我省推進“產改”工作向縱深發展

推進產業工人隊伍建設改革，是推動我省經濟轉型、建成中部支點的重要舉措。2017年8月以來，在省委、省政府領導下，省總工會、省委組織部、省委宣傳部、省委改革辦等省直12家成員單位、25家參與單位齊抓共管、共推“產改”。

經過4年多的努力，全省推進“產改”工作的社會效益得到充分釋放。廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，每年參與勞動競賽800萬人次以上、各類職業技能競賽200萬人次以上。持續開展全省職工技術創新成果評選推廣，近3年累計85項重大職工技術成果獲得國家和省級獎勵并推廣運用。連續3年舉辦全省“工友杯”職工創業創新大賽，構建起“1+2+6”湖北職工“雙創”服務體系，實現創業就業達50余萬人次。推進職業教育賦能提質行動，大力推行產業工人“1+X”證書制度，全省組織“X”證書類職業培訓項目達467個。推進全省職業技能提升行動，落實專賬資金，對產業工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓240萬人次，并完善了崗位技能工資支付制度等激勵保障措施。湖北省總工會在全省范圍創建產業工人培訓示范基地149個。截至去年底，全省高技能人才總量達到272萬。

7月15日，湖北省產業工人隊伍建設改革工作現場推進會在宜昌召開，圍繞產業工人隊伍建設改革，多個重要工業城市都拿出了自己的舉措。

武漢市搭建職工素質提升大平臺，市委市政府把產改工作作為重大政治任務和重點改革項目，納入年度考核指標體系和全市改革工作要點，出臺《武漢市產業工人隊伍建設改革實施方案》，成立推進產業工人隊伍建設改革協調領導小組。各區積極出臺實施方案，納入地方經濟社會發展規劃，形成了黨委統一領導、工會牽頭抓總、部門各司其職、上下同頻聯動的工作格局；襄陽市打造新時代“工匠之城”，選取4個縣（市、區）、50家重點企業先行試點，派出162名產改指導員，全面精準指導，及時總結經驗。先后打造了百萬職工勞動競賽、隆中人才振興工程、勞模（職工）創新工作室等一批產改品牌，帶動各縣（市）區、517家企業參與，覆蓋產業工人近25萬人；宜昌市打造產業工人貼心服務圈，走進宜昌市工人文化宮的心理工作室，大約80步的“心靈漫游之旅”，展現的是宜昌市關心關愛職工心理健康、推進市社會心理服務體系建設試點工作的成果。該市50%以上的機關事業單位和規模以上企業普遍開展了職工心理健康服務。近年來，該市著力在思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等領域創新探索，建立以產業工人職業“全周期”為主的全方位、立體化服務機制，推出一系列呼應產改、推進產改、惠及廣大產業工人的政策舉措，形成了具有宜昌特色的產改經驗成果，階段性成效明顯；十堰鄖陽在全省率先實施“一戶一產業工人”培養工程，積極推動農村貧困人口、城鄉新增勞動力轉型為支撐特色產業發展的新型產業工人，以產業工人隊伍的持續壯大，為加快富民強區注入了強勁動力。結合當地農業產業實用人才緊缺、工業企業用工需求量大的特點，聚焦香菇襪業、退捕漁民轉產、電商等特色產業，推動大量勞動力轉型為產業工人。