新時代背景下企業政工管理方式的創新策略研究

楊愛華

杭州富陽水務有限公司 浙江杭州 311400

1 企業政工建設的重要性

企業想要快速發展，不僅需要合理地組織、架構管理體系，還需要具備較為明顯的技術優勢和核心競爭力，還要依靠企業員工不懈努力。可以說，企業的核心是員工，員工的綜合素質對于企業發展態勢的影響是顯而易見的。而員工從事生產或勞動的過程中，思想狀態又是影響員工工作狀態、工作情緒以及忠誠度和責任感的重要環節。只有具備積極向上的思想品質，才能確保員工在工作狀態下能夠全力以赴發揮自身聰明才智和主觀能動性。面對復雜的形勢，要確保企業員工思想狀態平穩，積極工作，并避免受到物質金錢的誘惑，就必須發揮政工工作的影響力，提高團隊凝聚力和向心力。企業不重視政工工作的開展，員工的不穩定狀態或精神創傷將會導致企業的發展受阻，降低了企業的市場競爭力[1]。

2 新時代企業政工管理創新的現實困境

2.1 對企業政工管理重視不足

企業政工管理在企業發展中的重要程度與重視程度不對等，這是普遍存在的突出問題。大多數企業在管理工作中，沒有將政工管理工作落實到位，造成企業發展過程中出現諸多不確定因素，片面追求經濟效益，對于員工的全面發展沒有引起足夠重視，“不利于政工管理發揮作用”，更不利于企業的可持續發展。企業政工管理得不到足夠重視，會消解政工管理人員的工作積極性，甚至會動搖他們的立場和信念，使他們的政治素養不斷降低，無法起到模范帶頭作用，難以激發全體員工的工作積極性，難以凝心聚力共同推動企業的可持續發展。

2.2 企業政工管理創新性缺失

創新是企業政工管理的源頭活水，是激發全體員工工作熱情的重要來源。然而，新時代一些企業的政工管理思維老舊，受到傳統管理模式的深度掣肘，無法適應新時代的發展變化，不能很好地為企業發展服務。在這樣的背景下，“新時代政工管理創新勢在必行”，因為傳統管理已經不再適應新時代的發展需求，傳統政工管理方式難以正確引導企業可持續發展，一定程度上阻礙了生產效率，無法在廣大員工中發揮“引路人”的作用。因此，新時代企業政工管理創新性的缺失，導致政工管理人員的各方面素質無法實現整體提高，無法突破傳統管理工作的窠臼，難以放開手腳推進政工管理的創新發展，不能為企業發展注入新鮮活力，極大地阻礙了企業的可持續發展[2]。

3 新時代企業政工管理創新的突破路徑

3.1 創新培訓方式

企業管理人員的工作態度是決定企業政工管理工作水平與質量高低的關鍵因素。由于企業政工管理工作對管理人員專業素養提出了較高的要求，所以，企業應該加大管理人員教育培訓工作的力度，提高管理人員的思想覺悟，要求企業管理人員以端正的態度開展企業政工管理工作。比如，企業應該通過組織管理人員學習政工專業理論知識的方式，提高管理人員的組織能力與整體素質，要求企業員工深刻認識到政工管理工作的重要性，引導員工樹立正確的人生觀與價值觀。另外，企業在發展的過程中，應該根據自身發展的實際情況，組織企業員工開展政工活動，只有員工真正感受到了政工工作帶來的樂趣，才能在參加活動的過程中主動表達自己內心真實的想法。

3.2 合理的激勵機制

有效落實企業政工工作的重要管理模式，要加強獎懲機制，激勵機制的運用。對于企業員工而言，工作不僅是其謀生的重要手段，更是營造美好未來，促進家庭和諧的重要渠道。因此企業領導要重視人本管理，心本管理，為企業員工營造良好地工作氛圍，幫助員工進行自我提升，實現人生價值。因此要設置相應的獎懲機制和激勵機制，讓員工能夠在公平競爭的環境下，獲得明朗的晉升渠道。同時對于在工作中勇于創新，勇于進取，團結同事，不畏艱辛的典型代表要給予其足夠的物質獎勵和精神獎勵，并吸納其參與到企業的政工管理工作當中來，幫助企業領導協同管理企業員工。這種方式可以有效激發員工的主觀能動性，讓其將更多的精力投身于工作本身。同時也可以激發員工團隊協作的作戰能力，讓整個企業煥發出全新的生命和生機。合理的激勵機制還包括對員工日常工作的目標分解和指標任務，讓員工合理規劃自身的工作時間和強度，并在相應目標達成的物質激勵下不斷激發自身能量，提高戰斗力，讓企業在發展中得到更多員工的有力支持。擰成一股繩，上下一條心，兩手都要抓，兩手都要硬。

3.3 高度重視企業政工管理工作

適應新時代企業的發展趨勢，“需要高度重視政工管理”，使管理者與廣大員工共同努力提升政工管理者的整體水平。政工管理水平的有效提升不可能一蹴而就，需要以“踏石留印”的精神扎實推進，切實轉變傳統不重視政工管理的舊思維，清醒認識政工隊伍建設的必要性和重要性，既要抓企業經濟效益，也要重視企業政工隊伍的建設，實現兩者的“并駕齊驅”，實現政工管理順利運轉和企業的可持續發展。針對存在的突出問題，新時代需要將政工管理置于重要地位，將政工隊伍建設視為企業發展的關鍵項目，加強員工的素質教育和企業文化建設，進一步規范企業的各項管理，不斷提高全體員工的思想理論素質，以科學正確的發展理念和管理制度推動企業的可持續發展。

4 結語

總之，隨著社會的不斷發展和進步，企業為了確保長期可持續發展目標的順利實現，不但要充分重視政工管理工作的重要性，而且還應緊跟時代發展的步伐積極推動管理工作模式的改革與創新，促進企業政工管理工作質量的有效提升。這就要求，企業管理者應該深入分析政工管理工作中出現的問題，制定科學合理的應對方法，創建完善的企業政工工作管理制度，才能在進一步提高員工綜合素質與思想文化的基礎上，為企業的長期可持續發展保駕護航。