信息技術對人力資源管理模式的影響分析

張潔

棗莊市體育事業發展中心 山東棗莊 277100

進入信息化時代后，信息技術的發展不斷加快，對人類社會的影響巨大。體育場館建成后的管理利用，陷入發展瓶頸，本文充分考慮體育場館管理運用信息技術的重要性，為了進一步提升信息技術在體育場館管理上的應用效果，要不斷創新和完善人力資源管理，優化工作的質量，促進體育場館事業的長足發展。

1 信息技術在人力資源管理中的作用

1.1 提升人力資源管理效益

體育場館建設周期長，投資大，建成后循環使用頻率低，在人力資源管理上的難度較大。應用信息技術后，結合大數據分析系統，整合了多項存在重復性工作內容的項目，規范工作人員的行為，專業科學地分析不同人群在年齡、體育運動項目、活動時間、場地使用等方面的差異，通過人臉識別、身份認證、微信群分類、運動量分析等大數據統計，合理利用人力資源，科學分配人力、物力、財力，從而提升人力資源管理的專業性。體育場館的人力資源管理者要了解自身的工作能力，積極地通過培訓和學習提升自我，在體育場館事業發展中發揮作用，實現自我價值和提升體育場館價值。

1.2 形成科學有效的評價機制

科學有效的工作評價機制是每一個體育場館發展的基礎條件。體育場館運營的過程中，要通過科學的評價體系對工作人員進行規范性管理，依據規章制度完善工作。信息技術的應用，對現有的數據信息進行了整合，在此基礎上制定出科學的評價系統。利用信息技術大數據功能建立網上交流平臺，加強體育運動參與者之間的交流互動，使得每個體育運動參與者，體育場館管理者之間都能最大程度上的獲取有用信息，使得運動參與者有信心、有恒心，增加參與興趣和熱度，不斷發展壯大。

2 信息技術對于體育場館人力資源管理模式的影響

2.1 決定人力資源模式發展方向

在信息技術不斷發展的狀況下，人力資源管理工作以信息數據為參考依據，摒棄了傳統的人事管理模式，彌補了原有管理的缺陷和不足。運用信息技術后，體育場館各項工作的開展不僅依賴于管理者的決策，也主要以科學的管理制度為標準，有助于促進各類工作的有效拓展和延伸。信息技術能夠為員工個人利益和體育場館的發展提供新的協調局面，有助于整合唯一形成有效的發展模式，促使兩者利益皆能得到保障[1]。

2.2 影響人力資源開發

信息技術的運用提高了體育場館人力資源管理招聘和培訓的效率，讓這項工作運行更加規范和科學。互聯網時代下，就業人員通過網站能夠了解到體育場館的相關信息，同時也豐富了體育場館人力資源開發的方式。人才培訓和管理的過程中，應用信息技術讓員工學習到更多知識，投入到體育場館工作中。

2.3 影響人力資源組織管理

人力資源管理的過程中，通過設置專門的組織管理網站，上傳體育場館員工的個人情況和人力資源組織。利用網站中的軟件進行組織管理工作，在保證信息安全的基礎上提升了管理的效率。信息技術的應用增強了員工工作的自覺性，在網站中了解和學習體育場館的內部信息、規章制度，對體育場館文化等了解的更加全面。此外，信息技術的運用起到了協調各部門發展的作用，增強了工作人員的互動和溝通，滿足高效率高質量的組織管理需求。

2.4 影響體育場館文化建設

體育場館文化是在體育場館發展中不斷累積形成的，人才和工作精神缺一不可。信息技術的應用對體育場館的文化建設具有一定程度的影響。通常情況，傳統的文化建設形式為組織會議和宣傳標語等。這兩種文化建設的方式在宣傳效果上具有束縛性。因此新時期的體育場館文化建設工作，要充分借助互聯網技術宣傳體育場館文化，具體為在體育場館網絡中講述發展歷程和發展理念、宣傳工作風貌和文化建設的內容[2]。此外，借助多媒體等視頻播放器，在體育場館中循環播放發展歷程；并通過拍攝微電影的方式增強員工的文化建設參與意識，自覺宣傳體育場館文化，建立良好的體育場館形象。

3 提高人力資源管理的措施

3.1 利用信息技術創造良好工作環境

信息技術應用的特點體現在多個方面。發揮信息技術對人力資源管理模式的優勢，要借助其特點營造一個良好的工作環境。體育場館中傳統的管理模式已經無法進一步提升人力資源管理的效率，更新原有的模式才能保證人力資源管理的良好效果。例如常用的ehome辦公方式，借助現代化信息技術實現了遠程通訊和技術操控，以在家辦公的方式完成工作目標。采取這樣的方式簡化了繁瑣的工作內容，對于體育場館的人力資源發展和進步十分有利。

3.2 重視人才培養

人才已經成為體育場館相關工作開展的基礎條件。體育場館的建設運營過程中，要重視人才的作用，并做好人才培養和管理工作。為了進一步提升人力資源管理的質量，要從以下幾個方面進行體育場館人才培養[3]。首先，根據體育場館的發展狀況選擇相應的人力資源管理模式，借助信息技術調整工作的方向和細節，發揮工作人員自身的優勢，保證工作效率。其次，定期組織工作人員進行管理培訓，這是提升工作人員素質和工作能力的重要方式，進而推動人力資源的發展。

3.3 完善技術管理規程

體育場館的工作人員信息技術掌握能力決定了人力資源管理工作的效果。因此，在開展這項工作的過程中，要保證從事工作的相關人員具有較強的技術應用能力和管理能力，才能發揮信息技術的作用，完善體育場館運營管理工作。信息技術的合理化應用是提升人力資源管理效率和質量的重要方式。例如體育場館工作人員通過單位聯動順利開展有針對性的人力資源管理。除此之外，作為體育場館的管理人員，要根據體育場館的發展促進自身的管理理念更新，發揮自身良好的管理作用，樹立良好的體育場館及體育事業發展形象。

4 結語

由上文可知，體育場館人力資源管理工作中，現代化信息技術的廣泛性應用一定程度上減少了管理成本，保證體育場館工作更加合理有效。為此，要了解信息技術的應用狀況，在人力資源管理中合理運用，保障體育場館及體育事業的長期穩定發展。