關于勞動爭議仲裁中案外第三人的權益救濟

楊文沖

（中共普洱市委黨校，云南 普洱 665000）

在現階段的勞動仲裁過程中，存在著濫用訴權的現象，致使第三人權益受到嚴重損害。當惡意起訴發生時，第三人不得介入司法程序中，進而導致法律糾紛的出現。為了解決這一問題，需要構建有效的權益救濟方式，使第三人在勞動爭議仲裁中具有良好的權益基礎，并對其權益進行充分的保障，從而在勞動中獲得更大利益。

一、勞動爭議仲裁中案外第三人權益救濟的重要性

勞動仲裁是保障勞動者權益的重要手段，可以營造出和諧的勞動環境與氛圍，使勞動關系更具有法律效力。然而，在勞動仲裁過程中，通常因對第三人權益進行忽略，致使第三人權益遭受嚴重損害，進而引發權益糾紛。勞動仲裁基于勞動者權益而確立，更為注重對當事人權益的保護，在權益爭議過程中的第三人權益無法得到有效保障，即便事后對其進行補償，也將無法彌補因權益遭受侵害所帶來的損失。因此，需對第三人采取權益救濟措施，從法律角度為第三人提供事前保障，使其在勞動仲裁中受到重視，保證勞動仲裁過程的順利實施。通過權益救濟可以提高勞動仲裁的權威性，使勞動仲裁更加地公正，進而營造良好的司法環境［1］。

二、勞動爭議仲裁中案外第三人權益救濟的原因分析

（一）仲裁職能凸顯不足

勞動仲裁過程中往往會產生一定的爭議，第三人權益的損害通常是因為仲裁職能凸顯不足所造成的。在仲裁過程中，如果當事人對判決不滿意，可以在后續階段繼續起訴，這將會對第三人權益產生較大威脅，使仲裁職能在一定程度上被削弱。仲裁職能不足具體表現如下：第一，仲裁評價過程存在一定的差異性，使仲裁結果不得不依靠訴訟手段重新進行處理，導致第三人權益損害的進一步加大。第二，勞動仲裁節奏難以把握，往往因證據不足存在著一定的滯后性，導致仲裁職能無法得以充分發揮。因此，做好仲裁職能保障工作顯得非常重要，某種程度上可以提高仲裁結果的精準性，使司法機關更加權威［2］。

（二）懲罰措施嚴重匱乏

在勞動仲裁過程中，存在著虛假仲裁的現象，將會對第三人的權益造成威脅。而且，對于虛假仲裁，懲罰通常較輕，導致虛假仲裁現象無法得以有效控制。在勞動仲裁過程中，當事人往往存在著試錯心理，通過虛假仲裁方式，無論成功抑或失敗，當事人都可以從中獲得好處，而真正受到損害的則是第三人的權益。仲裁結果成功，當事人對判決較為滿意，當事人的勞動權益將會得到保障；仲裁結果失敗，說明虛假證據被揭穿，將會以證據不足進行再處理。在集齊證據后，當事人可以通過訴訟方式來保障自身權益。因此，需要對虛假仲裁現象進行有效遏制，加大對虛假仲裁的處罰力度，使第三人權益能夠得到充分保障。

（三）糾錯機制較為欠缺

在勞動關系中，勞動者通常處于弱勢地位，尤其在勞動仲裁過程中，勞動者難以掌握仲裁手段，促使勞動仲裁糾紛趨于嚴重化，很大程度上降低了勞動仲裁的效率?，F實中，一旦勞動仲裁結果朝著對勞動者不利的方向發展，將很難通過訴訟手段來化解糾紛，進而使得第三人權益損害的進一步擴大化。由此可見，因目前的勞動仲裁糾錯機制存在欠缺，導致勞動糾紛問題無法得到有效解決。在勞動仲裁過程中，由于仲裁機構存在著較大獨立性，很難保障仲裁結構的有效性，使得仲裁過程難以順利實施。一旦仲裁結果存在爭議，勢必會采用起訴再審的方式進行解決，進而對第三人權益造成更大損害。因此，需要做好錯誤裁決問題的糾正工作，使第三人權益能夠得到有效救濟。

三、勞動爭議仲裁中案外第三人權益救濟的有效途徑

（一）采取事前救濟策略

在勞動仲裁過程中，需要采用事前救濟方式，從第三人權益角度出發，保障救濟策略的有效性，使救濟措施能夠順利地實施。在救濟策略方面，分為事前救濟和事后救濟，兩種救濟方式對第三人的影響各為不同。針對事前救濟，可以提高第三人在勞動仲裁過程中的參與度，使第三人權益得到充分保障，能夠在其權益受到損害前及時加以制止，避免權益損害的發生。對于事后救濟，第三人的權益已經受到損害，救濟策略則是建立在權益損害基礎上，通過救濟手段對第三人的權益進行補足，使其權益得以充分保障。通過兩種救濟策略的比較，事前救濟更具優越性，能夠有效避免勞動爭議的發生，防止勞動仲裁過程疲于應對，從而使勞動仲裁救濟措施更加有效［3］。

（二）強化司法審查機制

在勞動仲裁過程中，需要對司法審查機制進行強化，使勞動爭議問題能夠得到協調，仲裁結果更加有效，避免后續糾紛問題的出現。司法審查機制強化流程如下：首先，需進一步加強勞動仲裁過程中的監督審查，在證據充分的情況下進行開審，提高勞動仲裁效率。通過這種方式，可以減少仲裁糾紛現象的出現，在第三人權益能夠得到有效維護的同時，防止事后起訴帶來的不良影響，確保仲裁結果更加具有權威性。其次，要防止虛假仲裁現象出現。應對仲裁當事人進行嚴格審查，一旦發現其存在虛假仲裁，將對其行為加以嚴厲處罰，使仲裁結果的權威性進一步提高。最后，對勞動仲裁第三人權益進行評審，保證第三人不出現權益損害，使司法審查機制更加地嚴謹。

（三）做好可行性分析工作

在勞動仲裁過程中，需做好可行性分析工作，使權益救濟措施更為有效，保障勞動仲裁能夠順利地執行。權益救濟可行性分析主要包含以下幾個方面：第一，起訴可行性。起訴是解決仲裁糾紛的重要方法，保障起訴通道的暢通性，使起訴制度能夠得以順利實施以及第三人能夠進行維權訴訟，進而充分保障第三人的權益。第二，制度可行性。有效確保救濟職能的充分發揮，使第三人權益獲得可靠保證，需要保障裁決文書的有效性，避免因仲裁中出現漏洞導致第三人無法維權。第三，撤銷之訴可行性。保障權益救濟制度的規范性，促成第三人與當事人關系的有效協調，對有損于第三人的仲裁給予及時撤銷，使第三人的權益能夠得到充分保障。

（四）加強仲裁訴訟銜接

勞動仲裁過程中，需要做好訴訟銜接工作，在第三人權益能夠得到充分考慮的同時，仲裁結果更具可靠性。仲裁訴訟銜接需要注意以下幾個方面：第一，需要保障當事人證據的充足性、有效性，從而有效防止虛假訴訟現象的出現，使勞動仲裁問題能夠得到有效處理，避免第三人權益損害的發生。第二，需要明確仲裁過程中的各方身份關系，尤其是第三人，理應加大對第三人權益的保護。第三，注重糾錯機制的運用，即第三人可以通過訴訟手段對仲裁結果進行糾錯，有效防止勞動仲裁過程中出現問題，使第三人權益能夠獲得及時救濟，促進仲裁與訴訟之間的有效銜接。

（五）構建仲裁撤銷制度

勞動仲裁過程中，需嚴格對撤銷制度加以構建，通過撤銷之訴對第三人進行權益救濟，使勞動仲裁制度更加地完善。仲裁撤銷制度構建過程如下：第一，明確第三人在勞動仲裁中的關系，提高其主體地位，尤其要在權益方面加強關注，確保其權益得到有效救濟。第二，起訴期間，需弄清第三人權益的損害程度，平衡好當事人與第三人之間的關系，把第三人權益的損害降到最低。第三，保障勞動仲裁的靈活性，通過對勞動仲裁過程的有效監督，避免虛假仲裁現象出現，使勞動仲裁過程能夠得到有效的管理。第四，保障審理程序的嚴格性，讓第三人撤銷之訴制度得以充分發揮其作用，促成第三人權益的全面救濟。

綜上所述，為了保障勞動仲裁的有效性，需做好第三人權益的保障性工作，在第三人權益獲得有效救濟的同時使勞動仲裁效力更加可靠。在勞動仲裁制度中，存在著一些薄弱環節，會對第三人權益救濟問題產生直接影響，為此，需要構建有效的權益救濟途徑和提高勞動仲裁的管理水平，以期第三人權益最終獲得全方位救濟。