煤礦政工隊伍建設與優化研究

李成德

（國家能源準能集團公司哈爾烏素露天煤礦選煤廠，鄂爾多斯 010300）

引 言

現如今，隨著社會經濟的持續發展，煤礦行業的整體發展速度不斷加快，相關煤礦企業不僅加強了內部管理工作，而且在煤炭開采技術方面也積極創新，但這同時也對煤礦企業的思想政治教育工作提出了更高要求。對此，相關煤礦企業在新時期為了能夠更好地適應新的發展形勢，需要全面加強對員工的思想政治教育工作，這要求煤礦企業合理建設和優化自身的政工隊伍，提升相關政工人員的專業素質，以此來進一步保證企業自身的快速發展。

一、政工工作的重要意義

政工工作的有效開展，對煤礦企業的發展具有十分重要的作用。首先，煤礦企業通過開展政工工作，可以使企業員工在思想上保持高度統一，以此來為企業健康發展提供保障。在煤礦企業的實際生產過程當中存在許多安全隱患，為了有效保證職工的生命安全，企業需要對職工的責任意識和安全意識進行有效培養，使員工明確在實際工作中保持團結一致所具有的重要作用，因此需要對政工工作加大重視。其次，通過政工工作的開展，還可以進一步提升員工的思想認識，使企業的人力資源管理水平得到有效提升。對煤礦企業的現代化管理而言，一方面需要加大對機械設備及實際生產過程的管理，另一方面還應對人員管理加大關注，保證員工具有先進的思想政治水平，從而使科學管理理念得到有效落實，確保相關生產活動有效開展。

二、煤礦政工隊伍建設過程中存在的問題

（一）煤礦企業對于政工工作的重視程度不夠

現如今，部分煤礦企業對政工工作開展未產生足夠重視，具體表現在以下兩個方面。首先，一些煤礦企業受到市場經濟的影響，因此對自身經濟效益提升更為重視，這使其將企業生產部分作為主要側重點，而對政工工作開展則存在一定忽視，沒有深刻認識到政工工作所具有的重要意義，因此在政工隊伍建設方面存在一些不足。其次，煤礦企業在實際發展過程中往往會受到外界環境因素的影響，這也降低了企業發展過程的穩定性。企業發展進入低沉期后將會隨機裁減及調整員工，與生產崗位相比，政工人員被調整的可能性相對較大，這也導致多數員工對從事政工工作沒有較高意愿，也沒有對該項目的重要性產生正確認識，降低了企業對政工工作的重視程度。

（二）煤礦企業政工隊伍中人員年齡比例失調

目前，部分煤礦企業的政工隊伍人員年齡比例存在明顯的失調問題，這與企業對政工工作沒有產生高度重視有關。具體來說，相關煤礦企業未加大對政工工作的重視程度，進而使得企業內部相關技術人員和年齡較小的員工對從事政工工作沒有較強意愿，認為該項工作的職業提升較技術崗位差，這使得大部分高學歷年輕職工更愿意向技術方面發展。與此同時，對企業的新員工而言，其對政工工作也存在一定抵觸情緒，沒有正確認識到政工工作所具有的重要性，這導致政工崗位的年輕員工數量相對較少，存在明顯的老齡化問題，最終導致隊伍的年齡比例嚴重失調，對政工隊伍建設產生了不利影響。

（三）煤礦企業政工人員專業素質提升困難

對于煤礦企業的政工工作而言，其對相關政工人員的專業素質具有較高要求。但針對目前煤礦企業的政工隊伍建設現狀進行分析，可以發現部分政工人員的專業素養提升相對困難，與實際工作要求不符。具體來說，煤礦企業內部的技術培訓較多，技能提升面較為廣闊，而政工隊伍內的員工思想政治教育培訓相對較少，很多政工人員只能埋頭自學，這也降低了其自身思想政治水平，因此在看待相關問題時容易出現偏激現象，無法有效發揮帶頭作用。與此同時，一些煤礦企業沒有高度重視政工人員的再教育，這也使得部分人員的專業素質相對較低。在此情況下，政工隊伍開展具體的政工工作往往缺少相關的專業手段，無法確保政工工作的有效落實，也無法對企業員工進行有效的思想政治教育。

三、煤礦企業政工隊伍建設優化對策

（一）加強對政工工作的重視

針對煤礦企業政工工作開展現狀進行分析，可以發現企業對政工工作不夠重視是政工隊伍建設水平較低的主要原因。因此，只有確保相關煤礦企業高度重視政工工作，才能進一步保證相關政工隊伍的建設水平和政工工作的開展質量。對此，需要從以下三個方面來加大對政工工作的重視程度。首先，相關煤礦企業需要針對政工工作加大宣傳力度，使員工能夠深刻感受到企業對政工工作的重視態度，潛移默化地對企業員工進行影響，使其對政工工作的重要性能夠形成正確認識，以此來保證政工工作的有效開展。其次，煤礦企業應對政工工作流程進行有效規范，并制定完善的工作制度。通過健全工作機制，可以有效保證相關政工隊伍建設工作的順利開展，而在工作制度當中需要對政工崗位的獎懲措施及薪酬待遇等提出明確規定，從而使人員的工作積極性得到充分調動，激發政工人員的工作熱情。與此同時，還應對政工隊伍的具體工作范圍進行明確，建立完善的責任機制，使政工人員能夠明確自身職責，并嚴格按照相關要求來開展政工工作。最后，企業應針對政工隊伍建設加大資金和人力方面的投入。目前，一些煤礦企業缺乏資金而導致政工隊伍建設水平較低，這需要煤礦企業在物質方面為政工隊伍建設提供充足保障，從而體現出企業對政工工作的高度重視，使更多員工愿意從事此項工作。

（二）合理調整政工隊伍人員年齡結構

為了解決煤礦企業政工隊伍人員年齡結構嚴重失衡問題，相關煤礦企業需要加大對政工隊伍建設的重視程度，有效開展政工人員招聘工作，從而為政工隊伍注入新鮮血液。具體來說，煤礦企業應在政工崗位加大資金投入，并完善相關保障機制，提高人員薪資待遇，增強對新員工的吸引力，從而使政工隊伍中的年輕員工數量增加，合理調整員工年齡結構。

（三）提高政工隊伍的專業素養水平

為了充分確保煤礦企業政工工作的有效開展，需要全面提升政工隊伍的專業素質。具體來說，相關煤礦企業應對政工隊伍的專業素養加大關注，并有效開展相關培訓工作，以此來提高政工工作質量。首先，在政工專業人才的引進方面，企業需要完善相關招聘制度，并合理提高政工人員的薪酬待遇，從而增強對專業人才的吸引力。其次，煤礦企業需要從內部對具有較強工作能力的人員進行選拔，使政工崗位得到有效補充，提高政工隊伍的建設水平。最后，煤礦企業需要加強對政工人員的再教育，通過相關培訓活動的開展，使政工人員的知識儲備得到更新，并掌握相關專業技能，從而全面提升政工的工作質量。

結 語

綜上所述，在煤礦企業的發展過程中，思想政治教育工作的開展具有重要意義。對此，相關煤礦企業需要高度重視政工隊伍建設，合理打造出一支高素質的專業政工團隊。而針對目前煤礦企業的政工隊伍建設現狀進行分析，可以發現在實際建設過程中還存在一些問題，這導致煤礦政工工作質量和效率有所下降。所以，相關煤礦企業需要合理采取優化對策，全面提升政工隊伍建設水平，以此來保證企業政工工作的有效開展，促進企業的長期穩定發展。