國有企業青年職工思想政治教育工作的路徑

卓 瑩 劉 宇

（1.中石油煤層氣有限責任公司韓城分公司，西安 715400；2.江蘇省新沂市復興醫院，徐州 221400）

引 言

在當前的形勢下，國有企業依然是我國經濟前進和發展的重要力量，而青年職工則是國有企業職工隊伍中的主力軍。由于時代的發展，國有企業正面臨著巨大的挑戰，這需要企業在發展中不斷完善自我，提高自身的競爭力。因此，國有企業的管理者應充分把握青年職工的思想政治狀況，并對其開展適當的思想政治工作，使青年職工的思想作風得到加強和改進，積極投身于生產工作中，全心全意為企業做貢獻。

一、加強國有企業青年職工思想政治工作的重要性

（一）促使國有企業深化改革的推進

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業的青年職工思想政治教育工作有利于突出國有企業的政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，推動國有企業深化改革，完善中國特色現代企業制度，增強企業競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力。

（二）關乎企業的長久發展

隨著我國教育事業的不斷發展，國有企業中青年職工的學歷較以往更高，更加具有專業素養，這對于國有企業的發展而言有著正面的推動作用，但這也帶來了負面影響。一些青年職工不滿足于現實，思想容易受到外界細微因素的影響而發生波動。青年職工的穩定性不足，不利于企業的長遠發展。而加強青年職工思想政治教育工作，有利于黨的思想政治領導和完善公司治理的統一，把黨的領導融入公司治理各個環節，有助于青年職工樹立集體主義思想，從長遠上有利于保持青年職工的穩定性，促進企業的發展。

（三）培養國有企業青年職工正確的價值觀

隨著市場競爭態勢的加劇，國有企業員工思想政治工作的重要性日益凸顯，正在成為提高國有企業凝聚力和發展力的重要渠道，成為國有企業不斷占據更大市場份額的重要支撐。因此，如何通過加強青年職工的思想政治工作來提高國有企業的競爭力，成為目前許多國有企業非常關注的重要問題。同時，在對青年員工開展思想政治工作的過程中，國有企業的工作漏洞和工作問題也逐漸暴露出來。因此，國有企業必須積極開展思想政治工作，及時尋找漏洞，發現問題，彌補問題，推動自身更好地發展。國有企業青年職工普遍具有較高的工作熱情，思維活躍，行動力強，青年特有的活力和學習能力是國有企業發展進步的動力。但同時，青年員工尚未深入社會，對工作、生活和社會有一定的誤解，社會經驗缺乏，世界觀、人生觀和價值觀還不成熟，易因打擊受挫，必須提高他們的抗挫折能力。有效的思想政治工作，能夠幫助青年員工樹立更好的價值觀和人生觀，提高其心理承受能力，使其更好地面對未來可能遇到的挫折和煩惱。

二、目前國有企業職工思想政治工作存在的問題

（一）思想政治教育工作力度不夠

對我國大多數國有企業來說，其工作重心是經濟建設，而職工的思想政治教育工作開展較少。究其內在原因，一些企業領導在思想上不重視青年職工的思想政治教育工作。他們大多利用經濟或者行政手段來規范員工的工作，而不重視思想政治教育工作。企業員工思想政治教育工作是一項見效緩慢的工作，往往難以看到立竿見影的效果，因此難以得到一些領導的關注。在個別國有企業，青年職工的思想政治教育工作是一張白紙。正是由于得不到企業的重視，一些企業的青年職工思想政治教育工作效果大打折扣，呈現出工作開展表面化的現象。

（二）職工思想多元化嚴重

隨著時代的飛速發展和經濟發展水平的不斷提高，人們的思想價值觀念也在時刻發生著改變。由于施工企業的工作環境比較艱苦，員工的壓力較大，思想不太穩定，很多“90后”“00后”職工存在比較嚴重的自由主義、享樂主義和拜金主義思想傾向，最終導致施工企業的員工跳槽率比較高，流動性較大。針對這個問題，施工企業往往選擇粗放的管理方式，讓職工自己去克服艱苦的生活和工作環境，導致職工對于企業缺乏認同感及歸屬感，進而影響到企業整體思想氛圍，思想教育存在較大的問題。

（三）政治建設的方式方法比較落后

隨著網絡信息技術的飛速發展及廣泛應用，大家的信息接收習慣發生了較大的變化。以前大家都是面對面溝通、電話溝通，現在大家已經習慣了微信、郵件等溝通方式。在這種大背景下，施工企業在思想政治工作中依然還采用以往的方式方法，非常落后，根本滿足不了時代發展的需要。此外，傳統的個別談話、集體座談等途徑，不但讓職工難以接受，而且效率也比較低，效果比較差?？傊?，在信息時代的大背景下，依舊采用傳統的方式開展職工思想政治工作是不合時宜的，根本滿足不了時代發展的要求，無法達到預期目的，這一點必須改進。

三、青年職工思想政治教育工作的路徑

（一）進一步加強黨對國有企業青年職工的思想政治工作領導

習近平總書記在黨的十九大報告中強調：“中國夢是歷史的、現實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實?！眹衅髽I是我國經濟社會發展的重要支撐點，同時也是我國經濟發展的落腳點。作為國有企業中堅力量的青年職工承擔著重要的歷史使命，是創新改革的主流力量，因此必須加強青年職工的思想政治工作。國有企業應深入學習黨的十九大精神，深刻領會習近平總書記的講話精神，加強青年職工的思想道德修養，提高他們的政治意識和大局意識，提升他們的綜合素養，鼓勵他們敢于創新前行，鼓勵他們勇于擔當重任，忠于社會主義核心價值觀并在本職工作中進行實踐。

（二）更新職工思想政治知識學習方法

近年來，網絡信息技術快速發展，使企業基層青年職工思想政治工作的途徑和空間開始增加，可以為相關工作的有效實施提供技術方面的保障。因此，企業應在日常工作中積極采用先進的網絡信息技術，創新員工的思想政治知識學習方法，提高整體的教學指導水平。首先，在使用網絡信息技術的過程中，要為員工提供較好的網絡學習空間，使思想政治工作與青年員工的日常學習習慣相互適應，通過網絡化的學習方式提高青年員工的思想素養和專業水平，引導員工在日常工作中利用思想政治知識規范自身行為，提高道德素質。其次，在思想政治活動中，應形成全新的教育空間，優化配置思想政治教育資源和內容，讓青年職工在實際發展和學習過程中充分接觸各種先進知識，提高學習主動性，確保思想政治活動的有效發展。例如，在青年員工學習思想政治知識的過程中，企業利用網絡信息技術搭建專用網站平臺，利用多媒體技術、新媒體平臺等輸入先進思想政治文化的內容和信息，為青年員工提供更多優質學習內容。最后，應督促員工采用計算機設備學習思想政治知識，利用微課視頻和慕課法等，讓員工全面學習思想政治知識，培養員工良好的思想素養和道德素質，在新時期背景下形成創新的思想政治工作模式。

（三）創新思想政治工作內容

施工企業應該不斷創新思想政治工作的內容，主要包括以下幾點。第一，在開展思想政治工作之前，應做好每一名員工的調查研究工作，進而掌握每一名企業員工的思想動態，只有這樣，才能夠結合每名員工的實際思想狀態進行相應的教育引導。第二，應該結合當前的難點和熱點問題開展思想政治工作，尤其是要重點結合企業員工對于國家形勢、社會現象、個人體會等方面的反饋來選擇適當的方式進行引導。第三，對企業職工進行群體劃分，對于企業內部干部、黨員、工人、新員工等不同群體，有針對性地進行愛國守法、敬業奉獻等方面的教育，同“一刀切”的傳統方式相比，采取這種方式優勢明顯，更容易讓各個群體接受，進而取得事半功倍的效果。

結 語

青年職工的思想政治教育工作與職工的自我認識和工作效率有密切的關系。在時代飛速發展的情況下，企業思想政治教育的觀念也必須跟上時代的步伐，只有重視青年職工思想政治教育，企業的內部思想觀念才能保持先進性和時代性。隨著經營環境的變化，企業在思想政治教育工作中會面臨更多的問題，這需要企業不斷探索、積極應對，使企業的改革與發展充滿活力。