大數據時代企業人力資源管理的創新舉措

隆東輝

山東省濱州市沾化區黃升鎮人民政府便民服務中心 山東濱州 256808

隨著互聯網及相關產業的發展，大數據技術逐漸滲透到各行各業中，不僅為人們的生產生活及學習帶來了便捷性，同時對企業的人力資源管理也提供了更多的競爭優勢。當前企業的核心競爭力在于人才的開發與儲備，因此，很多企業都開始利用大數據對自身的人力資源進行創新與改革，雖然大數據技術為企業的人力資源管理提供了更多的可能性，但是也提出了相應的挑戰。

1 大數據的相關背景及內涵

互聯網是近些年快速崛起的行業，正是由于互聯網技術的快速發展為大數據的崛起提供發展平臺，它將各類信息數據資料進行資源整合，形成一個完整的數據庫及數據鏈條，可以方便人們進行查閱和信息傳遞。大數據的迅速普及與其自身的優勢有著很大關系，從大數據的信息庫中人們可以快速找到自身想要的資料，并且能通過關鍵詞語的查找，對所關心的問題進行有效延展。大數據技術不僅具有海一樣的存儲容量和快速的檢索功能，而且能夠對大量的數據進行智能化分析，對于快速解決問題具有重要的作用。當前企業每一個運營環節都與數據有著莫大關聯性，因此，大數據技術對于企業的發展以及提高工作效率有著很大幫助，這也是現代企業發展的必經技術之路。

2 大數據時代背景下企業人力資源管理創新策略

2.1 改變企業人力資源管理觀念

企業管理人員必須具備先進的發展觀念和一定的創新意識，堅持從企業內部發展狀況進行分析，站在企業的長遠發展角度進去看待大數據對企業人力資源管理系統的優化作用和意義。企業需要進一步完善人力資源數據信息庫，對人力資源管理的各項規章流程以及制度進行定期的檢查和變更，將企業內部的人力資源管理效率進行提升。高層管理者需要舍得下經費構建完整的企業人力資源管理系統，系統內部包括人力資源調動，檔案管理，員工信息等核心板塊，企業一定要貫徹以員工為核心的價值觀念創設人力資源管理模式，尊重每一位員工的自主選擇和決定，努力為公司營造一種輕松和諧的工作環境，激發員工自身的工作熱情。另外企業還需要招聘專業的人力資源管理人才進行人力資源系統的構建工作，用科學的理論知識和正確的發展方法進行企業人力資源管理系統的創設和應用。

2.2 加強企業人力資源管理隊伍建設

人力資源管理隊伍自身的基本素質和專業能力直接決定了企業的人力資源管理模式和管理方法。企業內部應該逐步加強人力資源管理人員的培訓和教育，不斷完善企業管理人才的培訓制度和晉升制度，讓人力資源部門管理員工了解工作的價值和意義。除此之外，企業還需要品聘請專業的人力資源管理人員進行企業內部培訓，讓企業人力資源管理隊伍了解和學習現代化的人力資源管理理念和管理價值。除此之外，企業還需要增設技術崗位，招聘一些具備基礎計算機技術能力的專業人才完善人力資源管理系統和人力資源數據庫的構建，提升企業人才資源管理隊伍的整體實力，讓員工在日常的工作之中可以感受到大數據對企業人力資源管理工作的便捷性。

2.3 合大數據技術開展人才招聘與配置工作

企業在招聘和進行人崗匹配的工作過程中可以有效應用大數據技術來構建大數據處理平臺和社交網絡，并在社交網絡中整合包括招聘目標這類企業潛在員工在內的所有員工的工作信息、社會關系和工作能力，同時將這些信息轉化為具體的數據來為企業的人才選用判斷提供參考依據。

2.4 人力資源規劃創新

在人力資源規劃中，最為核心的要求和目的就是結合企業發展實際需求，以便更好提升規劃方案的可行性，促使相應人力資源規劃方案在執行后能夠具備應有價值?；诖耍肆Y源規劃前需要詳細分析各方面數據信息，能夠對于企業發展相關問題以及對于人力資源提出的要求進行細化明確，進而才能夠更好完成相應規劃任務，避免在規劃工作中出現較為嚴重的混亂現象。由此可見，人力資源規劃需要切實做好信息搜集和分析工作，這也就需要得到大數據相關技術的支持，以便更為全面了解企業員工各方面信息以及潛在人力資源對象的各方面信息資料，促使企業人力資源規劃更為合理。

2.5 引入大數據技術創新薪酬激勵方法

所有企業在開展人力資源管理工作過程中都要重視薪酬激勵體系的科學性，通過大數據技術的引進，可以實現對薪酬激勵的客觀分析并對薪酬管理模式進行創新。通過大數據技術可以幫助企業為每一個不同的員工制定有針對性的激勵機制，從而提升薪酬激勵的實際效果，最大化地激發每一位員工的工作潛能和動力，讓人力資源管理水平從整體上得到提升。在企業內部完成與大數據技術相結合的人才激勵模式建立后，企業可以綜合全面的掌握員工的基本工作效率、工作狀態和工作能力等多方面的量化結果。在對這些量化數據進行綜合解讀的基礎上就可以為員工制定個性化的激勵方案，即使企業內部的員工千差萬別并有各種不同的差異化需求，企業也能通過多元化的人才激勵方式來最大化的調動人力資源的潛能，通過科學合理且有針對性的激勵措施，引導員工不斷為企業的業務發展作出貢獻。

3 結語

在企業人力資源管理中合理應用大數據技術是必然趨勢，有助于推動人力資源管理的創新改革，提升其人力資源管理的效率和質量，真正挖掘出符合企業發展需求的人才，助力企業發展的轉型升級。所以企業管理者應該加強重視，充分應用大數據技術的優勢，提高人力資源管理人員的大數據應用能力，從而有效提升自身核心競爭力，實現長遠穩定的發展目標。