找準切入點 增強滿意度“我為群眾辦實事”做實功

□高運峰

“各單位、各部門一定要把為職工群眾辦實事辦好，辦的讓職工群眾滿意，將黨史學習教育實踐走實走深走細?！边@是黑龍江龍煤礦業集團七臺河運輸部黨委書記徐建強在政工例會上對“我為職工群眾辦實事”工作提出的進一步要求。

自今年3月份七臺河運輸部黨委啟動黨史學習教育以來，積極以職工的滿意度為標準，找準實踐活動切入點，以“切實解決職工急難愁盼”“落實新發展理念實現高質量發展促進企業增效職工增收”“推進管理創新實現安全運輸”“加強職工隊伍建設推進人才強企戰略落實”4個方面為主線，規劃了11項22件實事，并制定了項目清單，明確了具體事項、受益范圍、工作目標、推進措施、牽頭領導、責任單位、責任人、完成時限等，確保為職工群眾辦實事走深走細。截至8月1日，七臺河運輸部黨委已完成“我為群眾辦實事”17件，正在推進的為5件，完成率為77%，受到干部職工的高度好評。

做實功——解決職工的急難愁盼

今年夏季，北方持續高溫，七臺河運輸部工務段桃一工區職工收工回來可以好好用自來水沖涼了。這要是在以往，工區連日常生活吃水都困難，更不要說沖澡了。

“以前工區沒有自來水，日常用水全靠到一公里外的車站或是居民區去用水桶挑。”今年49歲運輸部工務段桃選一工區工長張金和說。

由于挑水困難，工區有時候也會找水車去買水吃。運輸部黨委找準職工日常工作生活的急難愁盼所在，部、段兩級班子多次會診下，最終通過與就近單位溝通為工區8名職工接上了一條用水管線，讓工區職工告別了吃水難題，工區職工為此津津樂道。

和桃選一工區職工一樣感到幸福的是運輸部東風貨場新興站職工，在為職工群眾辦實事中，貨場的職工也走出了多年沒有自來水吃的困境，為能飲上甘甜的自來水而感到幸福。

沒有自來水吃的職工接上了自來水，有自來水吃卻因為水質不好而苦惱。由于自來水管線老化，職工用水混濁，讓職工們苦不堪言。分管領導運輸部副總師孫宇欣了解情況后，決心為職工解決這一煩心事，克服了地點、條件等多方面因素限制，最終為職工在自來水管線上安裝了凈水機，16名職工不僅不再為吃水犯難，更是吃上了放心水、健康水。

解決職工吃水難題只是七臺河運輸部為職工群眾辦實事的一個縮影。在找準職工急難愁盼問題上更是從落實職工福利待遇方面、推進雙愛活動具體化、做好職工后勤保障工作等方面急職工之所急，想職工之所想，實實在在為職工辦實事。職工食堂棚頂老化，總有墻皮脫落，運輸部投入資金，為食堂餐廳更換了防火扣板和LED吸頂燈。運輸線上職工野外作業多，運輸部為充分保障高溫條件下作業人員的權益，由人力資源部按照工種做好統計，總務部落實集中采購綠豆、白糖、茶葉等防暑降溫保健，發放到各工種中，并囑咐大家做好暑期安全生產，此項工作，受益職工近1200人，讓職工為企業關愛職工的暖心作法而點贊。地處邊遠的職工在學習教育活動中，每人每月增加了100元班中餐補助，使450名職工不僅可以吃上班中餐，更可以改善班中餐質量。

在推進雙愛活動具體化、精準化，關注低收入群體，鞏固脫貧攻堅成果中，運輸部也積極關注個體職工難題。車務段職工姚永慶，由于家中失火，燒的所剩無幾，運輸部黨委針對這一突發的特殊情況，迅速召開黨委會議研究，為其送去5000元救助金，工會等部門幫助其解決鍋、碗、盆等廚衛用品13件，讓一家人在困境中感受到黨組織的溫暖，流下了激動的眼淚。

謀長遠——推動企業高質量發展

推進管理創新，實現安全運輸是企業高質量發展的基礎。在企業解困振興的特殊情況下，運輸部黨委在黨史學習教育中以落實新發展理念，定位推動企業高質量發展為切入點，全面為職工群眾辦實事。

依靠科技進步，推進安全生產。鐵路道口是礦區鐵路行車安全的重要組成部分，為切實增加鐵路道口安全保障力度。運輸部以加大智能裝備投入作為切入點。楊志剛，工務段集配道口工區工長，每天他都要例行對道口設施及周邊道路情況進行巡視，不管是酷暑還是嚴寒。然而現在坐在道口房內，道口員就可以通過監視器清楚的掌握道口周邊的車流、道路設施等情況，既減輕了勞動強度，也提高了道口智能管控水平。和集配道口一樣，七臺河運輸部在七密、南山、新立其它3個有人看守道口也安裝了電子監控設備。為了加大運輸系統智能化管理，運輸部還在6月份完成了對7處無人看守鐵路道口的自動報警系統安裝工作，實現了正線和重要專用線道口自動報警系統全覆蓋，提升了鐵路道口安全通行保障能力，筑牢了安全生產防線。

現在，運輸部正在密切與七臺河公司相關部門溝通協調，加快推進桃山至電廠區間4站合一改造，全面優化站區調度作業，提高安全高效運營能力。

推進管理創新，保障安全生產?！霸蹅円欢ㄒ⒁獠t望，嚴格執行呼喚應答制度?！边\輸部機務段段長高廣慧在例行機車添乘檢查回到辦公室后，又打開手機APP軟件，查看了正在運用5臺機車的作業運行情況，并在自己的工作手冊上記錄下自己的值班檢查情況。

在黨史學習教育實踐中，運輸部注重推進管理創新，運用科技裝備，提高管理水平，充分利用機車電子添乘設備的信息技術，與廠家溝通聯絡，增設開通遠程實時監控功能，并進行了試運行。管理人員不單獨依靠登車檢查和每班后回放監控錄像查擺問題，而是通過手機APP，即可以實時掌握機車運行和乘務員的作業狀態，及時發現作業過程中的問題，向乘務員做安全提示。

加大安全治理，構建良好環境。結合安全專項整治三年行動和普速鐵路安全隱患綜合治理，將提升安全生產治理能力，檢驗治理效果作為學習教育實踐的重要載體。在配合七臺河市、區政府部門開展了礦鐵沿線環境衛生綜合治理的基礎上，整治了119處安全隱患和問題，拆除鐵路沿線保護區內違建房屋27處1420平方米；板棚21處412平方米；清理開荒種地點73處，種植綠化樹木1.1萬余棵，面積達2萬余平米，解決了多年來違章建筑、開墾種地等制約礦鐵安全行車的老大難問題。今年6月，為解決工人村站行人穿越鐵路線的安全保障問題。運輸部經過走訪調研，決定在工人村站設置兩個移動式安全警示音箱。由于工人村站附近公路修路，公交站點調整，有市民下車后會圖一時之便，就近穿越鐵路線通行，給安全行車帶來了制約。為了最大程度保障人民群眾安全，運輸部經過調研，決定在車站有調車作業時，由車站管理人員或是調車員在站場上擺設兩個移動音響，提前向過往群眾發出安全預警?，F在每天班前會，或有調車作業時，工人村站站長劉立群都會提醒大家作業不要忘記做好安全預警音箱的設置工作。

強隊伍——推進人才強企戰略

隊伍建設是企業發展基礎。運輸部在我為群眾辦實事中，立足加強人才隊伍建設，突出加強管理人員和班組隊伍的素質提升。

提升管理人員素質。7月22日至31日，由運輸部鐵路運輸部管理部副部長時厚臣帶隊，組織七臺河礦區鐵路機、車、工、供電、通信、檢修等段廠一線班組長及業務骨干共13人，到齊齊哈爾技師學院進行管理業務培訓。“以前是在自己的獨立空間里工作，這次走出去，在專業老師的講解中，開了眼界，提高了認識，我也一定要把學到的知識好好應用到今后的工作中?！眳⒓优嘤柕墓╇姸蝿恿囬g副主任胡秀峰說。

扎實開展班組競賽。運輸部工會扎實開展班組競賽，通過班組自薦，安全、生產等部門聯評的形式，每月最終評選出11個優秀班組，對班組全員給予物質獎勵，讓班組的所有成員都能感受到班組的榮譽。近日，工會干事孫月華正在忙著統計7月份班組競賽情況，并將根據評選結果，報黨委批準為獲獎班組發放獎勵。截止7月末已表彰獎勵66班組1614人，發放用于物質獎勵資金9.2萬元。

而為了全面提升職工隊伍素質，運輸部黨委規劃專項培訓班 6個174人?，F已完成職業病防治、軌道車司機、班組長、電焊工培訓共4期111人。規劃的鐵路、后勤等18個工種開展崗位練兵和技術比武活動，也已完成水暖工、鏟車駕駛員、化驗員、檢車工等7個工種的技術比武活動，力求到12月末全部完成，達到提素強企的目的。

運輸部黨委書記徐建強表示：下一步，七臺河運輸部將不斷鞏固“我為群從辦實事”工作成果，加快推進深化改革，促進企業提效和職工增收方面的實事，通過深化“三項制度”改革，鼓勵汽運車隊、檢修廠、汽修廠依托自身優勢對外承攬運輸、機械加工、車輛維修等任務，按創效收入結算創效分成工資，實現職工收入與企業效益同步增長，讓為職工辦實事成果惠及每一名職工。

道口員在室內掌握道口附近情況