新時期企業文化建設與思想政治工作的融合

李麗娜

中國建筑材料工業地質勘查中心黑龍江總隊 黑龍江哈爾濱 150040

新時期的市場競爭環境下，企業不僅要注重對自身“硬實力”的打造，也要以正確的思想為指引，營造積極向上的企業文化，將企業文化建設與思想政治工作相融合，以探索更加高效的管理水平，確保企業的發展質量。本文針對新時期企業文化建設與思想政治工作的發展現狀，提出融合發展的策略，希望能夠對企業的未來發展有所借鑒。

1 企業文化建設與思想政治工作的關系

新時期，企業文化建設與思想政治工作既有各自獨特的意義，也相互補充，有共同的價值目標。在實際的融合過程中，我們也應當注意到兩者的相同點與不不同點，互為依托，共同促進企業發展。

1.1 相同的價值追求

企業文化建設與思想政治工作并不完全相同，它們有各自的內涵與作用，但它們所追求的價值目標卻是相同的。兩者都將落腳點放在人，通過企業文化建設與思想政治工作的開展，不斷激發員工的潛能，塑造員工的價值觀念，從而使企業員工保持積極向上的精氣神，提高企業整體的凝聚力，形成良好的文化環境，促進企業的綜合發展[1]。

1.2 不同的內涵范圍

企業文化建設與思想政治工作有著相同的價值追求，都將人作為開展工作的出發點與落腳點，但具體而言，企業文化建設與思想政治工作的內涵并不相同。企業文化不僅包含著具體的文化活動等物質領域，也包含著思想精神方面的意識領域，相較于思想政治工作專注于思想建設、意識引導而言，企業文化的涵蓋范圍明顯要大得多、內涵要豐富得多，它滲透進了企業員工生活的方方面面。

1.3 兩者相輔相成

企業文化建設與思想政治工作并不是兩座互不聯系的孤島，而是相互聯系、相輔相成的存在，只有把握好兩者之間的聯系，才能夠充分提高員工的向心力，實現企業的長遠發展。

企業文化是思想政治工作的載體。思想政治工作的開展必須借由企業文化這一平臺，并且根據不同的企業文化因地制宜，通過不同的文化活動、實踐方式將思想政治工作滲透到企業的方方面面，使其內化為企業文化的重要組成部分之一，更好地在企業發展中發揮作用。

思想政治工作是企業文化的保障。思想政治工作把握的是員工思想的船帆，企業要實現更進一步地發展，就必須要掌好這一帆，引領企業文化的發展方向，引導企業的文化創新，使企業文化更為豐富多彩。

企業文化建設與思想政治工作的相互配合與融合是提升企業發展潛力的重要助推劑，也只有兩者相輔相成，才能夠更好地提升企業的綜合實力。

2 企業文化建設與思想政治工作相融合的重要性

在不少企業的發展進程中，思想政治工作與具體的活動脫軌是極其典型的問題。而在新時期，將思想政治工作與企業文化建設相融合已是大勢所趨。

2.1 實現雙方共贏

企業發展的歷史進程中，企業文化建設與思想政治工作都至關重要。只有企業文化建設與思想政治工作兩手抓、兩手重，將兩者充分融合，才能實現雙贏的目的。思想政治工作孤掌難鳴，它只有融入到企業文化之中，以企業文化為載體，才能更好地落實思想政治工作；企業文化只有充分融入思想政治工作，以思想政治工作為基線，才能夠更好地豐富企業文化。企業文化建設與思想政治工作相互促進，在企業文化中滲透思想政治工作，在思想政治工作的開展中建設更好的企業文化，兩方在交融中獲得了完善與發展[2]。

2.2 提高思想水平

新時期，思想道德修養與科學文化修養一樣被提到了重要位置。文化建設與思想政治工作開展的全面融合，能夠更好、更深入、更全面地引導企業員工的價值觀，提高其思想水平，解決意識形態領域的問題。

綜上所述，培養高素質的生物制藥創新人才，是適應我國生物醫藥產業迅猛發展的需要，也是高等醫藥院校的辦學目標。改變生物制藥專業傳統的被動型教育模式，以主動型創新教育為指導，構建新型教學體系，有助于強化學生的科研素養，提高學生的實踐能力，從而推動生物制藥產業的發展。

較高的思想水平，能夠使員工在工作中更為積極主動，不斷獻言建策，以實現更好的發展為目的，不斷完成自我飛躍；而有待提升的思想水平，則會使企業員工消極怠工，形成連環效應，整個企業的活力都會受到影響。可見，思想問題對企業發展至關重要。

企業員工的思想擺正了，其工作的主動性強了，能夠提出的建議、創造出的價值也就更多、更大，企業未來的發展之路在這樣的思想引領下也能夠走得更長遠。

2.3 營造良好環境

互聯網時代，整個世界都發生著翻天覆地的變化。企業文化建設與思想政治工作也應當順應時代發展的發展條件，走出符合時代發展規律的科學發展道路，而融合就是企業文化建設與思想政治工作的發展方向。

融合意味著更為豐富的實踐活動。要把企業文化建設與思想政治工作落到實處，離不開各種各樣的文體實踐活動。通過這樣的方式，企業員工能夠真正地參與到活動之中，感受到企業“大家庭”的溫暖，從而使企業員工的凝聚力、責任感得到大幅提高[3]。

融合意味著更為活躍的思想氛圍。融合的做法是企業文化建設與思想政治工作在新時期的改革創新，它從傳統的發展模式和發展思維中脫離出來，在兩者之間建立聯系，為企業的思想文化發展營造了良好的思想氛圍。在這樣的環境下，企業員工更有認同感和歸屬感，更愿意將自己的精力與努力投注到企業的發展之中，為企業的長遠發展注入能量。

2.4 增強綜合實力

企業面臨的市場環境在新時代下更具挑戰，要想在激烈的市場競爭中取勝，就必須提升企業的綜合實力。企業文化建設與思想政治工作是提升企業文化軟實力的重要舉措，對企業發展關系重大。

企業文化建設與思想政治工作的融合使企業員工對企業未來的發展信心十足，并自覺承擔起幫助企業向前發展的重任。對企業員工思想意識方面進行的引導，使企業員工把企業當做“家”，有共存亡的意識，能夠使企業上下一心，提升企業的綜合實力，使企業更有底氣面對激烈的競爭環境。

3 企業文化建設與思想政治工作融合發展的策略

3.1 發揮黨組織先鋒模范的作用

企業中的黨組織是思想引領的先鋒，企業文化建設與思想政治工作的融合需要黨組織的配合、引導。

一方面，黨組織可以開展政治思想學習活動、黨組織生活會等，端正政治立場，學習先進思想，分享工作體會，不斷以先進的知識武裝頭腦；另一方面，黨員要發揮先鋒模范的作用，思想要與時俱進，不斷更新，成為典范，同時，黨員還可以對企業文化建設與思想政治工作的開展提出合理建議，使企業文化建設與思想政治工作開展得更有聲有色。

3.2 開展形式多樣的文化活動

新時期的發展條件對人才提出了更高的要求，企業員工面臨的工作、生活上的壓力不可謂不大。企業文化建設與思想政治工作就是要以人為本，要注重員工的心理需求。豐富多彩的文化活動就是幫助企業員工排解壓力、提高凝聚力的重要途徑。節日主題活動、年會、抽獎、各類小游戲都是可以選擇的活動，它所營造的自由輕松的企業文化環境使得員工更有歸屬感、滿足感，使企業文化建設與思想政治工作能得到更好落實。

3.3 提高企業員工的綜合素質

企業中的人員素質關乎企業的未來發展，只有強調提高員工素質，改變員工惰性心理，提升專業能力，讓員工明白自己的職責與義務，為企業憂心，為工作盡力，才能實現企業健康、長久的發展。

此外，企業還應當建立人才管理的體制機制，科學、合理地進行階段性地考核、評價，把企業文化建設與思想政治工作的融合貫徹到員工的具體工作實際當中，提高員工的工作積極性，使員工進行自我提升、自我完善與自我發展，讓每一位企業員工都成為企業文化建設與思想政治工作中的貢獻者、參與者。

3.4 建立文化融合的體制機制

企業文化建設與思想政治工作的開展落實，必須要建立科學、可行的體制機制。企業領導層也應當注意到企業文化建設與思想政治工作的重要性，把建立文化融合機制當做是企業發展的戰略之一。

首先，個性化設置相關體制機制。這一體制機制的制定并不是復制粘貼的簡單事，而是要根據不同企業的發展狀況、發展需求等，來制定合適企業發展的制度[4]。此外，這一制度在制定完成后，并不是一成不變的，時代在進步、企業在發展、內部結構在變化，對文化融合的體制機制進行更新、升級是十分必要的。

其次，把握員工立場設置相關體制機制。企業文化建設與思想政治工作始終是以人為本的，要盡量滿足員工多元的訴求，減少工作開展的阻力。相關體制機制設立的目的也是為了發揮人的主觀能動性，站在員工的立場設置體制機制，更能夠激勵員工成為企業發展的推動力。

4 結語

企業文化建設與思想政治工作的融合已經成為企業發展的必然趨勢。企業文化建設與思想政治工作相互融合、相互貫通、相輔相成，貫穿到企業發展的各個環節，在新時期新的發展條件下，也只有這樣的融合之勢才能夠充分實現企業的可持續發展。