淺談電力企業黨建政工工作的新思路

李智

重慶川東電力集團有限責任公司 重慶 408000

電力企業黨建政工工作的建設是否到位與電力企業的整體發展息息相關，因此，電力企業應將黨建政工工作的開展視為企業可持續發展的核心根基，只有電力企業重視起我國當前制度下黨建與思想上建黨的協調性，讓政治思想建設與電力企業的實際經營發展相互融合，才可以在切實、契合的建設、監督管理制度下實效提升黨建政工工作在電力企業的有序建設，為企業發展做出實質貢獻。

1 對黨建工作進行創新

黨建工作的創新需要針對現階段的企業發展目標，制定相關的策略，確立新的工作方式，對政治方面和經濟方面提高認識；合理判定企業黨組織的作用及核心領導力。提高企業黨組織的工作能力和工作水平，集中體現在可以創新使用新的途徑和方法解決重大問題。對黨建工作需要圍繞工作重點來進行創新，可以將評選“優秀黨員干部”作為主要方式，并提出獎勵，以此來提高企業黨組織的創造力和凝聚力。對黨建工作采取更多的創新手段，使其成為具有創新性、可變性、多樣性的優秀黨組織。企業需不斷地創新和發展新的規范活動載體，明確落實黨建活動的形式，合理地開展和建設富有時代特色的黨建發展活動，充分調動起黨組織以及黨員干部的熱情。黨建工作是企業建設的龍頭，能夠與時俱進和卓有成效的發展是企業競爭力的根本[1]。

2 建立健全管理機制，加大工作管理力度

建立健全管理機制是落實黨建政工工作的重要基礎，其能有效對電力企業內部的操作運行以及工作人員行為都起到一定約束作用，在此基礎上，必須加大黨建政工工作的管理力度，認識到黨組織的重要領導作用，通過有效的、具體的手段促使管理工作規范化、科學化，比如采取考核制度，能加強員工綜合素質，提高專業性工作技能；獎懲機制能激發員工對工作的熱情程度，提高主動性和積極性，從而促進企業整體呈上升趨勢發展。在此基礎上，想要進一步落實管理制度，需要對黨建政工工作的內部職責、企業整體的發展目標以及員工工作的總體業績等內部流程進行精細分化和管理，使其提高自身規范意識，確保黨建政工工作正常推進。

3 電力黨建和企業文化建設主體的融合

電力企業在生存發展的階段，要注重新鮮血液的引入。年輕積極的群體是企業保持生機和競爭力的來源。不僅如此，除了群體要保持活力，其企業內部思想也需要不斷的進行更新，確保方向和意識的先進性。對于一個企業而言，青年人才的引入是十分有必要，它是企業長遠發展的不竭動力，企業文化和黨建文化科學體系的構建也離不開青年群體的添磚加瓦。并且，同一特定群體，其背上擔任的使命是多重的，這也是黨建和文化建設的特點之一[2]。

在企業的建設過程中，無論是青年黨員還是青年員工，他們都是企業的中流砥柱，共同打造企業的文化氛圍，共同提高企業的綜合實力。因此，對于一個企業而言，無論是企業文化的建設還是黨建工作的開展，都要重視起青年群體在這過程中的作用，注重青年群體思維的培養，讓員工也參與到企業各個方面的決策中來。

4 完善黨建工作的有效制度

單一的黨建工作不能夠適應新時代的發展要求，尤其是要結合黨的十九大的基本要求，提高電力企業針對自己黨建工作的形成機制，在相應的保障機制過程當中，尤其是在決策的過程當中堅持民主管理和監督的制度，從而從多種角度來加強和提高電力企業黨建工作的形成和機制，通過開展多種活動在使得員工能夠真正的去認識到黨建工作完成的重要性，以及實行到這樣意義，才能夠不斷豐富黨建的基本工作。企業還應該針對黨建政工工作加大投入力度，并通過現有的設施設備和技術，使黨組織能夠建立正確的發展理念和方向，進而使企業員工的工作熱情和積極性有所提高，使廣大職工在活動中受到教育，在活動中學到知識，在活動中增強黨建知識。

5 積極強化黨組織在電力企業中的核心引領作用

當代電力企業內部黨的思想建設工作，要將黨組織在企業中所產生的價值引導作用進行深入強化與有效拓展。電力企業文化和員工素養的培育是有效落實黨建工作的重要前提，對于當代社會企業中的黨組織，不能因其長期處于“”而被直接忽視，將其建設與發展價值置之腦后。而是應該在企業加強文化建設工作的過程中，充分認識到開展正確的黨建思想文化工作給整個企業帶來的效益。因此，當代社會企業要通過科學方式不斷發揮黨組織在企業中的核心引領作用，結合實際發展，在電力企業黨組織的帶領下，全面保障企業內部黨建政工工作的穩定開展，例如，企業應該依照實際經營與管理現狀，對企業內部黨建組織成員的日常文化建設與政工工作進行科學規劃與管理，以有效提高黨組織成員思想建設水平與思想覺悟為出發點，要求黨組織成員對自身行為進行全面監督與約束，通過科學引導，不斷提高自身政治素質，在黨組織的正確引導下完成黨組織派發的日常工作任務，從而幫助企業進一步提高黨建政工工作的整體效果[3]。

綜上所述，電力企業是我國基礎的建設企業單位，在企業內部進行黨政政工工作建設的過程當中，要注意群眾的反饋。要以提高創新性以及適應實際情況為目標，為企業創造可持續發展的可能性。優化企業的制度，提升團隊領導的專業作用，注重群眾基礎，完成黨政政工工作新思路的建設工作。