新時期下人事考試發展思路探討

肖凱

唐山市人事考試中心 河北唐山 063000

人事考試工作是國家人才選拔工作的一種重要的方式，通過開展人事考試工作，有助于選拔更多優秀的人才到合適的崗位上，進而不斷提高發展水平和服務效能。目前在人事考試工作實施過程中還存在一些問題，比如考務人員的職業素養偏低、作弊技術越來越智能化、人事考試相關的政策體系不夠完善等，加強新形勢下人事考試發展思路探究，意義深遠[1]。

1 新時期加強人事考試管理的意義

新形勢下對人事考試發展方面的內容進行全面研究，不斷創新人事考試發展模式，加強人事考試理念創新，這樣一方面有助于更好地為人才選拔等工作的開展奠定良好的基礎。在傳統的人事考試工作實施過程中還存在諸多的問題，加上隨著人事考試應用范圍不斷擴大，新形勢下人事考試工作面臨的環境更加復雜。為此通過加強人事考試管理，不斷探究新的發展模式和應用更多的智能化技術，有助于不斷提升人事考試高效組織能力，切實為人才選拔提供強大的技術支持；同時另一方面通過加強人事考試發展思路探究，可以更好地圍繞經濟社會發展，加強現代信息化技術的整合應用，切實推動新形勢下經濟社會實現高效發展，不斷提高人力資源管理效能。

2 目前人事考試發展現狀與問題研究

當前，在人事考試工作實施過程中還存在不少的問題，主要體現在以下幾個方面：

2.1 人事考試管理人員的素養需要提升

在人事考試工作的組織過程中，需要專業人員積極配合，不斷提高他們的職業素養，這樣才能更好地為人才選拔營造良好的發展環境，但是目前在人事考試工作具體實施過程中，還存在部分監考和巡視人員思想重視成都不夠，責任心不強，職業素養不能適應人事考試工作發展的新要求等方面的問題，從而不利于營造一個公平的人才發展環境[2]。

2.2 人事考試工作面臨的風險越來越高

在人事考試工作實施過程中，隨著現代信息技術的發展，一些高科技技術作弊手段逐漸應用到人事考試工作中，為了獲得相關的利益，或者是為了爭取相關的機會，一些考生會鋌而走險，選擇不正當的手段作弊，一定程度上增加了人事考試工作的風險，也不利于提高人事考試規范化實施成效。

2.3 人事考試相關的制度體系不夠完善

目前在人事考試工作實施過程中，沒有一部專門的人事考試管理相關的政策法規來引導和規范，雖然對人事考試違法行為等方面有相關的制度、做出了一定的規定，但是針對人事考試整體工作沒有從建立健全相關制度機制的視角來為人事考試工作的有序開展提供強大的政策支持，很多政策往往都是一些臨時性的規定，沒有從考試的組織以及加強防作弊和考生管理等方面建立完善的系統化的政策機制，從而不利于打造良好的發展空間[3]。

3 加強新形勢下人事考試發展的對策研究

為了進一步提高人事考試服務效能，切實為人才選拔以及人才成長營造良好的發展格局，建議從以下幾個方面加強人事考試創新：

3.1 完善國家人事考試政策體系

首先，應當圍繞人事考試工作加強頂層設計，針對目前在人事考試選拔等過程中存在的一些問題，建立完善的制度機制，尤其是對人事考試過程中主體地位和權利規定不夠明晰，在人事考試中可能發現發生一些法律糾紛以及人事考試管理工作不規范，缺乏相關的處罰機制等方面進一步通過法制化的視角來建立相關的人事考試權責管理規定，對人事考試工作組織實施過程中，各個部門應當擔負的權責和義務提出明確的要求，嚴格職責劃分，系統梳理相關的流程，并形成健全的紀律懲戒體系，從而更好地確保人事考試工作規范有序實施。

3.2 加強基礎建設，強化智能技術創新

一方面應當圍繞人事考試工作的開展，建立健全相關的基礎工作體系，圍繞人事考試組織，從考題的設計、評委的選擇以及影響因素評價和綜合管理等方面建立完善的服務體系。營造一個公平公開的發展環境，盡可能對人事考試工作實施過程中的主觀影響降到最低，通過程序設計流程優化等規范人事考試工作，減少不公平情形的發生。另一方面，要加強信息化智能化技術探索，圍繞人事考試服務工作，積極運用現代信息技術加強考生服務管理，從人事考試的報名到考試信息的篩查，考生信息檔案庫建設以及考試形式的組織和考試成績管理、資格證書下發等各個環節，全面推行智能化信息化管理，加強與其他部門之間的業務關聯，實現數據共享，從而共同圍繞人事考試工作的組織形成多向溝通協調機制，圍繞人事考試工作的組織，形成強大的推進合力，切實提升人事考試工作高效服務成效[4]。

此外，還應當圍繞人事考試工作的開展，加強人事考務人員的管理，做好人事考務人員的系統培訓，引導他們全面掌握國家政策的要求以及人事考試防作弊手段等，引導他們在人事考試工作實施過程中提高責任心和職業化素養，加強個性化服務指導，切實營造人才成長的良好發展空間[5]。

4 結語

總之，人事考試改革勢在必行，只有結合實際不斷健全政策機制，加強隊伍管理和個性化信息化建設，這樣才能不斷提升人事考試綜合管理成效。