面試

陳如達

一個工地招一個工人，有張三、李四兩人來應聘。人事經理對兩人進行簡單的測試。

人事經理給兩人排號，李四抽得1號，張三抽得2號。

按照常規，應該是李四先測試，但李四讓張三先測試。李四一是有點緊張，二是想看都問什么問題。

人事經理覺得很奇怪，問張三，你抽得2號，為什么先進來？張三說，李四讓我進來的。人事經理說，那好吧。

人事經理問張三三個問題，張三只答對兩個，第三個問題，張三實在不知道。張三說，經理，這個問題，我真的不懂怎么回答。經理問，那你都會做些什么工作？張三說，我會砌磚和扎鋼筋，其他的都不會，但我可以慢慢學習，邊學邊做。

人事經理說，好的。

人事經理又對李四進行測試，也問李四三個問題，李四回答得很順暢，三個問題全都答對了。最后人事經理問李四，你都能干什么工作？李四說，工地上的活我樣樣會做。人事經理說，你蠻全能的嘛。

測試結束后，經理讓兩人先回去，等候消息。

很快，第二天面試結果出來了，李四落選了，張三被錄用了。

李四有點想不通，就打電話問人事經理。人事經理說，你雖然比張三有文化，但你有兩個缺陷，一是做人不敢擔當，本來你抽得1號，應該你先回答問題，但你卻退縮了;二是工地上的工作有近百種，你說你什么都會，我是不相信的，所以我們認為你不是一個誠實的人。知識不足可以彌補，但人的虛偽大多天生帶來，很難補救，所以我們經過認真討論，最終確定選擇張三。