呂威
大連醫科大學中山學院 遼寧大連 116085
高校后勤工作是高校工作的重要組成部分,其水平和服務質量不僅反映高校的辦學理念和水平,對于大學生人生價值觀的培養和樹立具有舉足輕重的作用,對學生成長產生潛移默化的影響。新形勢下,高校后勤在做好學校服務保障工作的同時,還要積極投入到育人工作中,按照“全員育人、全方位育人、全過程育人”的要求,努力發揮后勤“服務育人、管理育人、環境育人”的重要作用,創建育人新環境。當前一些高校對于后勤育人工作還沒有引起足夠重視,或者工作方式單,后勤工作者的能力有限,因此需要對這些問題及時解決,促進后勤育人功能的提升。
對于傳統上的高校后勤服務工作,主要是為學生提供衣、食、住、行等方面的保障,后勤工作實際上具有很強的育人功能,但實際上并沒有真正得到充分體現,究其原因,主要是存在以下幾個方面的問題:
(1)忽視后勤育人功能,存在認識誤區。近年來,高校后勤工作發生了巨大的進步和改變,不但要提供基本的食宿生活條件,還發揮著休閑娛樂、互動交流等方面的職能,但很多高校卻對后勤育人功能沒有引起足夠的重視,認為后勤工作難以對高校教學管理工作做出重要貢獻,服務工作的地位比較低,在這樣錯誤意識觀念的影響下,導致難以發揮相應的功能。
(2)工作方式單一,后勤工作者的能力有限。高校后勤工作容易受到經濟利益和社會效益的影響,在育人功能工作的方式單一,缺少對廣大師生的熱情服務,并且后勤工作者的整體能力素質不高,缺乏工作熱情,這樣必然會嚴重影響后勤育人工作的實施效果[1]。
在當前教育改革不斷深入的新形勢下,高校后勤服務工作的育人功能更加突出,后勤服務也是實現育人的一個重要陣地。后勤部門在落實服務育人,建設高品質校園環境的過程中,進行了很多方面的精心設計,比如在宿舍樓里設置報紙柜,建設休閑桌椅區域,在教學樓懸掛名人介紹和風景畫,還有設置專門的討論研究教室。高校管理者要重視后勤的育人功能,并且要宣傳教育廣大師生都要對此提高認識,不能對后勤部門存在偏見,應該將其納入到學校育人系統中。要對后勤育人工作進行創新,對其育人內涵不斷深化,指導廣大后勤服務人員要主動開展育人工作,開展形式多樣的育人活動,充分展現后勤工作在加強大學生思想政治工作方面不可替代的作用,從而實現良好的育人效果。
在高校后勤育人工作開展的過程中,需要建立完善的相關管理機制,確保各項后勤管理和服務工作能夠科學、規范、專業化的開展,充分體現后勤工作的育人功能,這樣才能促使后勤服務的質量和水平不斷提高。要結合高校實際情況,科學制定規范有序的后勤育人工作制度,對于學生存在的一些不良行為習慣要進行制約和規范,比如排隊買飯、禁止在公共場合大聲喧嘩等,增強學生們遵守紀律的意識。要進一步完善監督制度,加強后勤部門的自身管理,公布舉報電話,廣大師生可以對后勤服務工作進行監督,提出相應的意見和建議,在這個過程中,也有助于增強學生的自律意識,引導他們養成良好的行為習慣。對于后勤服務育人管理機制的建立,應該確保靈活高效,隨著形勢發展進行相應的更新和變化,要始終充滿活力,始終具有可行性,才能為提升后勤育人功能提供保障[2]。
在高校后勤服務育人工作中,后勤工作者承擔著重要的責任,他們是育人工作的具體實施者,后期職工的能力素質高低,直接關系到后期育人功能的發揮,所以應該全力打造一支高素質的高校后勤服務隊伍。要增強后勤服務人員的思想政治水平,要使其具備高度的責任感,愛崗敬業,樂于奉獻,并且要及時轉變落后的服務觀念,需要改變單一保障功能的認識,向充分挖掘后勤育人功能轉變,工作上要有主動性,精準對接師生的思想行為狀況,對待他們要熱情周到,文明禮貌,關心和幫助他們,在服務中進行潛移默化的教育引導,同時培養廣大師生形成“自我服務、服務他人”的良好品質[3]。在后勤服務人員的職業技能方面要加大培訓力度,特別是要做好崗位技能和食品安全衛生、消防等方面的工作,提高解決問題的能力,為廣大師生提供一個舒適、安全、健康的校園環境。
現在很多大學生對于高校后勤服務缺少認識,甚至是對其工作性質存在誤解,這主要由于與學生的接觸和溝通比較少,無法使其體會到后勤育人內涵。因此,可以通過組織召開座談會的形式進行宣傳和討論,鼓勵學生走進后勤,增進學生與后勤人員的情感,營造融洽和諧的環境氛圍[4]。
總之,高校后勤工作非常重要,不但提供著生活上的保障,還具備不可忽視的育人功能,所以為了更好地做好高校教育管理工作,需要從多方面入手,努力提升后勤育人功能,真正將高尚的人文精神和正確價值取向滲透到學生思想中,培養一批具備高素質水平的未來人才,推動高校教育工作不斷向前發展。