淺談基于醫護人員素質培養的醫院群眾文化建設

崔盟 曹云嬌

山東省泰安市中心醫院 山東泰安 271000

醫院文化對于醫院的發展壯大具有十分重要的作用，其作為醫院精神的體現，在醫院長時間的經營管理中逐漸形成，也是社會所認可的核心價值。通過醫院文化的顯示，對其具體道德規范以及準則進行實施，醫護人員在這一過程中始終堅守這一信念，也是醫院文化精神的傳承。伴隨著醫療體制改革的推進，醫院現代化步伐逐漸加快，對醫院文化的重視程度逐漸增加，因此通過醫護人員素質的培養，開展醫院群眾文化建設是十分重要的，以此為患者和醫護人員營造更好的醫院環境，促進醫院的穩定長久發展。

1 關于現階段醫院文化建設存在的問題分析

1.1 關于重視程度分析

在實際的醫院文化建設過程中，存在一定的問題亟待解決。在醫院的經營以及管理中，由于其自身的特質，在實現管理時存在一定的難度，醫院屬于公共場所，每天入院出院的人員數量較大并且極具復雜化，這一過程中，對于醫護人員的精力會進行大齡的消耗，因此，在對醫院文化建設問題上，重視程度不足。并且，現階段大多數的醫院更加注重經濟效益，因此診治患者的任務始終無法放在首要位置[1]。部分管理人員對文化建設工作的開展認識不足，導致相關的設施以及工作存在一定的弊端，因此在種種因素的影響下，醫護人員對于文化建設工作重視程度始終的得不到提高，長時間的擱置會對醫院群眾文化建設工作的開閘造成限制性。

1.2 關于資金以及時間分析

醫院群眾文化建設工作的順利開展需要醫院給予充足的資金支持，時間上充裕，但經過相關的研究表示，大部分醫院在這一項目的開展上資金投入并不充足，并且對群眾文化活動的開展并沒有合理化的時間安排。針對醫護人員來說，其難以安排有效的時間與患者進行相處，并且部分醫院即使組織了相關的文化活動，但并不具備豐富性，因此對于醫護人員的調動并不顯著。

1.3 關于管理問題分析

醫護人員在長時間的工作中，精神時刻保持緊張狀態，因此，醫護人員在其他工作中投入較大的精力時，壓力較大。并且醫院的管理人員并沒有定期的開展相應的文化活動，組織醫護人員參與到群眾中來，無法實現群眾文化建設的最大價值。

1.4 關于人員專業性分析

醫院群眾文化建設活動的開展需要專業化的人才進行引領，在醫院的管理工作中，需要聘請一些社會人員以及志愿者加入到活動中來。但是一部分醫院的帶領人員為非專業性人員，不能實現較好的引領作用，文化多樣化的要求也難以滿足。與此同時，相關的醫護人員工作量較大，并且承受了較大的壓力，在活動參與時，積極性并不高，一些負面情緒極易滋生，不利于活動的開展[2]。

2 關于促進醫院群眾文化建設開展有效措施分析

2.1 關于醫院文化核心價值力引領分析

醫院的長期經營與管理，需要其豐厚的文化底蘊予以支持，因此一個醫院的發展也是精神財富的積累，這些精神需要進行宣揚，將其有效落實。醫院內的工作人員在日常工作中，忠于崗位，開拓進取，對醫院的院史進行撰寫，以此樹立醫院的榜樣，進行良好的宣傳。因此，對醫院群眾文化建設的有力推動，需要對醫院核心精神進行宣揚，對其中的人文精神進行傳承，對不同時代中醫院的精神進行彰顯，以此為醫院的發展指明方向[3]。

2.2 實現網絡技術的有效利用

醫院的文化氛圍能夠對其發展注入新的活力，從而反作用于醫院的文化分為，促進其和諧友愛以及和平競爭。通過技術的發展，網絡時代逐漸進入到社會的生產生活中，通過醫院網站的利用，對文化傳播予以支持。通過網絡的使用能夠對信息的傳遞以及共享予以實現，從而將醫院的文化理念進行傳播，對其中的人文精神進行彰顯。經過對醫院網站的使用，可以對醫院的建設以及醫護人員的工作情況進行反應，利用文化對醫護人員實現約束和自我管理，以此為患者提供更加優質的服務。實現醫院網絡信息文化，促進醫院文化建設，通過文化窗口的建立，將醫院內部與外部之間進行聯系，保證醫護人員能夠更好的服務患者[4]。

2.3 關于職工生活的豐富化分析

醫院群眾文化建設的開展與醫院自身的特征具有十分重要的聯系，醫護人員的工作形式與醫院文化建設息息相關，因此文化建設工作需要具體落實，體現在日常的工作中。醫院可以定期開展多樣化的文化活動，對醫護人員以及文化建設之間的價值予以開發，積極調動醫護人員的參與積極性，以此提高醫院的文化凝聚力[5]。

3 結語

隨著經濟的發展，科學技術水平的提高，文化對社會發展的作用，對經濟以及科技的知識越來越重要，在文化建設中，知識的豐富以及工作能力的出色程度對知識能力的修養以及團隊建設能力具有十分重要的作用。醫院的發展與其文化建設具有十分重要的聯系，通過對醫院文化傳播，提高醫護人員的素質水平，對醫院群眾文化建設開展具有積極意義。通過醫護人員文化素質的提高，加強醫院的核心文化底蘊，將其逐漸滲透在實踐中，提高對患者的服務質量和水平，促進醫院的長久穩定發展。