試析制約機關事業單位養老保險改革的因素及策略選擇

耿雪

山東省德州市臨邑縣人力資源和社會保障局 山東德州 251500

為了促進相關事業單位養老保險改革的正常發展進程，我國的城鎮企業為城鎮鄉村的年齡大的老人建立起了一系列的養老保險制度。同時為我國相關事業單位改革創新提出了更加具有挑戰性的城鎮企業創新改革。這不僅僅促進了相關事業單位養老保險的改革發展，同時也為不同企業的職工生活提供了保障。養老保險制度的改革對相關事業單位的發展具有很大的影響力。因此，要想將相關事業單位養老保險改革真正有效的進行到底就需要掌握正確的實施方法，并且找到有效的改革措施。

1 制約相關事業單位養老保險改革發展的因素

1.1 保險管理機制的發展還不成熟

機關事業單位養老保險的相關保險管理機制還不夠完善，因為事業單位屬于國家機構的的一個分界點，因此事業單位養老保險的相關費用需要由國家負責，而社會保險制度的完善和良好運行就需要政府進行監督和保證。這其中不僅包括了社會保險工作人員工作資金，還包括社會機構的硬件設施的費用。這些費用隨著社會生產水平不斷提高而不斷增長，隨著費用的上漲，不僅僅限制了社會保險機構的工作成本；同時，政府財政部門和社會保險機構對于保險制度改革的相互合作也會出現阻礙。從而導致機關事業單位養老保險改革過程中會出現許多的阻礙和制約。我國機關事業單位的養老保險改革機制雖然已經取得了一定的成果，但是對于養老保險的管理制度還不夠完善和全面。尤其是在財產金錢管理方面還有許多需要改進和提高的地方。在管理機制上的問題包括了許多方面，對于機關事業單位養老保險的改革，也有一定的阻礙作用。

1.2 機關事業單位缺乏完善的退休制度

事業單位的養老保險制度改革一個重要的制約因素就是職工退休制度的不完善。事業單位的職工在單位退休時的表現和取得的成績以及在職工作時間決定了退休后得到的養老金，退休制度是否完善對于職工退休后所得到的養老金的多少有著決定性的作用。事業單位對于退休制度的制定和重視程度還遠遠不夠，所以導致許多工作人員退休后無法得到應有的養老金保障。這不僅僅對職工的情緒有很大的影響，同時也對機關事業單位養老保險機構的改革起到阻礙作用，缺乏完善的退休制度對國家提出的制度改革發展也會有阻礙作用。

2 機關事業單位養老保險制度改革措施的優化和策略

2.1 不斷改革完善養老保險管理機制

為了使機關事業單位基本養老保險制度改革能夠正常順利的進行，就應該針對養老保險改革的相關措施進行優化選擇。從而提高國家改革制度的創新性，并且能夠全面推進養老保險制度的相關進程[1]。為了有效地完善養老保險管理機制，需要提高更多的機關事業單位工作人員對養老保險制度改革的重視程度，制定完善有規劃的養老保險管理機制[2]。改變城鎮企業職工的養老保險管理模式的正常進行，全面提高事業單位養老保險改革效率和質量[3]。城鎮職工人員的養老保險管理機制，還要進行專業化的改革創新制定出更加有效的機關事業單位養老保險管理機制，為養老保險的改革起到一定的促進作用[4]。

2.2 完善和提高事業單位職工退休制度的制定

城鎮企事業單位對于企事業職工的退休制度管理，需要從多方面多角度進行考慮后制定出更加完善更具有可行性的相關退休制度機制。退休制度的完善對于機關事業養老保險改革具有很大的影響，同時對于推動國家的相關事業單位的改革發展也有很大的作用。因此，事業單位對于退休制度的制定和完善，具有更嚴格和更高的要求，同時需要考慮的東西也需要更加全面。讓事業單位職工在退休之后可以得到合理的養老保險金額，對于機關事業單位養老保險制度的發展有一定的推動作用。只有完善和提高了職工退休機制，才能夠讓養老保險制度的改革更加的完善和有效進行，讓養老保險制度的改革更加符合現代化社會提出的制度和基本方針。除了對退休制度的完善以外，還要對機關事業單位工作人員的工作素質以及對于工作的基本態度要進行不斷的培訓和提高，這樣才能夠為機關事業單位的養老保險制度的改革提供更加有效的工作保障。從而為事業單位的員工養老保險金的正常發放和管理有一定的促進作用，同時在現代化社會主義發展的背景下，能夠有更大的改革發展空間。

3 結語

改革開放以來，現代化社會經濟水平與之前相比發生了翻天覆地的變化，因此國家推出了許多城鎮改革的相關政策。這不僅僅可以讓更多的城鎮事業單位的改革發展能夠跟隨時代的腳步，同時也為現代化社會的改革起到很大的推動作用。事業單位基本養老保險制度的改革是需要不斷創新和完善的改革機制，促進推動養老保險機制的完善和發展，能讓城鄉機關事業單位的發展能夠更加的順利。同時機關事業單位養老保險機制是符合現代化社會主義提出的基本改革路線和方針的，對于國家主張的相關政策需要更多事業單位工作人員的不斷努力完善，讓機關事業單位發展以及改革創新的道路越走越遠。