員工被限制人身自由后的勞動關系如何處理？
2021-11-25 15:18:51
工友 2021年6期
《工友》編輯部：
請問員工被行政拘留、刑事拘留的，勞動關系如何處理？工資是否發放？
張菲
張菲讀者：
關于員工被行政拘留后的處理。《勞動合同法》第三十九條第（六）項規定，勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以單方解除勞動合同。就其中的“被追究刑事責任”的含義，《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發【1995】309號）第二十九條規定：“‘被依法追究刑事責任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。”即鑒于員工被行政拘留，并不等于犯罪，故用人單位不能據此單方解除勞動合同。
關于員工被刑事拘留，工資是否應發放。《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第二十八條規定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。”即勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關拘留、逮捕時，雖然是否構成犯罪尚不能確定，用人單位盡管不能解除勞動合同，但可以暫時停止勞動合同的履行。
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