新時期企業思政工作存在的不足及改革創新

毛一森

（國家能源集團寧夏煤業有限責任公司煤制油化工工程建設指揮部，銀川 750411）

一、企業思想政治工作中存在的不足之處

由于各種因素的影響和限制，企業思想政治工作存在許多不足之處，主要體現在以下幾個方面。

1.企業決策層對思想政治工作不重視，基層職工對思想政治工作認識模糊

在“利益優先”的管理理念下，企業專職做思政工作的部門十分“不受待見”，由此引發的“連鎖反應”就是黨建人員的工作積極性消失殆盡，工作敷衍，真正觸及靈魂的管理工作少之又少。此外，企業缺乏真正有能力、有遠見的思政管理人才。人才對各行各業的影響和持續發展都是至關重要的，對思政工作更是如此。思政工作本身就具有很強的理論性與實踐性，單一的“讀死書”和“實踐派”都是不可取的。

2.企業思想政治工作開展過程十分被動

一方面，開展工作的方法陳舊呆板，沒有創新和趣味性可言，“新瓶裝老酒”的工作方法頻頻出現。另一方面，工作的客體對于思政工作“很不待見”，參與性極低，完全沒有任何的主觀能動性可言。開會“學文件”“讀政策”成了主要的工作模式，這完全與年輕人的接受點和興趣點背道而馳，思政工作流于形式。

3.不少企業的思想政治工作與社會形勢存在著脫節的現象

根據筆者調查，不少企業實施的思想政治工作存在著一定的滯后性，工作的內容與時代脫節?，F今，企業的職工大多是“80后”“90后”，他們極富個性，對思政內容的認識和理解也變得與以往任何一代都不同。但是不少企業的思政工作仍然故步自封，對不同崗位和不同年齡的職工都采取統一的工作形式，沒有與時俱進亦沒有創新突破。工作既沒有針對性，又沒有時代性，與企業的發展也沒有一脈相連的傳承，整個工作費事費力且沒有實際效果。

4.企業的思想政治工作方法存在著一定的滯后性

縱觀現今的企業思想政治工作，無論是在方法上還是在模式上，其發展都落后于時代。思想政治工作大多采取統一的內容和統一的標準，對于不同的對象和客體沒有相應的變通和改革創新。同時，說教式和灌輸式的工作方法很難激發職工的興趣，職工在參與的過程中始終抱著或多或少的抵觸情緒，思想政治工作的渲染力和感染力不盡如人意。此外，與企業政治思想教育相關的文化建設力度也十分薄弱。企業的思想政治建設本就與企業文化之間有著息息相關且不可割裂的聯系，但是不少企業的文化建設本就不受重視，其與思想政治工作的結合就更是少之又少。

二、新時期企業思想政治工作實踐對策

1.將“以人文本”的理念融入思想政治工作中

現代社會，人們更加注重“以人為本”的理念，因此在思想政治工作中加入人文元素尤為重要。在我國新的歷史條件下，堅持以人文本的思想政治工作理念能夠讓職工感覺到“人情味”。同時，可以根據職工的心理預期改進工作制度和工作方法，傾聽職工的心聲，了解職工的需求和面臨的困難，幫助職工解決思想問題和實際困難。企業的發展需要依靠職工的力量，因此開展思想政治工作必須秉持公平、公正的態度。思想政治工作者要深入了解職工與職工之間、職工與企業之間、職工與社會之間的矛盾，這樣工作才會更有針對性，而且能夠奠定群眾基礎，加強職工對此項工作的支持。企業需要充分考慮職工的切身利益，如企業職工比較關注保險等問題，因此一定要將保險制度落實到位，使員工感受到企業濃濃的人文關懷。企業應該重視職代會的建議，這也是代表職工進行民主管理的方式。企業應該通過職代會廣泛聽取民意，保障職工的選舉權、評優權、決策權，營造出民主和諧的工作氛圍，加強職工的主人翁意識。

2.創新思想政治工作思路

現階段，我國市場瞬息萬變，開展思想政治工作需要適應企業的發展需要，與時俱進，不斷創新工作思路。首先，企業管理者要改變思想認識，走出思想政治工作可有可無的誤區，而應該認識到企業思想政治工作和企業的發展密切相關，必須有人力、物力、財力作為這項工作的保障；其次，在開展思想政治工作的過程中，政工工作者要不斷學習，擴充知識儲備，提高業務素質和工作能力，認真分析職工存在的思想問題，制定科學的工作策略，讓思想政治工作真正落到實處；最后，政工工作者要從職工的切身利益出發，多給職工辦實事，增進職工對企業的歸屬感，促使企業快速、健康發展。

3.加強模范人物的示范作用

開展思想政治工作的方法之一就是發揮模范人物的正面導向作用，通過榜樣的力量形成積極向上的企業風氣。對于愛崗敬業模范人物要加強宣傳力度，認真研究總結模范人物的品質，并將其作為經驗學習和推廣，通過報紙、電視、廣播等媒體大力宣傳，人們的思想會潛移默化地受到這些楷模的影響，從而實現其示范帶動作用，提升企業職工的思想認識。例如，企業可以定期舉辦思想政治方面的活動，通過多媒體展示先進人物的優秀事跡，職工也可以將自己身邊發生的感人事跡講給同事。此外，還可以通過黨課學習、書法、演講比賽等形式宣揚正能量，形成正確的價值取向。這種文化活動的開展，可以拉近黨群關系，緩解職工的心理壓力，比單純說教式的思想教育方式效果更佳。

4.積極推進政工工作模式創新

企業政工工作者應當積極推進政工工作模式創新，依托調查問卷、專題座談等形式，實現對政工工作得失的全面分析，并在此基礎上豐富政工工作形式，以此來適應新時期對企業政工工作提出的全新要求。具體而言，企業政工工作者應當借助現代信息媒介，諸如微信公眾號、微博等形式，同廣大企業員工進行即時的溝通與交流，打造廣大企業員工所認可的全新話語體系，以此來提升企業政工工作的實效性及指向性。同時，企業政工工作者亦應當深入廣大員工之中，了解廣大員工對于當前一個時期企業政工工作的看法和意見，并以此為后續調整工作方向和工作方法的依據。這樣一來，企業政工工作的有效性將大大提升，企業當中的每一個員工都能夠在政工工作的科學指引之下，迸發出最大的工作熱情。

結 語

思想政治工作是企業發展的重要環節，對思想政治工作的探索永無止境。在新時代背景下，企業應該遵循黨的十九大精神，繼承傳統的優良做法與有效經驗，與時俱進，不斷改進思想政治工作的工作理念與工作方法，結合企業工作的特性，研究新情況，解決新問題，以思想政治工作的創新促進企業長遠、有序發展。