聚焦“三心”把實事辦到職工心上

□張超 孟帥

近日，山東能源淄礦集團唐口煤業公司職工王衛濤將自己的新能源轎車停在公司新建的充電樁前，拔下充電把手，用直流電接口進行充電。不到1個小時，他的愛車電量指針就顯示滿格。

“以前給車充電要四處找充電樁，現在不用出礦門就能充電，1小時就能充滿，續航近400公里，特方便。”王衛濤為愛車充完電后豎起了大拇指。

黨史學習教育開展以來，該公司黨委以“我為職工辦實事”實踐活動為突破口，聚焦“舒心”，努力增加職工幸福指數；聚焦“身心”，時刻關注職工身體健康；聚焦“揪心”，盡力解除職工后顧之憂，切實提高職工滿意度，凝聚干事創業合力。

聚焦“舒心”，努力增加職工幸福指數。今年7月份，王衛濤購買了輛新能源汽車，因為居住的小區沒有充電樁，為愛車充電成了他的煩心事。“我們通過調研了解到公司共有13名職工購買了新能源汽車，但是由于充電樁不普及，給愛車充電成了這些職工的煩心事。”該公司工會主席李家波介紹，了解情況后，他們投資3萬余元在礦區安裝了2臺新能源汽車充電樁，解決了職工充電難問題。

“我們不但讓職工行得舒心，更要讓他們吃的舒心。”李家波說，為滿足職工多樣化用餐需求，他們把職工餐廳售賣窗口依次改造為炒菜區、炸貨醬鹵區、特色地方小吃區等多個窗口，滿足就餐職工多樣化飲食需求。

聚焦“身心”，時刻關注職工身體健康。該公司高度關注職工身心健康，為衛生所理療診室增加2名健康理療師，增設“一站式”快速查體服務，同時利用微波理療儀等多種理療器械，免費為職工治療關節疾病。目前，他們已服務職工370余人次，得到職工廣泛好評。

“最近一段時間我上早班，沒時間去接種新冠疫苗。現在好了，礦上協調衛生部門開展上門接種，不出礦門就能打上疫苗，真是太感謝了。”近日，該公司職工林清接種完新冠疫苗后說。

該公司針對生產一線作業人員班次不一的實際情況，科學合理調整職工作息時間，為上夜班的職工開辟綠色通道一站式服務，為一線升、入井人員進行接種，確保礦井安全生產和職工疫苗接種兩不誤。截至目前，該公司已完成職工以及職工家屬接種新冠疫苗3268余人次，在冊職工接種率達99.55%。7月底前，該公司除身體禁忌人員外，將全部完成第二針接種。

聚焦“揪心”，盡力解除職工后顧之憂。為確保公司高校畢業生“引進來、留得住、發展好”，解除他們的后顧之憂，該公司成立“大學生眾智創新聯盟”，設立“雙掛靠包保”培養機制，5名黨委委員與38名高校畢業生簽訂包保培養協議。該公司還通過“掛職鍛煉+管理培訓”“課題創新+技術培訓”“任職資格體系+技能人才培養”等方式，為每名高校畢業生提供多個晉升通道。今年以來，已有20余名高校畢業生走上副科級管理崗位。

同時，他們持續深化困難職工暖心幫扶行動，遵循底數摸清、狀況摸準、人員摸全的原則，全面開展困難職工調查摸底工作，建立登記檔案、精準實施幫扶。今年以來，已幫扶困難職工67人次，發放救助金13萬余元，發放助學金13500元。