企業思想政治工作與內部管理有效結合的策略及建議

張增昌

中啟控股集團股份有限公司 山東青島 266300

伴隨著經濟的不斷發展和市場競爭壓力的逐漸加劇，企業不僅要通過嚴格的規章制度、獎勵和處罰來規范員工的思想行為，還要在思想政治工作的“軟指標”和“軟任務”的基礎上提高員工與企業之間的責任，將提高員工思想素質和綜合素質納入內部管理的各個方面。只有通過企業發展目標與員工個人發展方向有機地聯系起來，員工才能更積極地從事郵政工作，為企業的改革發展提供強大的精神力量，從根本上提高生產效率和經濟效益。

1 企業思想政治工作與內部管理相互結合的現狀分析

1.1 企業存在“重經營、輕管理”的思想

在企業的實際業務流程中，由于忽視思想政治工作，目前許多企業存在許多不完整的問題。這些問題表現在強調運作效率和忽視思想政治工作上。原因是，公司經理有“強調經營，忽視管理”的想法，直接影響企業的發展，長期影響企業的經濟效益[1]。

1.2 結合方法單一化、形式化

企業思想政治工作和內部管理的靈活性很強，因此有必要將企業當前的生產經營任務與員工的發展需要結合起來，作出準確的決策。關于目前的情況，雖然很多企業已經開始將思想政治工作有效地與內部管理聯系起來，但實施效果并不理想。比如，企業管理層對思想政治工作認識不足，其他企業的組合方法機械應用，同一組合方法長期保持不變。這種簡單而正式的組合方法不僅嚴重削弱了員工的積極性和主動性，而且直接影響到思想政治工作和內部管理的預期效果。

2 企業思想政治工作與內部管理有效結合的策略及建議

2.1 采取多種形式開展工作

新時期企業需要徹底改變過去單一的思想政治教育模式，并使用員工喜聞樂見的思想政治教育方式可以取得事半功倍的效果。在經過大量的調查以后發現，單一、枯燥的理論講解會使員工產生強烈的反感，最終的思想政治教育效果也會差強人意。所以，企業在開展思想政治教育工作的時候，要從員工的實際情況出發，使用行之有效的方式方法，不斷地提升員工的思想覺悟。企業不僅要定期開展思想政治教育理論知識學習活動，還要開展形式各樣的其他活動，堅決杜絕形式主義，將員工的思想政治教育工作落實到實處。員工在參與活動的同時不斷地提升自身思想教育水平，從而使企業的思想政治教育工作取得良好的效果[2]。

2.2 堅持“三個基本點”開展思想政治工作

在企業思想政治工作的過程中，我們應該始終堅持“三個基本要點”來開展工作。思想政治工作者應充分了解企業的發展需要，結合企業發展重點開展思想咨詢工作。這樣有針對性的工作將極大地促進員工，真正為企業改革和發展奠定堅實的思想政治基礎。結合新時期的熱門新聞，交流最新信息，提高干部群眾的工作精神，思想指導和指導，保持職工的工作生活，必須從目前的熱點出發。例如，我們可以通過人事改革、建立和完善人事考核制度等，從根本上調動員工的積極性和主動性。真正成為員工的“親密者”，真正保持員工的思維心理，使得員工對思想政治工作的態度從“被動接受”轉變為“自愿融合”。為了確保思想政治工作牢牢把握、不懈把握、不斷更新，必須始終保持思想政治工作“新鮮”，時刻關注身邊發生的事情，充分發揮員工激勵作用，不斷提高團隊凝聚力。

2.3 強化管理流程，健全員工思想政治教育保障機制

管控是企業管理的流程之一，控制職能包括兩個具體環節，一是評估，二是反饋，這兩個流程不僅在提高管理效果方面有積極作用，我們也可以將這兩個流程應用到員工思想政治教育的過程中，通過進一步強化管理流程，為提高思想政治教育效果提供更多的保障。一方面，要提高對員工思想政治教育效果的評估。具體而言，加強評估的層次性，構建包含個人的效果評估以及針對部門整體的效果評估，避免以偏概全的情況出現。還應做好評估的記錄工作，以方便隨時掌握員工思想政治教育效果的動態變化。另一方面，要及時反饋員工思想政治教育的效果，做好效果反饋工作，為及時調整員工思想政治教育的目標、內容和方式做準備。在進行效果反饋的時候，首先要有針對性的選擇反饋角度，確保反饋結果的全面性，為此既要針對個體進行反饋，又要針對企業進行反饋。同時，不僅要將個體的信息反饋給企業，同時也應當將個體的信息反饋給員工本人。更重要的是要推動企業根據反饋信息及時采取措施，改善員工的思想狀況，調整其行為，確保員工的思想始終與企業文化相匹配，引導員工的行為與實現企業目標相同步。

2.4 發揮領導帶頭作用

企業在開展思想政治教育工作時，領導層要充分發揮自身的先鋒模范作用，且高度重視思想政治教育工作，從而更好地引導員工加深對這項產生高度的重視。另外，企業領導要將思想政治教育工作放在頭等重要的位置上，嚴格要求自己，以充分發揮好榜樣的作用，從而使員工可以積極參與其中，使企業的思想政治教育工作取得良好的效果，為企業實現快速發展保駕護航。

3 結語

綜上所述，隨著科技和文化多樣性的發展，人們可能會得到更多的信息渠道，但也可能受到壞思想的影響。此外，這些思想造成了強大的掩蓋和混亂，給企業的思想政治工作帶來了巨大挑戰，甚至損害了企業內部的穩定和統一。因此，為了兼顧黨建工作與企業發展的雙重任務，有必要將思想政治工作與內部管理結合起來，打破傳統的個人工作模式，開創黨建工作的新局面。