新時代行政事業單位人力資源管理的創新探討

孫宏達

膠州市行政審批服務局 山東青島 266300

伴隨著時代的不斷發展，越來越多的企業更加重視人力資源管理工作，在企業的現代化管理當中，人力資源管理工作也逐漸成為了日常經營管理中非常重要的組成部分。因此，企業需要對人力資源管理工作進行不斷創新，同時，科學化的人力資源管理模式可以合理地分配企業的資源，通過優化企業人力資源管理措施來發揮人力資源在企業中的價值，人力資源管理的創新，可以推動企業的健康發展。

1 行政事業單位開展人力資源管理的背景

在新時代的背景之下，對于我們國家的任何一個企業來說，都需要進一步加強對于人力資源管理工作的重視程度。與此同時，也需要更科學化、合理化的對待企業的人力資源管理工作。在當前階段，多樣化已經成為企業發展的主題。在新時代背景之下，行政事業單位人力資源管理工作也需要體現在許多方面，因此，對于企業而言，更需要好好把握住新時代的發展特點，只有通過這種方式，才可以有效地促進我們國家行政事業單位的良好發展。與此同時，也可以更進一步地提升行政事業單位的自身市場競爭力[1]。

2 時代背景下企業中人力資源所發揮的巨大作用

2.1 可以提高企業核心競爭力

在企業的生存與發展中，人力資源工作發揮著巨大的作用。對于企業來說。如果想要取得快速的發展，首先就需要對于企業中的人力資源管理工作進行不斷創新，并且需要及時地獲取相關的知識。其中，還包含了技術的應用，企業快速發展，需要建立在知識的運用以及技術創新的基礎之上，才可以達到企業的預期發展目標。然而在新時代的背景下。企業自身的發展模式也變得更加的復雜以及多樣化，因此，企業需要更多的關注人力資源管理工作，對于企業來說，只有具備了大量的人力資源，才可以通過科學的方式對于人力資源進行合理的分配，從而達到企業自身想要的發展目標。

2.2 可以推動企業的文化建設

企業的文化有利于提升企業內部的員工凝聚力，因此，可以嘗試根據員工的實際情況去分別制定不一樣的工作目標，通過這種方式，可以在一定程度上發揮員工自身的潛力。同時，也可以推動企業的前進，是企業發展的動力源泉。企業人力資源管理工作的主要目標也是通過合理化的管理方式，為企業搭建一個良好的管理平臺，進而可以將企業發展壯大。因此，對于企業來說，如果想要獲得更大的發展，企業的文化宣傳也是非常重要的，而人力資源的管理工作可以推動企業的文化建設[2]。

3 新時代的發展對于企業人力資源管理工作所產生的影響

3.1 企業管理層的簡化

伴隨著新時代的到來，行政事業單位人力資源管理工作的要求也在不斷提高。因此，人力資源的管理工作要想適應社會經濟發展，就需要行政事業單位對人力資源管理規章制度進行改革創新，需要進行行政事業單位的管理層次的簡潔化。目前如果想要實現管理層次的簡潔化，必須要不斷地提高企業人力資源管理工作的質量，同時也需要提高企業職工自身的能力。只有通過這種方式，行政事業單位才可以有效地節約人員，同時又不影響行政事業單位的發展。除此之外，還需要集中化發展行政事業單位的管理層，需要不斷提高管理層的工作效率，盡可能地避免不必要的浪費，從而來提高效率。

3.2 企業管理手段的先進化

在當前階段，伴隨著我們全球科技的不斷發展，以及我國科技水平的不斷提高，目前，電子信息技術以及網絡技術很早已經在我們國家得到了普及，并且各個事業行政事業單位也都在使用這些先進的技術。然而，我們國家大多數的行政事業單位卻沒有將其使用到人力資源的管理工作中來，因此，對于行政事業單位來說，需要進一步加強人力資源管理的信息化建設。去主動構建一個符合行政事業單位自身情況的人力資源管理模式，通過這種方式，不僅僅可以在很大程度上提高企業的人力資源管理的工作效率。

4 單位實現人力資源管理工作的創新方式

4.1 單位需要營造創新的氛圍

企業發展以及進步的源泉就是創新能力。所以對于行政單位來說，單位的內部管理人員必須要高度重視企業的創新能力的發展工作，因此，就需要積極地在單位當中創造良好的創新環境。另外，單位還需要積極地吸納一些具有創新能力的人才，并且通過這種方式，可以在單位內部營造良好的創新氛圍。除此之外，單位還需要在內部采取相關的措施積極地鼓勵創新，通過這種方式，可以為單位的發展創造一個良好的環境。除此之外，單位在內部還需要對于員工個人的創新能力進行培養，從而可以使得員工具備一些創新能力。

4.2 在單位的人力資源管理中采取柔性化的管理措施

在行政事業單位的人力資源管理中，往往存在著相對柔性化以及剛性化兩種截然不同的人力資源管理方式。在新時代的背景下，人們的自身的思想相較于之前也更加的開放化，并且對于單位中實施的剛性化的人力資源管理方式也越來越不適應，更加的反感。所以在單位實施剛性化的人力資源管理模式之下，單位中的廣大職工的積極性往往也很難被調動，所以在新時代發展的背景條件之下，單位就需要采用相對柔性化的管理方式來進行人力資源管理工作。在通常情況下，柔性化的人力資源管理方式，往往強調以人為主要的管理核心，同時，也堅持以人為本的管理原則，所以可以在很大程度上調動單位內部員工的積極性，激發員工的工作熱情，從而也可以更容易提高員工自身的創新能力[3]。

5 結語

在本文中，對于新時代行政事業單位人力資源管理的創新問題進行了了研究探討，并且也提出了一些合理化的建議。總的來說，在新時代發展的背景之下，行政事業單位在面對一些困難時，需要及時地轉變企業自身的管理理念以及管理方式，通過創新的方式尋找出適合單位自身發展的人力資源管理方式。只有通過這種方式，才可以促進單位的長久發展，才可以使單位立足于當前的社會。