提升企業思想政治工作水平的措施

王奕驍

（國家能源集團神東煤炭礦業服務公司，榆林 719315）

在企業干部構成中，政工干部隊伍至關重要，在企業思政工作中發揮著關鍵性作用。在高速發展的社會環境中，很多人在思想上會產生一定程度的波動，這就需要企業通過思想教育工作加以引導，可見政工干部隊伍在企業政治思想建設工作中的地位。本文著眼于企業政工干部隊伍，提出一些可提高企業思政工作能力的相關建議。

一、企業政工隊伍建設中存在的問題

第一，政工隊伍中的人員對思政工作的認識比較欠缺。現在有很多國有企業只是在形式和口號上進行思想政治工作，并沒有真正地將思政工作落實下去。一些關鍵部門的領導層也看不到思政工作對企業經濟發展和社會影響的積極作用，導致政工隊伍建設緩慢。第二，思政工作沒有切合時代發展的軌道。高科技時代，文化素質成了新型青年的標志，但是我們不得不承認，在眾多企業的內部，有一些干部的理論素質、知識素養等都不達標，而真正具備這些能力的有志青年卻未必能夠從事政工類的工作，因此作為新鮮血液的他們很難發揮出應有的作用。第三，知識結構豐富性差，過于單一。無論是企業的經濟發展還是政工工作，都應該與時代相適應，多姿多彩的世界影響著企業的政工建設和發展。但是現在，有些企業思政工作者的知識儲備力量還比較薄弱，沒有及時接受和融入先進的理念和新知，這對政工工作起到了非常嚴重的阻礙作用。

二、加強企業政工干部隊伍建設，提升企業思想政治工作水平的措施

（一）進一步創新管理觀念

在現代社會建設進程中，如想切實促進企業發展，需要保證其管理觀念的創新性，以企業實際情況引進高質量政工人才。與此同時，還要依據有關工作人員的能力及具體工作內容，科學地進行等級劃分。首先，引進政工人才時，應該以“四化方針”為基礎，精準篩選政工干部，保證引進的新員工可以更好地滿足企業具體發展要求。除此之外，企業還應力爭政工干部隊伍“年輕態”，在此基礎上使政工干部隊伍更加多元化、專業化及知識化。其次，對于企業建設而言，應該保證政工建設方針可以和時代發展接軌。應響應國家號召，確保在開展具體工作時企業政工干部可以充分掌握先進的管理技能與工作技巧；還應深入挖掘與積極培養企業政工干部人才。相關管理人員可以定期組織系統性的教育與培訓活動，保證政工干部不僅具有多元的理論基礎，而且能夠通過重組隊伍結構促進企業良性發展。最后，企業在選拔與引進政工干部時，應重點扶持年輕干部，為隊伍注入活力。

（二）進一步強化干部職責意識

企業政工職員要提高自身綜合素質與責任意識，最重要的就是強化思想政治理論培訓。對此需正確領導職工干部深入學習國家相關方針政策，保證政工職員可以有效應對各方面的挑戰。針對政工職員進行的教育培訓應加大力度，保證其能夠樹立正確的價值觀念，形成全局意識，確保合理分配職責，從而助力政工工作效率的提高。要科學引導有關工作人員樹立起相應的責任承擔意識，切實提高個人思想覺悟，讓他們可以知曉承擔職責的現實意義，由此在具體工作中能夠做到端正態度、嚴于律己。

（三）提升干部自身的知識素養

第一，想要充分發揮政工在企業當中的作用，企業必須結合自身發展情況，科學地進行政工隊伍的組織和構建。員工素質的進步是首要任務，是企業政工隊伍建設的有效保障。所以，各大企業應該著重進行思想政治理論知識的傳播和深入，使員工將所學的知識理論應用到實際的工作當中，在不斷提高思想政治水平的同時，發揮出政工干部和團隊的能力及作用。第二，組織政工隊伍參加實踐活動，提高政工團隊的精神和整體素質。學員應該在集體活動中學習先進的理論和多樣化的專業知識，增強心理素質及面對困難的決心和耐力。第三，實施干部的考核制度，不定期進行政工工作效率的考核，及時發現問題、解決問題，完善政工人員在工作當中的不足，并有針對性地加以改正。第四，競爭機制必不可少。在政工隊伍建設的過程中實施競爭機制，有利于參與工作的政工干部提高積極性，在相互的競爭當中，政工人員不僅能夠提高個人的交流溝通能力，還能鍛煉對人際關系的處理方案及綜合調控能力。這都是確保政工隊伍建設順利完成的重要因素。

（四）對思政工作相關管理機制加以完善

企業的發展為什么要重視思政工作的建設？因為思想政治工作直接影響著員工的積極性和企業的發展文化，積極開展和響應思想政治工作，能夠集聚人心，激發員工工作的動力和積極性，這是企業前進和發展的根本所在。政工部門應該進行相關管理機制的構建與完善，并建立監督機制、考核機制、鼓勵機制等相關制度。鼓勵機制主要是對企業中為思想政工工作做出突出貢獻的人給予肯定，進而激勵其他政工人員努力學習和工作。管理機制的實現，對企業未來的穩定發展，提高企業的綜合競爭實力，使企業能夠在社會環境的長河中屹立不倒、長足發展下去都有著十分重要的意義。如今，無論是企業的生產方式還是組織形式都已經呈現出多種多樣的發展特點，為了進一步優化產業結構，社會的就業崗位及工作方式也變得更為復雜和多樣，這為思想政治工作的開展帶來了巨大挑戰。為了更好地應對未來，完善思政管理機制尤為重要。

結 語

綜上所述，思想政治工作的意義重大，是調動企業職工積極性和工作創造性的根本所在。想要達到這個目標，企業政工干部必須以身作則，從自身做起，全心全意提高自身的品德修養，服務于群眾，響應黨和國家的號召，為廣大人民群眾與黨的事業不懈奮斗。