關(guān)于政工思想與人力資源管理的結(jié)合討論

王正海

中國石油化工股份有限公司中原石油勘探局有限公司車輛管理中心 河南濮陽 457001

隨著企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)和外部生產(chǎn)經(jīng)營方式發(fā)生變化，政工工作在人力資源管理工作中將會發(fā)揮出更突出的作用。在這種形勢下，政工人員如何有效履行職責(zé)，進(jìn)一步創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容和優(yōu)勢，把握政工工作與人力資源管理工作的聯(lián)系，發(fā)揮政工工作對企業(yè)人力資源管理的引領(lǐng)作用，推動政工工作邁上新臺階，是政工人員需要關(guān)注和思考的問題。只有充分將以人為本理念融入到政工工作與企業(yè)人力資源管理工作中，才能更好地凝心聚力，營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，助推企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展。

1 政工思想與人力資源管理的結(jié)合的意義

1.1 政工思想教育工作有助于推動人力資源管理發(fā)展

在企業(yè)開展人力資源管理工作的過程中，有效地運用政工思想教育工作有助于幫助企業(yè)改善其管理制度中的缺陷，并能夠在很大程度上幫助企業(yè)提升在管理、經(jīng)營、生產(chǎn)方面的應(yīng)變能力和靈活性。與此同時，能夠提升企業(yè)工作人員的工作熱情與積極性，增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任意識，使企業(yè)員工的潛力得到更好地發(fā)揮。

1.2 政工工作能夠為企業(yè)人力資源管理提供條件，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境

近年來，許多企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐不斷加快，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)、管理結(jié)構(gòu)、部門設(shè)置都發(fā)生了變化。在這一過程中，企業(yè)崗位調(diào)動以及組織結(jié)構(gòu)的變動也愈發(fā)的頻繁，部分員工的崗位和工作也會發(fā)生一定的變化。為此，必須要做好政工工作，安撫員工情緒，引導(dǎo)員工正確看待企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中所作出的合理調(diào)整，避免人才流失。首先，做好工作調(diào)動員工的政工工作，可以緩解員工的抵觸情緒，讓員工在新崗位上努力奮斗，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。其次，做好全體員工的政工工作，能夠讓企業(yè)戰(zhàn)略決策在現(xiàn)實生活中落地，順利消除員工思想認(rèn)知的困惑感，便于人員的調(diào)動。最后，做好全體員工政工工作，科學(xué)解讀企業(yè)各項決策和制度，能夠幫助員工在職業(yè)發(fā)展的道路上越走越寬，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，避免人才的流失。

1.3 政工思想教育與企業(yè)人力資源理念愈加深度融合

在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，政工思想教育理念和方式方法發(fā)生了巨大改變，逐漸向著更加科學(xué)化的管理方式、更現(xiàn)代化的管理理念方向演變，使政工思想教育和人力資源管理存在的隱形的關(guān)系變得越加緊密。政工教育與人力資源管理工作的基本內(nèi)涵都是以人為本，在此理念的深度融合下，無論是企業(yè)政工思想教育，還是人力資源管理均要以以人為本作為行動的基本原則。從這一點來看，在人力資源管理工作中開展政工教育工作具有重要的意義。

2 政工思想與人力資源管理的結(jié)合途徑

2.1 全過程的思想融合

為實現(xiàn)政工工作全面深入人力資源的管理的過程，采用事前融合、事中融合、事后融合的分層策略。事前融合是讓職工對企業(yè)在人力資源管理方面的相關(guān)步驟和政策有所了解，讓職工更容易接受企業(yè)在人力方面的調(diào)動安排。事中融合策略是要利用政工思想教育來有效協(xié)調(diào)企業(yè)的各方利益，減少人力資源改革對企業(yè)其他方面的工作產(chǎn)生的影響。事后融合策略是通過利用政工思想教育，及時調(diào)整涉及利益方面的各種問題，讓職員思想水平與人力資源管理成果相匹配，逐漸實現(xiàn)人力資源改革的目標(biāo)。

2.2 堅持以人為本，提升員工工作積極性

新時期，企業(yè)只有堅持以人為本的價值取向，立足于員工思想需求和心理需求開展政工工作，才能強(qiáng)化員工歸屬感，提升人力資源管理實效。一是從心理健康的角度開展政工工作，增強(qiáng)員工抗挫能力、抗壓能力。政工人員要創(chuàng)新心理健康教育的內(nèi)容和方式，通過啟發(fā)式教育、交談式教育、引導(dǎo)式教育來塑造員工健全的人格。二是要創(chuàng)新政工工作方式，充分依托于微信公眾號、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、APP或者其他平臺建立心理健康咨詢平臺，及時關(guān)注員工心理上和思想上的波動，做到因地制宜，排除員工心理上的不解和抵觸，消除員工思想認(rèn)知上的困惑。

2.3 加強(qiáng)政工工作，完善考核激勵機(jī)制

人力資源管理工作的成效得到顯著提升應(yīng)重視對人才的考核和激勵，兩者缺一不可。只有實施合理的考核和激勵，才能夠使員工在工作中發(fā)現(xiàn)自己長處與不足，進(jìn)而通過自身的學(xué)習(xí)等方式提高能力；政工工作在完善的考核機(jī)制下就能夠?qū)T工產(chǎn)生正能量的影響，引導(dǎo)員工提升自身質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2.4 樹立以人為本的思想政治教育觀念

所謂的以人為本，即把員工利益進(jìn)行最大化分析，企業(yè)工作運作要將員工利益視做出發(fā)點，因此，思想政治思想在企業(yè)的改革期間起到有效作用，如果企業(yè)可以把以人為本的思想落到實處，勢必會加快企業(yè)發(fā)展腳步。社會全面進(jìn)步和改革的深入進(jìn)行，煩瑣的工作壓力促使員工自身生活節(jié)奏和工作節(jié)奏出現(xiàn)變動，因此，企業(yè)要給予員工足夠的關(guān)注，不可以僅僅局限在員工給企業(yè)帶來的效益層面，還要注重企業(yè)員工思想情感變化，以免員工由于思想偏差生成心理問題。企業(yè)管理者要有計劃的進(jìn)行思想政治教育，全方位的感知員工的心中思想、愿望以及訴求，對員工比較關(guān)心、關(guān)注的利益項目加以正確解釋和解決，一視同仁的對待員工，尊重員工的內(nèi)心需求，使得員工心中產(chǎn)生被溫暖與被關(guān)心的感覺，提高員工為企業(yè)工作的積極性。

3 結(jié)語

綜上所述，政工思想教育工作對企業(yè)人力資源管理工作的開展有著重要的輔助作用，政工思想與企業(yè)人力資源管理工作的有效結(jié)合能夠推動企業(yè)的不斷發(fā)展。推進(jìn)政工思想教育與企業(yè)人力資源管理的融合是新時期企業(yè)提升人力資源管理工作的科學(xué)性、合理性的重要舉措，是實現(xiàn)企業(yè)自身競爭力水平的不斷提升、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必行之路。