加強國有企業建設學習型黨組織的思考與實踐

曹外芳

深圳市粵通建設工程有限公司 廣東深圳 518000

新形勢下，國有企業的發展面臨更大的機遇和挑戰，也面臨著新問題、新矛盾，國有企業在推進其創新發展的過程中逐漸認識到了黨建工作的重要作用，越來越重視這方面工作的開展和實施。學習型黨組織建設又是黨建工作的重要內容，有助于強化黨的先進性，不斷提升黨組織的凝聚力、戰斗力，真正做到與時俱進，并在這一過程中不斷的提升基層黨組織、黨員干部群體的思想觀念、政治觀念和創新意識，進而促使其領導核心、戰斗堡壘、模范帶頭作用更好的發揮，指導、引導國有企業進一步創新和改革，提升國有企業的整體發展水平，推進國有企業的持續發展。因此，準確的把握和分析國有企業學習型黨組織建設的現狀、問題和優化策略，促使這方面工作高效化開展和實施十分有必要[1]。

1 加強國有企業建設學習型黨組織的現狀和問題

當前，大部分國有企業已經認識到了建設學習型黨組織的重要作用和重要意義，也在積極的推進相關工作的開展和實施，如積極努力的開展企業項目黨建工作，定期的組織開展思想政治教育和相關活動，強化基層黨員干部隊伍建設等等。但在具體實施中仍存在不足和問題，需要進一步的完善和優化。例如，①存在認知和理解上的偏差，在具體實施中過于的偏向理論化，且學習不夠深入，顯得這一工作過于形式化，組織開展的一系列活動對黨員干部群體和國有企業職工的吸引力不足，學習動力不足；②創新性明顯不足，很多時候提供的學習內容過于陳舊，形式過于單一，且沒有將其作為一項長期性工作堅持推進，總體來說學習的層次比較低、貪多求全、針對性不強，達不到預期的效果；③內部發展不平衡，國有企業工作的重心仍是提高經濟和效益，對于建設學習型黨組織重視程度明顯不足，工作的執行和落實工作不到位，且與國有企業的生產建設和經營發展的緊密性不強，在一定程度上影響了這方面工作效用的發揮。

2 加強國有企業建設學習型黨組織的途徑和策略

2.1 進一步創新和優化思想觀念

國有企業需要對學習型黨組織有全面、深入的了解，充分的認識到這一工作的開展和實施不是簡單的理論學習，所組織開展的一系列活動也不是為學習而學習，二是要將其作為黨組織學習知識，國有企業不斷增長自身能力和水平，強化創造性和凝聚力的重要平臺和機會；從原來的被動學習到基層黨組織和國有企業職工群體主動學習，由黨員干部群體的學習到國有企業全體員工的學習，由某一階段的針對性學習到終身不斷學習和進步，通過這樣的方式促使基層黨組織的作用和職能更好發揮，推進國有企業的創新發展。

2.2 進一步創新和優化方式方法

為有效的提升學習型黨組織建設的效果，促使更多人積極、主動的參與學習，需要改變原有的滯后、單一的學習模式和方式方法。在具體工作開展和實施的過程中，需要將理論學習和實踐相結合，也就是說積極的推進學習型黨組織建設與國有企業的生產建設、經營管理相融合，準確的了解國有企業生產建設和創新發展過程中面臨的新問題、新形勢和實際需要，在此基礎上進一步的創新國有企業的思想、組織、作風、制度，促使相關工作的開展和實施更好的服務于國有企業的發展和進步，為其提供強大的支撐和保障；國有企業學習型黨組織建設開展和實施的相關活動及形式需要根據自身的特點和實際需要進行，強化活動開展的針對性、有效性、層次性、開放性，如積極的開展相關的專題會、研討會，組織交流活動，開展典型示范和爭先創優活動等[2]。

2.3 進一步創新和優化人才隊伍

為保障學習型黨組織建設的有效執行和落實，需要國有企業強化隊伍建設，不斷的提升黨員干部群體的綜合素質和能力水平，促使其在推進國有企業的創新發展和生產建設過程中更好的發揮模范帶頭作用。定期的組織開展學習活動和思想政治教育活動，將責任意識、創新觀念、團隊意識、價值理念、黨的先進理論和思想等融入其中，并在日常活動中強調做到學思、學研、學用有效的結合。

2.4 進一步創新和優化工作機制

具體工作的開展和實施還需要國有企業根據實際需要，對企業原有的領導機制、制度機制和工作機制進行完善和優化，通過這方面建設，構建一套行之有效、符合國有企業創新發展實際需要的保障、激勵、評價機制，促使學習型黨組織建設相關工作和活動的高效化、規范化執行和落實，更好的服務于國有企業的發展和進步。首先，需要明確學習型黨組織建設工作的目標和國有企業的戰略目標，在此基礎上統籌規劃、科學合理的安排和實施，強化學習型黨組織建設的針對性，促使其作用更好發揮；其次，需要完善保障和學習制度，用以規范和監督具體工作的執行和實施，增強國有企業全員學習意識；最后，需要完善相關的考核評價制度，對參與學習的人員進行全面、綜合的考核和分析，實施更深入的學習，以便黨員干部群體和企業職工更好的理解和應用學習內容和理論知識去指導工作和實踐[3]。

3 結語

綜上所述，國有企業需要充分的認識到學習型黨組織建設的重要意義，重視這方面工作的開展和有效落實，將其作為一項系統性、需要長期堅持的工作積極推進，真正做到與時俱進，不斷進行創新和優化。此外，國有企業還需要重視企業文化建設，在企業內部構建良好的學習環境和氛圍，潛移默化的影響職工參與學習、主動學習、深入學習，以實現自我提升、自我完善和自我發展。如定期的訂閱有關技術、業務、管理等方面的書籍報刊；借助網絡、新媒體等平臺做好宣傳教育工作；開展各類競賽等，不斷強化學習型黨組織建設效果。