新形勢下石油企業思想政治工作實踐研究

李芳強

中國石油運輸有限公司廣東分公司 廣東廣州 511400

1 深刻認識開展思想政治工作的重要意義

習近平總書記指出：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。”對于石油企業來說，思想政治工作是企業發展的靈魂，是一切工作的生命線。

一是思想政治工作是石油企業高質量發展的“領航燈”。當前石油企業正步入轉型發展的關鍵期、深水期，思想政治工作方向的正確與否，關系到石油企業高質量發展能否沿著正確的軌道運行，也是長久發展的首要保證、根本保證，良好的思想政治工作能夠引導職工始終保持正確的政治方向、輿論導向和價值取向，進而指導企業改革和發展的前進方向，不斷推動企業的發展進步[1]。

二是思想政治工作是石油企業健康發展的重要保障。石油企業是國之“重器”，其發展離不開穩定的社會環境和內部環境，思想政治工作是助力企業發展的重要力量，通過將思想政治工作與管理工作相結合，把思想政治工作融入到企業經營發展的方方面面，強化“中心組學習”、“三會一課”、“政治學習”、“主題黨日”等傳統工作，使之成為維護企業穩定，團結，推進各項工作前進的強勁引擎。

三是思想政治工作是石油企業做優做強的精神動力。大慶精神、鐵人精神以及“拖不垮打不爛的石油運輸野戰軍”的“鐵軍”光榮傳統，在任何時代都不會過時。在新時代，在不斷開拓市場的工作實踐中，需要繼續傳承和發揚艱苦創業的企業精神，使之成為實現企業科學發展的強大思想武器。這需要凝聚每一名員工的思想共識，以典型力量帶動，發揮人的主觀能動性，進而更好的為石油企業發展服務。

2 新時期企業思想政治工作面臨的問題

2.1 工作開展重視度不足

新時代，隨著經濟全球化、市場競爭白熱化的加劇。部分石油企業受市場經濟體制的影響，存在追逐效益最大化而忽視企業思想政治工作的典型問題，導致相關工作開展的有效性極大地降低。此外，在市場經濟條件下，企業常常將管理重點放在提升管理能力上，忽視了思想政治工作對凝聚員工促進企業穩定發展的重要作用，在很大程度上也忽視了思想政治工作“圍繞中心，服務大局”的職責定位，作為國有企業，背負著更多的社會責任和歷史使命，很多“急、難、險、重”的“棘手”問題，都需要有責任、有擔當的企業站出來，這同樣需要強大的思想做武裝[2]。

2.2 開展形式不能滿足新時代要求

大部分石油企業在發展過程中都比較注重內部文化建設，對石油精神的傳承和重視程度也在不斷提升，然而在新時代的背景下，隨著互聯網技術的日新月異，越來越多的“速食文化”“垃圾文化”在潛移默化的感染著年輕一代，導致企業思想政治工作開展效果不盡如人意。主要原因是形式較為單一，創新性不足。大多數石油企業都是運用傳統的講座宣傳模式，內容枯燥乏味，難以滿足新時代對企業思想政治工作開展效果的現實需求。將員工聚集到一起聽講座，并不能加深員工對其內容的理解，也難以引起員工的重視，導致企業思想政治工作開展存在形式化，實際效果不明顯。究其原因，主要是對企業思想政治工作開展的認識不到位，不重視豐富企業思想政治工作開展形式，甚至抱著隨便開展各講座來“走過場”的態度，造成思想政治工作開展形式化，與當前思想政治工作創新發展要求相悖[3]。

3 解決新時期企業思想政治工作問題的對策建議

3.1 加強政工人員思想教育，發揮帶頭作用

石油企業政治工作者是相關工作開展的實施者，加強企業對思想政治工作的重視，需要從政工人員入手，加強其思想教育，轉變思想觀念，充分發揮帶頭作用。在實際工作中，政工人員應當不斷提升自身思想政治水平，將思想政治工作思想作為企業思想的宗旨，開展與市場經濟相適應的企業文化建設。因此，石油企業應當重視對政工人員的思想教育與培訓，針對企業自身發展，對政工人員進行針對性的指導，定期組織開展培訓工作，實現其思想和能力的共同提升，充分發揮其在思想政治工作中的關鍵作用，作為企業思想政治工作思想的宣傳者，發揮帶頭作用，提高思想政治工作在企業中開展的實際效果。

3.2 創新工作形式，滿足時代需求

石油企業提高思想政治工作效率，滿足新時期工作需求，就必須改變傳統單一的工作開展方式，創新工作形式。思想政治工作部門或管理這要經常深入基層、車間、班組、崗位和基層干部職工拉家常，消除心理隔閡，針對不同群體和崗位，有效利用新媒體、新科技和新手段，在充分了解員工實際需求的基礎上，引入新鮮事物，增強員工學習的興趣與積極性。在思想宣傳方面，借助當前微信、快手、抖音等多媒體手段，為員工呈現視聽結合的宣傳內容，更直觀地講解工作內容，從而加強員工對思想政治工作宣傳內容的理解與掌握，提高思想政治工作實際效果。

3.3 加強高素質政工隊伍建設

石油企業思想政治工作的開展，必須具備一支高素質、高水平的專業化政工隊伍，兼顧政治工作的紀律性和嚴肅性，保證思想政治工作的有效展開。因此，企業需要加強對專業化政工人員的培養力度，投入時間和精力，從思想到實際工作能力全方位培養人才，打造高效政工隊伍，真正發揮其在實際工作中的作用，提高企業思想政治工作效率，提升企業整體思想水平，為企業持續穩定發展奠定良好的政治基礎。具體來說，首先，要定期開展政工人員培訓，提高政工人員對最新政策信息及相關理論的理解與掌握，加強其對先進技術的應用，從而能夠對企業思想政治工作可能遇到的問題進行深入的剖析和解讀，提出有效的解決方案。其次，由領導帶頭實踐“終身學習”理念，形成自上到下的全員、全過程學習氛圍，鼓勵并支持思想政治工作者進行科學文化基礎及業務技能的自我學習，并將學習過程與實際工作相結合，不斷提高其思想政治工作開展水平[4]。最后，企業需要加強對優秀政工人才的引進的重視，通過提高企業政工人員福利待遇，為政工人員提供廣闊的職業發展空間及自我提升空間等途徑，吸引優秀的政工人才主動加入企業。

4 結語

新時期，思想政治工作是推動石油企業和諧發展的重要組成部分，主要任務是幫助員工解決思想上的各種矛盾和問題，維護企業隊伍穩定，推動員工的個人成長和企業的健康持續發展。當前國有企業的思想政治工作受各種因素的影響，仍然存在一些問題，因此，探究如何做好企業思想政治工作十分有益和必要。