黨委的基礎上，落實統籌協調與頂層設計相結合的模式，各個支部對黨建工作需要負責的政治格局。接下來，需要建立國有企業官網平臺，網設置“兩學一做”“黨建信息”“黨員先鋒”等思想政治宣傳征地，及時的更新網絡內容，加大基層職工對官網的關注度。最后，需要開發屬于自己的國企基層黨建客戶端（APP）。擴大工作交流內容，吸引更多的關注，第一時間發布國企基層黨組織的工作動態。設置熱門的話題，提升用戶粘性.使用者可以在互動中，提升參與性，國有企業也可以在互動中，了解黨員和群眾的最新動態。

（二）加強“新”教育，創新基層黨建學習模式

在國企基層黨建客戶端（APP）中，設置學習模塊，并且結合自身的實際情況，促進學習型黨組織的形成。也可就是說，國有企業的員工可以以新媒體為主要力量，并且最大限度的延伸學習教育的主要內容，優化教育方式，建立新的教育方法。此時，國有企業還可以使用新媒體的優勢，建立網絡互動學習模塊，提升視頻學習的力度，加大公眾號的推送和建設。此外，還需要開設學習論壇，動氣或者是不定期的共享學習資源。立足于國家的政策發展形勢或者是網絡熱門你的話題。將這些內容真實的落實到實際的生活或者是生產中，將原有的教學方式轉變為積極的接收方式，為以后的創新組織學習建設奠定良好的基礎。制定科學合理的學習策略，提升黨建工作人員的培訓力度，最大限度增強大眾的掌握能力與專業技能，讓每一個人員都可以快速有效的適應各種社會市場環境，保持基層黨建的水平，促進國有企業的可持續健康發展。建立新人才的選拔制度，結合實際，國家的政策標準，合理的建立感悟能力較強，并且學習能力較強的計算機技術人才，最大限度的擴張基層人員的數量和隊伍建設。之后，需要在整體的基礎上，落實基礎，加大考核，提高信息資源的考核和培訓。國有企業通過技術評比、技能比武、經驗交流會等活動，將黨建相關的工作內容和企業的技能學習有機的結合起來，保保持整體的素養建設，保證信息化黨務工作隊伍的發展，滿足時代的需要，符合基層的發展路徑。

（三）凝聚“新”力量，開展基層黨建工作網絡主題活動

對于基層黨建工作來說，需要結合自身的實際情況，充分的利用網絡的優勢性，以形象、生動、快捷等特點，呈現到大家的視野當中。在實時性熱點的基礎上，找到黨建工作建設實際和員工需求，進一步開設網絡主題活動。活動建設的過程中，形式多種多樣，有的是直觀參觀的方式，有的學習研討的情景方式，有的是線上和線下的活動方式……不管是哪一個類型活動創新，都可以讓職工在自身高度的參與下，“曬”出自己的感想，“發”出黨建工作的好聲音。將現在和“三會一課”制度相互結合起來，建立領導層面的等級制度建設，保持思想政治工作的強大性。進一步強化政治核心作用，堅持“四好”領導班子，增強運行機制的創新。國有企業還需要結合自身的實際情況，合理的統籌規劃，促進黨建工作與中心工作的緊密性，極落實“三重一大”決策。對黨建組織建設的途徑和活動進行創新，建立一線員工的長效機制，解決基層的思想問題。完善考核與評價體系建設，建立全過程控制與管理閉環的規黨建工作機制，加大客觀整體的檢驗，提升工作的效率。

（四）占領“新”陣地，完善黨建工作管理

在疫情期間，不少國有企業開始設置基層黨組織的網上辦公的相關內容，此種方式可以在專題版塊中，提高管理。在受到時間或者是地點的限制下，加大黨建工作的管理力度，保持基層黨員的覆蓋率。此外，還需要相關的人員和部門秉承科學發展觀的主要思念，根據黨員群體特征的變化，及時的調整黨建工作的相關內容，保持信息的精準性。在碎片化信息的視野下，獲得黨務信息，擴大內涵建設，完善不一樣的思維邏輯。國有企業還需要提升黨務工作者的信息安全監管能力，并且加強法律意識與黨性意識的落實和融合，重點學習、貫徹習近平網絡強國思想，結合考核制度，引入安全運行保障機制。以長期有效的服務內容，加大基層黨建工作的創新，定制科學合理的學習和管理策略，提升其新媒體知識的掌握能力與專業技能。建立多云化的管理和建角度機制，例如：人民群眾的監督，黨內監督以及黨外監督，都屬于黨建工作管理的范疇。在政務公開 APP 中，基層群眾可以結合自己的實際，提出自己的建議，并且保持語言的自由性，提高國有企業基層黨建組織的執政覺悟，擴大自身得修養，發揮新媒體平臺的監督作用和價值。國有企業需要抓住機遇，并且適度的調整，找到適合的創新路徑，保障國有企業在新媒體時代的穩定性，提高民眾和管理者的重視程度，為以后的 發展提供基礎，利用好新媒體監督利器這個平臺，擴大工作管理的覆蓋面。

（五）建好“新”隊伍，提升黨建工作者的新媒體運用能力

對于國有企業來說，需要結合當前的發展形勢，建立敏銳的觸覺，可以結合社會發展和企業發展的特點，主動的學習，并且發揮新媒體的優勢性，以時、度、效的方式，正確的把握好輿論引導。掌握新興媒體規律，調動基層人員的積極性，提升主觀能動性，凈化網絡空間，提高正能量的宣傳教育。此外，一旦企業輿情出現，社會、群眾對企業的判斷就會出現偏移，基本上都是在媒體的引導下，去認識這個企業。對于國有企業來說，需要結合自身的實際情況，形成大家對自己的正確認識。在實踐的過程中，大家可以看到不少的國有企業，一旦出現企業的輿情，就失去了自己原本的輿論主導權及話語權，降低國企的公信力以及權威性。此時，國有企業就需要結合自身的實際，使用國企基層黨組織的主要力量，使用新媒體，展開輿論引導，落實重要講話精神。落實輿情檢測，第一時間展開輿情應對工作。結合實際情況，聯系新媒體輿論監督機制，讓黨務工作者可以在最短的時間內可以掌握網絡輿情，正確的解讀政策，加大思想政治教育，承擔起“領航人”的主要責任和義務。國有企業還需要根據新媒體平臺中的輿論動態，積極主動的聯系群眾，并且回答群眾的正面問題。在實事求是的堅持護航，加大正面的以引導，保持國有企業的正面發展，為以后的可持續健康發展提供良好的基礎條件。利用門戶網站的優勢，減少虛假信息的發布數量，降低子虛烏有的事件的發出，引導社會民眾提升對網絡信息真實性加以判斷，并且幫助大眾樹立正確的三觀，強化新媒體的引導與管理工作。

總結：隨著社會的進步，國企黨建基層工作也需要順應時代的發展需求，秉承科學發展觀的主要思想，積極的面對機遇和挑戰。基層黨建工作也需要順勢而為、因勢利導，結合國有企業實際業務的特點，建立新的輿論陣地，加大輿情的引導，擴大覆蓋面積，提升基層黨建設工作的實效性。充分重視新媒體的優勢，構建智慧型黨建平臺，創新與完善基層黨建工作路徑與工作模式，加強與人民群眾的聯系與互動，保持信息的安全性，推動國企基層黨建工作升級，發揮基層黨組織戰斗堡壘和先鋒模范作用，促進企業和國民經濟發展。

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