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1 供電企業黨建和精神文明建設工作現狀

1.1 供電企業黨務隊伍素質有待增強

供電企業電力系統因市場經濟的發展不斷深化改革，使大多數企業的重心轉向經濟建設，過度重視經濟效益，以致豐富黨務工作形式逐漸造成企業內部輕黨建、重行政的現象。供電企業部分黨要想切實提高黨建和精神文明建設工作的實效性，供電務隊伍素質下降主要體現在重視經濟效益，忽視理論知識學習，一些黨員干部法治觀念、紀律觀念薄弱，黨組織民主中制度執行不力。政工崗位在企業中的地位認識不到位，被認為是非重要職能部門[1]。

1.2 黨員創新意識

在新形勢背景下，供電企業中的黨員理論教育內容、方式陳舊，沒有隨著時代的發展進行改革創新，使得黨員群體的產生抵觸情緒。在供電企業黨務部門中，對黨員理論學習的重視，黨員的活動內容單一，而且沒有足夠的創新意識。在工作方法上，黨員沒有對新形勢下的新任務進行有效結合，也沒有應用新思維展開工作，導致工作出現進展遲緩、不暢及效率低等情況。

1.3 黨建和精神文明建設工作

供電企業過于重視經濟效益，大多數企業認為黨的工作是為經濟發展而服務，因此，抓黨建促發展的作用發揮不明顯。精神文明建設在供電企業文化建設中具有重要作用，但是企業過多片面的重視物質文明的建設，多以良性生產經營為核心，造成了企業管理的誤區。

1.4 黨建工作缺乏應有的平臺，黨員積極性不夠高

部分電力企業雖然能夠做到定期開展黨建工作，但是基本上都是流于形式，做一些表面工作。員工落實黨建工作的方式也只能是簡單地開會、讀文件和看報紙等。在互聯網時代，傳統學習方法已經不能滿足員工的需求，只會大大地降低員工參與黨建工作的積極性。因此，依托互聯網平臺，打造全新的黨建工作方式，已經成為現代電力企業黨建工作的新模式，只有這樣才能激發員工參與的熱情，才能更好地開展電力企業的黨建工作[2]。

2 加強供電企業黨建和精神文明建設的措施

2.1 加強建設黨員隊伍，充分發揮模范帶頭作用

電力企業要順利開展黨建工作，最重要的是提高企業領導在思想上的認識，把黨建工作放在重要位置抓緊抓實抓到位。另外，加強黨員隊伍的管理，全力推動大學習、大普及、大落實，不忘初心、牢記使命，不斷增強政治認同、思想認同、情感認同，做到學思用貫通、知信行統一。加強黨建工作，提高基層員工的政治覺悟與思想覺悟，在整體上提高電力企業的思想政治水平。抓好黨建工作，最重要的還是提高黨組織成員的政治素養和政治能力，要把企業中的技術骨干發展成黨員，成為黨組織的一員。重視在基層一線和青年職工中發展黨員，強化榜樣引領，充分發揮黨員的積極帶頭作用。另外，電力企業還要對表現優秀的黨員員工給與一定的精神和物質獎勵，激發參與黨建工作的熱情[3]。

2.2 提升黨建工作的信息化程度

新形勢下，信息技術飛速發展，互聯網的普及，使得各行各業都深受信息化時代的影響，同時各項工作的開展也都離不開網絡的支持。因而，電力企業在開展黨建工作時，要摒棄傳統的工作模式，積極使用現代化手段，將計算機網絡技術應用到黨建工作中來，提升黨建工作的信息化程度。一方面，需要電力企業的黨組織人員敢于打破傳統的工作模式，從舊觀念中扭轉過來，能夠將現代化設備和技術應用到黨建工作中去，構建企業專門的黨建信息平臺，為黨組織信息的傳遞和分享提供良好的渠道，員工與企業領導之間進行交流互動，使員工對企業黨建工作暢所欲言，發揮監督作用；另一方面，電力企業還可以運用員工熟悉的社交軟件，通過這些軟件建立交流群，在這些交流群中經常傳送黨建工作的信息，一點一滴地將黨建工作融入到員工的思想工作中去。無論采取哪種方式，都是在拓展黨建信息的宣傳渠道，同時為員工提供意見交流的平臺，最終達到全員參與黨建工作的目的。

2.3 堅定黨的核心領導作用

黨組織是電力企業的重要組成部分，關系到企業的穩定健康發展。因此，電力企業在作出任何關于企業發展的重大決策時，黨組織都要有足夠的知情權，并且積極的參與進去。這樣，電力企業才能在黨的思想領導下，沿著正確的方向穩定發展。另外在電力企業體制方面，對于黨組織的參與情況也要進行積極的改善，這樣才能夠加強黨組織在電力企業發展中的核心領導作用，為企業的發展定方向把全局。

2.4 發揮黨員的模范作用

黨組織作為電力企業發展的重要組成部分，黨建工作的順利開展需要建立在多數黨員參與的基礎上，只有這樣黨建工作的開展才具有較高的質量。如果黨建工作的開展沒有足夠的黨員作為基礎，那么黨建工作就很難得到員工的支持和認可，黨建工業就無法順利地開展下去。因此電力企業內部在日常工作中要注重培養一支綜合素質、思想覺悟都比較高的黨員干部隊伍，不斷優化企業的黨員結構，發揮黨員在企業發展中的模范帶頭作用，讓黨旗在電力企業高高飄揚，有力推進企業經濟全面發展[4]。

3 結語

新形勢下，隨著社會經濟的快速發展，我國電力行業在數量和規模上也取得了較大的進步，與此同時黨建工作也有了明顯地提高。盡管如此，電力企業的黨建工作由于受到長期傳統觀念的影響，再加上原來管理機制的不合理，使得黨建工作的開展不能順利進行，給電力企業的發展也帶來的較大的影響。十八大以來，黨建工作的要求越來越高，時時處處體現黨對一切工作的領導。在新形勢下的電力企業，積極分析黨建和精神文明建設工作中存在的問題，并及時找出對應的解決措施，對企業黨建和精神文明建設工作的開展以及企業長期穩定的發展，都有非常重要的意義。