新媒體時代國有企業政工管理方法創新探討

吳敏超

中國水電建設集團十五工程局有限公司 陜西西安 710065

新媒體具體包含什么呢？如我們平常所運用到的微信、微博等，拉近人們之間的距離。從當前來說，政工管理對國企來講十分關鍵，在實施具體管理與執行公司制定的政策與條例時，依靠新媒體工具，只有利用多元途徑才能更好的做好國企政工管理創新，從而適應當前的發展趨勢，從而推動政工工作發展。尤其是如果政工創新的思想與方法發揮出作用，俺么將會有利于提高公司凝聚力，為企業創造出理想的工作環境。

1 國有企業政工管理的現狀

1.1 企業對政治工作管理的認識不到位

伴隨著我國市場經濟的不斷發展，國企不可避免的將工作重心放到提高經濟效益上。政工管理工作屬于一項長期的工作，為提高國企經濟效益不存在立竿見影的效果。所以大部分國有企業逐步忽略了政工管理工作，未能充分認識到政工管理工作的重要性，甚至還會出現有部分政工管理工作崗位被其他崗位所替代，造成國企政工人員無法充分認識政工工作內容。

1.2 政工管理方式落后

國有企業政工管理過程中，所使用的具體管理方法比較單調，由于網絡信息利用不充分，造成在國有企業內部出現不良網絡信息擴散的問題，從而給國有企業的員工政工管理工作帶來巨大的挑戰。受到其他多重因素的影響，造成一提起政工工作，就容易讓人聯想到固化不變的形式，這都是長時間以來，傳統政工管理工作在展開中所留下來的一大歷史問題。

1.3 缺乏專業政治管理人才

政工管理工作需要專業化的管理人才，長時間國有企業缺乏對管理人才的招聘與培訓教育，更有甚至部分國有企業員工把政工管理崗位當做一個養老的崗位，大部分國企政治管理崗位的工作人員都是經內部調動來參與工作的，未能對該職位實施專業的招納，所以，現如今國企管理崗位員工不具備專業性，管理班子構成并不完善，員工工作不主動，不具備創造力，會給國企政工管理系統完善帶來不良的影響。

2 新媒體時代國有企業政工管理方法創新策略

2.1 創新政工管理理念

國有企業內部工作崗位、內容長時間固定不變，在這一環境下，員工創新意識不足。新媒體的產生，屬于將大量新的文化精神相結合，挑戰傳統管理模式與工作模式。從企業政工工作角度出發，要以融入新的觀念與方法作為基礎，讓原來越多的企業工作者認識到政工工作展開的重要性以及必要性。與此同時，綜合新時期的管理要求，強化提高國有企業政工工作人員的思想水平，讓國有企業政工工作人員具備自我認知，從自身做起，主動響應企業所展開的政工工作與管理。

2.2 創新政工管理形式

新媒體作為國有企業實施政治工作管理的重要手段。我們需要真正在國有企業政治工作管理當中融入新媒體技術手段，重視提高政治工作管理的有效性。比如在國有企業政治工作管理當中，能夠運用微博、微信等應用軟件，或者是計算機軟件等構建起特殊的政治管理網絡。轉變政治工作管理形式，與員工日常生活良好的結合起來，組織員工喜聞樂見的娛樂活動，豐富員工空閑時間，符合員工特點。另外，我們需要努力推進政治工作管理深入到基層中，做好政治工作人員與一線員工之間的溝通交流。而且要不斷完善溝通的途徑，通過使用微博、微信等軟件，讓員工可以表達自己的意見，員工利用這一方法表現出自己的想法，政工人員也能夠主動幫助員工解決實際問題。

2.3 創新政工管理制度

國有企業政工工作展開不順利的原因是政工工作管理體制不完善。所以，國有企業要采用多種舉措完善政工工作管理體制。有關部門需要結合企業實際情況，構建起整套適用于自身的企業發展的政工工作管理體制。在這一前提上，健全完善反饋監督機制，讓全體工作人員可以實時監督政工工作實施情況，真正讓政工工作展開的透明化，助力企業政工工作的快速發展。

2.4 營造良好的輿論氛圍

國有企業政治工作當中，企業中營造出良好的輿論氛圍十分關鍵，是組織政工工作展開的基礎。第一，從理論知識角度來講，要掌握好理論觀點的高度，從全面的角度來明確企業政治格局；第二，出現問題時，不能一味地關注表面，要從實際情況出發，做好對問題的剖析，總結歸納不同問題之間的關系，從而逐步揭露出問題的本質；第三，保持正確的立場，政治管理工作對企業來講屬于基礎工程，在新媒體時代，網絡信息傳播速度快，讓當前的網絡環境乃至員工工作環境信息復雜多樣，更需要堅定政治立場，傳遞正能量，引領健康和諧的思潮。

2.5 培養企業政治管理人才

為了順利展開國企政治工作管理工作需要優秀專業化的人才。第一，國有企業要學會借鑒其他公司的優秀經驗，利用新媒體的方法學習成功經驗，豐富工作方法。針對政工人員實施培訓教育，從技能與職業道德方面著手；第二，創新政治工作，國有企業政工工作具備特殊性，在展開當中要積極與黨校等機構進行合作，加強政工專業人員的培養力度，定期給國有企業政工工作人員提供培訓以及考核的機會，從多個渠道增強政工工作人員的總體水平。并且，積極主動采用微信、微博等新媒體的方法宣傳政工工作內容，為政工工作人員帶來更方便的學習途徑，從而培養出大批更專業化的政治工作管理人才。

總而言之，當今的國有企業管理制度不能緊跟形勢的發展，我們要徹底轉變政治工作管理機制。這成為了需要重點解決的一大問題。因而，提高國有企業領導者的關注度，更新國有企業政治工作管理的方法，積極采用新媒體實施創新改革管理方法，成為了未來重點研究的目標，從而才能真正提高國有企業政工工作管理效率。