新時期企業黨建工作的實踐與思考

胡 斌

（國家能源集團寧夏煤業公司紅柳煤礦，銀川 750408）

一、企業黨建工作存在的不足之處

（一）政工崗位的人力資源不足

在社會主義市場經濟體系下，很多企業的生產經營、管理模式都發生了巨大改變，為了節約成本，提高經濟效益，很多企業對政工崗位的工作人員進行了大量裁減，一些大型企業的黨建機關甚至已缺乏健全的工作體系。目前，很多企業政工崗位的工作人員只是兼職人員，一人身兼數職的情況非常普遍，很難在黨建工作中投入足夠的時間和精力。還有的政工人員個人能力有限，無法滿足黨建工作的需要，部分企業政工干部的知識體系相對單一，缺乏實踐經驗，無法在工作中發現問題的本質和原因，缺乏行之有效的解決方法，導致黨建工作的開展步履維艱。

（二）企業黨組織的凝聚力不足

為了適應市場經濟的發展，部分企業經歷了制度改革、兼并重組等一系列復雜過程，企業黨組織機構沒有完全跟上企業改革的步伐，這一問題在基層企業中尤為突出。例如，黨組織的人際關系不清、銜接不暢、黨委工作完全和企業生產脫節，實際工作完全脫離了黨組織中心，沒有全面貫徹黨組織工作制度，工作隨意性強，缺乏有效的監督管理，黨組織活動單調、枯燥，完全無法調動黨員的積極性。

（三）干部隊伍的執行力不足

部分企業的政工人員缺乏服務意識和科學的工作方式，也沒有樹立扎實的工作作風，甚至還存在故意不作為的問題。個別干部工作懈怠，存在“不會干、不想干、不敢干”的消極思想，不僅影響了黨建工作的開展，還嚴重損害了企業聲譽。

二、新時期加強企業黨建工作的對策

（一）落實新思想新政策

落實新思想新政策是社會發展和解決黨和國家面臨的新問題的實際需求。只有落實好黨的新思想新政策，才能使更多有志青年響應黨組織的領導和號召，更加認同黨的思想領導，將企業發展、國家發展與個人發展相結合，秉持創新精神，努力投身社會實踐，發揮積極的示范作用。同時，企業落實新思想新政策能夠使更多年輕黨員的個體能力和整體素質得到顯著提升，為企業發展貢獻重要的力量。

（二）持續豐富黨建方法

隨著中國改革開放工作的持續深化、信息技術的飛速發展與經濟建設水平的逐步提升，年輕黨員接觸的世界更加豐富，身處的社會更加復雜與新穎。因此，黨建思政、人才培養等方面的工作需要從工作內容、工作方式等方面做出持續的改變和調整。持續豐富、融合黨建的過去與未來，從而達到預期的實踐工作效果。

（三）提高思想認識

思想政治工作管理人員是企業基層黨建政工工作的主要執行者，他們的思想意識直接決定企業后續黨建政工工作的開展方向與成效。轉變基層管理人員的思想觀念是提升企業黨建工作質量的前提。企業可以通過組織開展黨建政工工作培訓，提高黨建管理人員的黨性覺悟和思想意識，使其堅定黨的領導，正確把握企業黨建工作的大方向。同時，思想政治工作管理人員還要提升對自身素質的認知，結合實際不斷探索創新，擴大黨建工作的影響力。

（四）建立行之有效的黨政工作管理制度

黨政工作管理制度是企業黨建工作的重要保障。每個企業都要結合自身實際情況，建立行之有效的黨政工作管理制度，使基層黨建工作有條理、成體系。企業要結合實際情況進行人員的分配，落實績效考核制度和激勵制度。企業之間還可以積極進行友好的交流和學習，相互借鑒好的管理手段和管理制度，實現雙贏。企業的黨建工作還可以與企業文化建設相結合，使黨建政工成為企業文化不可分割的一部分，促進企業整體發展。

（五）創新黨建工作形式

企業黨建工作最容易出現的問題便是形式化、表面化，部分企業甚至無法保證考核的公平、公正和公開，這會導致員工對企業的思想政治建設產生抵觸情緒。為了擺脫敷衍了事的黨建工作行為，改革工作模式勢在必行。企業可以將個人學習、集體學習相互結合，設置“英雄榜”和“排行榜”，以激發員工的學習積極性；可以定期組織答題競賽，了解員工對黨政理論知識的掌握程度；可以利用新媒體開展黨建思想教育工作，通過生動、形象的視頻和圖片，強化員工對理論知識的記憶；也可以定期邀請政工專家開展講座，通過豐富多元的黨建工作形式加強員工的思想政治建設。黨建人員應該樹立獨立思考的意識和以人為本的思想，不能故步自封，將自己的思想束之高閣，而是要深入基層、走入群眾當中，了解群眾的思想。例如，組織紅色歌曲大賽、革命故事和詩歌大賽、以黨建為主題的書畫創作比賽等文化活動，寓教于樂，在活動中熏陶員工的思想，加強黨建工作與日常生活的聯系。

（六）健全考評機制

生態圈不是一條單行線，而是一個首尾閉合的循環圈。在橫向、縱向完成連接的同時，仍需要對連接情況進行總結，對連接效果進行分析、反饋，最終實現黨建質量與效率的螺旋式上升。一是建立完善的定期互訪、信息通報等制度，保證戰略對接、信息對稱，促進雙方及時了解和實時掌握需求，為進一步加強合作提供契機。二是健全黨建工作述職評議考核辦法，從多個角度對黨組織負責人進行評議，同時強化考核結果運用，推進黨建責任落實。三是把黨建工作融入中心任務和重點工作的全過程中，實現同步計劃、同步部署、同步實施、同步檢查、同步考核、統籌落實，促進黨建與業務相融共進。

（七）秉持正確的輿論導向

輿論引導和宣傳是企業黨建工作的重要內容，黨建人員應該將積極、正面的輿論作為導向，大力宣傳愛國主義精神、集體主義精神、社會主義核心價值觀，樹立模范先鋒，充分發揮榜樣的力量，通過正確的引導來助推黨建人員思想的進步。正確的輿論導向能夠激發員工的積極性，充分挖掘員工潛力，使其自愿、自覺、自主地為企業奉獻力量。企業的黨建工作應緊密圍繞企業理念，將企業的健康、穩定、可持續發展作為宗旨，通過多元化的宣傳教育工作提高員工的職業素養，強化員工的思想教育，讓員工對企業有高度的認同感和歸屬感，培養員工的主人翁意識，以使其更好地在崗位上發揮主觀能動性。企業黨建工作的開展不能以個人喜好為導向，更不能被個人情感所左右，而是要客觀公正，有的放矢地對員工進行思想教育，采用員工更容易接受和認可的教育方式。例如，面對基層員工，應該將艱苦奮斗作為思想教育的主旨。基層員工是占據企業人力資源比重最大的一部分，也是企業生產經營最基礎的部分，基層員工往往受教育程度較低，沒有完善的知識體系，所以更應該從基礎的思想教育開始。面對技術人員，可以圍繞“科技強國、科技興國”展開思想教育，激發技術人員的愛國情懷。

結 語

綜上所述，在新時期，企業將面臨更為嚴峻的挑戰，創新企業的黨建工作，不忘初心、牢記使命，培養員工吃苦耐勞的寶貴精神，對于促進企業可持續發展至關重要。