堅決鏟除丑陋的“陪酒文化”

辛文

8月14日，濟南市公安局槐蔭區分局通報了“阿里女員工被侵害”案相關情況，犯罪嫌疑人王某文、張某因涉嫌強制猥褻罪，已被依法采取刑事強制措施。通報中也披露了女員工周某在飯店里并沒有被灌酒等細節。但這起案件，確實給全社會再次敲響了反思和鏟除“陪酒文化”的警鐘。

“天晚欲雨雪，能飲一杯無?！敝袊且粋€人情社會，講究“無酒不成席”。喝酒可以活躍氣氛、拉近距離、促進感情，但是在病態和扭曲的酒桌文化中，酒異化為權力彰顯的介質。喝與不喝成為服從的象征，喝多喝少成為能力的標志。作為弱勢的一方，不喝酒就被視為不給領導面子、不懂規矩、不通人情世故，所以大多數只能屈從于這種丑陋的“陪酒文化”?！澳芎劝藘珊纫唤?，這樣的員工我放心”“寧讓胃上爛個洞，不讓感情留條縫”等順口溜，說的就是這種現象。

針對“阿里女員工被侵害”案，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇表態，旗幟鮮明地反對丑陋的“酒桌文化”，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。酒桌上談項目、辦公事靠吃喝等歪風邪氣，實在與現代企業形象格格不入。任何一個價值觀正常的企業，都不會逼迫員工陪酒，更不會把酒文化變成利益輸送的渠道，甚至由此演變成職場潛規則。作為企業，應該提倡和建立清正的企業文化，絕不允許管理者利用權力讓下屬陪自己或客戶喝酒。如果任由“陪酒文化”大行其道，企業也難以長遠發展。

對于“陪酒文化”，大部分人不勝其煩，但其由來已久，徹底鏟除這一陋習并非易事，必須多管齊下、持續用力。中國青年報社社會調查中心2018年對2005名受訪者進行的一項調查顯示，92.3%的受訪者有過被勸酒的經歷，74.0%的受訪者被勸酒時推脫不過就接受。70.7%的受訪者認為喝酒應本著自愿原則，不貪杯不勸酒。不論是行政機關，還是企事業單位，都應管住越界和異化的權力，主動抵制丑陋的“酒桌文化”，全社會也應大力倡導不勸酒、不逼酒的風氣，培育良好的社會風尚。對于那些強制勸酒或借助喝酒圖謀不軌的行為，則必須依法予以嚴懲。