如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

李筱凡

天津濱海旅游區公用事業發展有限公司 天津 300450

在新時期思想政治工作成為當前企業實行現代管理的重要組成部分，并且也成為當前經濟建設工作的生命線，為更好地做好企業的全部工作樹立了有力的保障。通過建立起一把手總負責、黨政領導一齊抓的主要思想政治工作，首先需要不斷加強開展思想政治工作的責任感，促進單位將思想政治工作放到首位，與此同時，能將思想政治工作延伸到業務生產領域，建立起領導干部進入基層調研的科學體系，這為廣大的人民工作隊伍的思想情況進行指導，再結合當前員工工作過程中所存在的問題和疑難點對癥下藥地進行處理，從而起到對群眾的情緒進行平復、化解工作矛盾以及起到鼓舞人心的作用，從而保證企業員工思想政治工作有成效。

1 企業政工工作在企業管理過程中的重要性

當前的社會對企業經營管理工作給予了更多的要求，企業在開展經營管理工作時不僅僅要關注生產方面，還要考慮到企業市場開拓和資金管理相關的業務。除此之外，隨著教育領域的不斷升級與改革，越來越多的人可以享受到高水平的教育機會，一批又一批高素質的人才涌現在企業內部，這就使得政工工作的重要性被挖掘，許多企業通過提升政工工作的質量帶動企業的經營發展。企業政工工作開展的主要目的是提高職工的思想意識，讓職工了解并掌握更多先進的、有益的政治理念，從而調動職工的工作熱情，提升職工的工作效率與工作效果[1]。對于企業來說，職工的工作能力與工作態度在很大程度上決定了企業的發展，而政工工作面對的對象便是職工，企業在開展管理工作的過程中或多或少會出現一些問題，政工工作的有效進行可以幫助企業對這些問題進行整改，從而推動企業工作有序、創新發展。

2 有效推進企業管理與政工工作共同發展的主要措施

2.1 推進人力資源管理工作進步

一個企業的激勵機制對內部職工工作的主動性和積極性有著重要影響，企業可以通過創新政工思想教育的方法來實現人力資源管理的多樣化發展，增強企業職工的主人翁意識。可以通過新媒體宣傳、社交平臺等將工作能力強、表現好的員工進行宣傳獎勵，加強員工對企業認同、思想素質的激勵力度，有助于企業文化價值觀的積極正確引導，提高企業的內部凝聚力。企業的政工思想教育工作應該與各個部門、各個崗位的職工及時溝通，制定出健全可行的聯動機制，改善傳統教育工作與部門工作脫節的現象。通過與各部門之間的深入合作，可以掌握各部門員工在實際工作和生活中的情況，有針對性地采取措施，幫助員工解決實際問題，對員工的相關行為進行積極引導，只有這樣，政工思想教育工作才能得到職工的認可和同意，促進企業的可持續發展[2]。

2.2 推進輿論導向

構建和諧化的企業需要以建立強有力的輿論導向為目的。因此，思想政治工作需要朝著積極樂觀的方向發展，從而提高企業管理的水平，充分帶動員工參與到工作過程中的積極性和創造性，并且不斷地投入企業生產經營的過程中，真正使企業的思想深入人心，成為員工心中的共同理想。首先，企業要根據自身的經營外部情況進行判斷和安排，將企業的核心理念傳達給各位員工，結合各種宣傳活動，積極地做好相關的宣傳活動，將員工的思想統一到企業的發展之中，促進員工自覺投入企業的建設和發展過程中來。其次，通過組織各種形式活動，讓各級領導參與到與員工面對面對話或是交心的環節，讓員工能感受到來自領導階層的關心，從而解決員工的后顧之憂。最后，要發揮員工的積極性，以優秀員工的典范激發其他員工的參與工作的積極性，并且起到示范的作用，對處于生產一線的員工進行跟蹤和宣傳，進行選撥性的培養，以感動事跡來號召其他員工參與到企業發展中來，激勵員工的參與感，使崇尚先進、學習先進的優良風氣在企業內部逐漸形成。

2.3 樹立合理正確的管理意識

企業若想在競爭激烈的市場上維持長久發展的態勢，首要的前提便是擁有良好的管理意識，并且要充分發揮政工工作的優勢，使得二者互相促進，互相發展。因此，為了營造和諧統一、共同進步的企業氛圍，促進企業向前發展，企業在制定內部相關管理文件時除了要緊密結合國家的政策之外，還要考慮到企業的實際情況，確保每一項文件都是職工可以接受的，是具有可行性的。在開展政工工作時，企業要有意識地為職工介紹我國的明文法律，從而提升職工的法律素養和思想政治覺悟，當企業內部人員均具備良好的政工管理意識時，相關管理措施的實施也會更有效。

2.4 提高員工參與的積極性

企業發展過程中，員工是主體。為此，做好相關的思想政治工作也是為了做好人的行為和意識的前提。只有真正地做到關心人為主，才能真正地加強企業思想政治工作的開展，才能凝聚員工的創造能量和智慧能量，使得員工能充分站在企業領導人的角度來發展企業。因此，在進行思想政治建設的過程中，首先要對員工進行思想層面的關心。同時也要發揮好入黨積極分子的引導工作，不斷地輸入高質量的血液。與此同時，要關心員工的生活，將思想政治工作發揮到實處，企業領導階層應該努力地做到從工作的關心到生活的關心，通過全方面的角度來滿足員工的其他需求，切實拉近與廣大職工情感上的距離，做員工的“貼心人”[3]。

3 結語

綜上所述，隨著我國市場的長時間發展，市場機制已經比較完備與成熟，企業之間的競爭力不斷加劇，因此，企業如果想要確保自己的核心競爭力不會落后，就必須緊跟時代的發展，將政工工作與企業經營管理工作密切結合，一方面保障思想教育工作的科學性，另一方面通過政工工作的開展改善企業內部管理中存在的問題。