堅持對黨忠誠 引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)鍛造高素質(zhì)專業(yè)化新時代審計干部隊伍

□ 孫煥軍 葉樹盛

近年來，山東省審計廳黨組堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，始終把建設(shè)信念堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍作為戰(zhàn)略工程來抓，為全省審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障和智力支撐。

堅定不移抓好專業(yè)化建設(shè)，促進(jìn)審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)，把具備高學(xué)歷、專業(yè)對口、具備注冊會計師等相關(guān)資格和具有2 年審計工作經(jīng)驗等作為考選的資格條件；近年來，根據(jù)新時代審計工作需要，錄用了21 名具有法律、工程、環(huán)境保護(hù)、計算機應(yīng)用等專業(yè)人才，優(yōu)化了審計人才結(jié)構(gòu)。加強專業(yè)培訓(xùn)，緊緊圍繞審計工作“法治化、科技化、專業(yè)化、系統(tǒng)化”目標(biāo)要求，改進(jìn)培訓(xùn)方式和組織形式，實行標(biāo)準(zhǔn)化管理，模塊化組織實施，每年舉辦培訓(xùn)班40 多期、培訓(xùn)3000 多人次。加強團隊建設(shè)，廳機關(guān)成立財政、金融、投資等9 個審計團隊，構(gòu)建了1+N 作業(yè)模式；組建全省審計系統(tǒng)行業(yè)審計人才庫，確定了財政、教科文衛(wèi)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等9 個領(lǐng)域554 名行業(yè)審計人才。

堅定不移堅持嚴(yán)管厚愛，不斷優(yōu)化激勵機制。加強制度建設(shè)，近年來先后建立健全干部人事管理制度10 多項，基本搭建起干部隊伍平臺架構(gòu)和管理機制，干部人事工作制度化規(guī)范化法治化水平穩(wěn)步提升。建立健全人文關(guān)懷制度，及時了解、幫助解決干部家庭困難。建立無任用干部隊伍建設(shè)調(diào)研機制，每年至少開展1 次干部隊伍建設(shè)調(diào)研，深入各處室單位考察掌握干部的性格特點、專業(yè)特長、精神狀態(tài)、群眾口碑以及缺點不足，全方位、多維度了解干部，為干部精準(zhǔn)“畫像”，促進(jìn)精準(zhǔn)選人用人。堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，緊扣審計主責(zé)主業(yè)，實施分類分層考核，考核內(nèi)容、分值設(shè)置充分考慮各處室職能特點，科學(xué)合理設(shè)置考核指標(biāo)；依托審計信息管理系統(tǒng)，開發(fā)業(yè)績成果統(tǒng)計功能，量化統(tǒng)計每名審計人員的業(yè)績成果，形成處室內(nèi)縱向可排序、處室之間橫向可比較的客觀指標(biāo)，業(yè)績優(yōu)劣一目了然。

堅定不移貫徹新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮職務(wù)職級晉升杠桿作用。堅持擇優(yōu)導(dǎo)向，在職務(wù)職級提拔晉升上打破論資排輩、平衡照顧等觀念，鮮明樹立重品德重實干重實績的激勵導(dǎo)向，2020 年以來，1 名“全國脫貧攻堅先進(jìn)個人”、6 名“全省擔(dān)當(dāng)作為審計能手”得到提拔重用。堅持傾斜一線，優(yōu)先提拔使用在審計現(xiàn)場一線、脫貧攻堅一線、疫情防控一線等表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的“孺子牛”“拓荒牛”式的干部。2020 年以來，72.5%的一線干部得到提拔重用或職級晉升。堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加強頂層設(shè)計，整體謀劃干部隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的梯次干部配備格局。