評選“明星” 加強引領

文_郝 勇

2020年10月19日，成都市第三屆“百佳”職工創客明星評選命名表揚會現場誕生了100位職工創客明星，每人獎勵6萬元。至此，成都市三年累計評選出300名“百佳”職工創客明星，共計發放獎勵金1600萬元。近年來，成都緣何頻繁重金獎勵一線職工創客？成都市總工會相關負責人給出了答案。

為什么

2018年成都市總工會創新啟動了首屆“百佳”職工創客明星評選活動，采用了“現金獎勵+命名表彰+頒發榮譽證書”相結合的形式，旨在引導廣大成都職工自覺踐行創新驅動理念，立足崗位積極投身到職工雙創行動中來，為成都高質量發展貢獻產業職工的創新創造力量。

三年來，有2千余名職工創客申報職工創客明星評選活動，涵蓋涉及裝備制造、交通建設、電子信息、醫藥健康、文化創意等多個產業領域，這讓成都市總工會從中發現、挖掘和培養了一批創新“有絕招”、創業“有絕活”的高素質職工人才。同時也探索出了企業職工在崗創造、在崗創新、返鄉創業的職工雙創新模式，為推動成都高質量產業發展，注入了更多職工雙創活力。

怎么做

首先，聚焦一線職工，廣泛發動全城關注參與。通過開展“一起‘創’世界”線上小程序互動，邀請科創企業代表、大學教授、行業協會及上屆明星創客代表等各界打卡參與；利用春熙路中山路廣場大屏、成都職工普惠全城1282個智能販賣機、成都地鐵1號線及7號線等全城聯動打卡；組織專家講師團，深入企業一線開展宣講培訓等方式，讓更多成都一線職工知曉并參與進來。

其次，緊扣主導產業，引導職工立足崗位干雙創。圍繞成都“5+5+1”主導產業發展，鼓勵和引導職工立足崗位開展技術革新、產品創新、管理創新等以“小發明、小創造、小設計、小建議、小革新”為主的創新活動。

三是，注重示范引領，探索服務職工雙創新路徑。在命名表揚的同時舉辦成都首屆職工創客明星創新創業成果展，并上線“職工雙創”云平臺。通過這種線上線下、獎勵加風采展相結合的方式，走出一條服務職工雙創新路徑。

四是，創新宣傳方式，創響成都職工雙創品牌。圍繞成都職工雙創，利用大數據分析及人工智能技術，深入挖掘職工雙創多維度數據，并利用人民日報客戶端、今日頭條、抖音等各大媒體平臺渠道，通過報紙專版報道、電視網絡直播、微信小程序接力分享、頭條問答互動等多種傳播方式及手段，多渠道覆蓋。