淺談新形勢下電力企業黨建工作發展的有效策略

白甜

重慶川東電力集團有限責任公司 重慶 408000

電力企業黨建政工工作的建設是否到位與電力企業的整體發展息息相關，因此，電力企業應將黨建政工工作的開展視為企業可持續發展的核心根基，只有電力企業重視起我國當前制度下黨建與思想上建黨的協調性，讓政治思想建設與電力企業的實際經營發展相互融合，才可以在切實、契合的建設、監督管理制度下實效提升黨建政工工作在電力企業的有序建設，為企業發展做出實質貢獻[1]。

1 電力企業黨建管理中存在的問題

1.1 缺乏健全的黨建工作制度

在現階段的電力企業經營與發展中，部分電力企業的黨建工作制度還不夠健全。究其原因還在于這些企業過于注重經濟效益的提高而忽視了企業精神文明建設的重要性，也就是黨建思想政治工作的重要性，在這樣的認識下，將無法形成良好的黨建運行機制。這樣將會給電力企業的各項工作的順利開展造成負面影響，造成企業整體工作人員的凝聚力和向心力的缺失。因此，電力企業應該結合自身的發展情況實施黨建科學化管理，積極地構建健全的黨建工作制度，以此規范黨建科學化管理，提高企業整體工作人員的凝聚力，促進電力企業的長遠發展。

1.2 缺乏優質的黨建管理人才

隨著電力企業的不斷發展以及黨建管理的進一步實施，對相關黨建管理人員提出了更高的要求。黨建管理人員需要遵照相關管理制度對黨建工作進行科學地管理，以此保證電力企業能夠適應社會的發展。然而，部分電力企業缺乏優質的黨建管理人才，致使電力企業黨建管理工作相對滯后，而電力企業并沒有針對這種情況加大黨建管理人才引進的力度，也未能夠加大對現有黨建管理人才培養的力度，致使電力企業黨建工作缺乏優秀的人才隊伍來執行，給黨建工作帶來阻力。

1.3 缺乏對黨建管理工作的創新

現階段，大部分電力企業已經逐漸認識到了黨建管理工作的重要性，并在企業內部開展了黨建管理工作，但是，有的電力企業對黨建管理的方式還缺乏足夠的創新，仍然采用傳統的黨建管理模式。在電力企業的日常黨建管理工作中，部分相關黨建管理工作人員工作上往往流于形式，并未能夠結合黨建的核心思想，對企業內部工作人員實施思想政治教育工作，無法充分發揮出黨建工作的指導作用[2]。

2 電力企業黨建工作發展策略

2.1 與時俱進，開展實際活動促進黨建工作開展

電力企業的長遠發展必須時刻關注落實國家及各地區政府對于新時代國有企業黨的建設方面的政策支持及相關活動的開展，深入貫徹落實以習近平主席為首的黨中央在十九大眾的精神理論講話。通過對電力企業發展現狀、體制改革等問題的分析與思考，從而培養黨員員工及干部對于企業發展的危機意識與責任意識。除此以外，以習近平總書記為首的黨中央在企業黨建工作開展與精神文明建設相關文件中明確指出電力企業當前遇到的主要問題并對未來的發展方向提出了指導建議。企業應對相關文件仔細研讀，同時結合企業當前的基本情況提出可行性較高的黨建工作方案，方案中涉及到黨建工作及推進精神文明建設的部分要注意量化程度與細化程度的提升，落實責任管理制度，確保每一位黨員干部及員工職責明確并以此提升黨員干部的建設意識與責任感。電力企業黨建工作的開展應建立健全組織管理機制，重視對于員工的績效考核，促進員工行為習慣的改變及黨建工作、精神文明建設實效性的提高。

2.2 建立完善的人才培養模式

知識經濟的時代，企業的發展必須跟隨時代潮流建立完善的人才招用和培養模式或方案，積極的籠絡優秀的人才為企業自身的發展注入新鮮的新生血液。電力企業置身于當前的經濟改革發展的潮流中，為了保證企業員工隊伍的發展壯大，需要建立并完善相關的人才培養模式，針對性地加強人才培養的財政投入力度，尤其是對青年一代，必須重視對他們的培養。電力企業在日常的黨建工作開展中，可以加入一些新的有關幫助青年人才成長的內容，如可以發揮優秀黨員，模范工人等的模范標兵作用，積極宣傳他們的事跡，引領青年群體向他們學習。在文化建設中，引領青年積極地參與其中，和企業員工融為一體。另一方面，青年員工作為企業發展的主力軍，在企業文化建設的過程中當然要面向青年，相關活動的開展自然少不了年輕人的參與。企業在落實培養青年工人的過程中，除了黨建工作和文化建設，也要適當的開展相關的專業技能培訓和安全意識工作教育，全面武裝青年一代，使得青年工人能夠成為企業發展的大潮流中有能力有責任擔當的一代[3]。

2.3 優化黨建工作管理模式

電力企業具有專業化、系統化、現代化等特征，為此，一是需要在黨建工作落實過程中持續優化管理模式，順應新常態發展規律。二是要針對企業分工細致、專業眾多等要素，不斷進行黨建工作內容的細化，拓寬工作思路，做好“黨建+”的工作規劃，提高黨建工作的針對性和有效性，把黨建工作深度融合到企業的各個專業、各個領域、各個地區、各個層面、各項工作中去，發揮好黨建工作的優勢和旗幟領航作用，促進各項工作順利推進，保障電力企業沿著健康高效的軌道持續發展。三是新常態是進入信息化革命的時代，我國在信息技術方面取得了突飛猛進的巨大成就，為此，電力企業可以充分運用互聯網信息技術，突破黨建工作的傳統模式和手段的束縛，有效利用信息技術建立新型黨建工作信息化平臺，讓信息技術服務于黨建工作，提升黨建工作的能效。

綜上所述，針對電力企業而言，建設優質的企業文化與大力發展黨建工作都是有效提升電力企業社會競爭力的重要組成部分，同時能對企業價值觀的構建提供正確引導。以新思想、新理念構建電力企業文化，能夠促進企業員工真正了解黨建工作，利于黨建工作的有效開展。現如今，黨建工作已成為電力企業之中的重要組成部分。在黨建工作的帶領下，利于電力企業真正構建優質的企業文化，提升企業員工的工作意識，利于推動電力企業的健康可持續發展，從而提升電力企業的社會知名度與經濟效益。